„Извънредният ми труд е невидим“: Работник е наказан за 15-минутно закъснение, изпитанието със строг HR става вирусен

Неотдавнашна обява в Reddit възобнови диалога за токсичната просвета на работното място, разкривайки явните двойни стандарти в корпоративния свят.

Подробно изложение на чиновник за това, че е бил охулен за 15-минутно забавяне, макар че непрекъснато е работил неплатен ексклузивен труд и през уикендите, провокира акомпанимент измежду нетизените, наблягайки тежкото състояние на новоназначените, които се ориентират в сложния пазар на труда.

Култура на ексклузивен труд

В обявата служителят сподели, че се е включил към компания за образуване на събития през май и сега е на изпитателен период, описвайки в детайли уморителен график. Въпреки че формалното им работно време е от 11 до 19 ч. с почивни дни, действителността в промишлеността на събитията рисува доста друга картина.

През юли служителят работеше множеството съботи и случайни недели, като постоянно оставаше и след формалното време.

Според обявата мениджърът оправда този променлив график с разговорна смешка, наричайки натоварването „ udya teer “ - намеквайки, че условията на работата са преди всичко и следствията се вземат решение по-късно.

Въпреки тежката работа, служителят остана положителен, цитирайки стръмната крива на учене и подкрепящия непосреден екип като аргументи да желае да остане.

„ Честно казано нямам нищо срещу да работя интензивно. Всъщност в действителност одобрявам хората тук и узнавам доста, което е една от главните аргументи, заради които желая да остана “, обявата сподели.

Пътуване до работното място и борба

Ситуацията се утежни, когато натоварването неотдавна понижа. Обременен от наказателното двучасово пътешестване в двете направления, включващо претрупан трафик и голям брой влакове, служителят стартира да идва в офиса сред 11:15 и 11:20 сутринта в относително тихи дни.

Това нищожно забавяне притегли вниманието на отдела за човешки запаси (HR). Когато беше разпитан за закъснението, служителят изясни проблемите с преноса и уточни, че към момента са напуснали офиса в 18:45 предходния ден.

Разочарован от неочакваното микроуправление, служителят подсети на отдела за човешки запаси за огромния ексклузивен труд и промените през почивните дни, работени през предходния месец. Пренебрежителният отговор на HR, „ Какво мога да диспутирам за това? “, в допълнение ескалира обстановката.

Крещящи съвпадения и оставящи обвинявания

Вместо да позволи казуса по другарски метод, HR ескалира въпроса до висшия управител на служителя, който след това извика служителя на среща и им се развика за обстановката.

HR изпрати имейл до висшето управление обвинявайки служителя, че взема „ прекалено много отпуски “. Това изказване изненада служащия, който означи, че са взели единствено два почивни дни през август и един ден през юли за важен фестивал. Съгласно политиката на компанията за изпитателен период един отпуск на месец е необятно позволен, което кара обвиняването да наподобява като целеустремено възмездие.

„ Взех един спомагателен ден за фестивал, който е значим за мен, само че не мислех, че това ще се третира като взимане на несъразмерен отпуск “, сподели той.

Иронията на обстановката е, че мениджърът преди този момент е наложил ръчно премерване на времето. Служителят разполагаше с обстоен присъствен лист, който напълно документира неплатения ексклузивен труд и дежурствата през почивните дни – данни, които отделът за човешки запаси и управлението наподобява са избрали да пренебрегват.

В клопката на сложния пазар на труда

Основната покруса на обявата е нежеланието на служителя да отблъсне. Тъй като е бил незает в продължение на четири месеца преди да си обезпечи тази роля, служителят изрази дълбока угриженост по отношение на актуалната стопанска система.

„ Не желая това да се трансформира в борба с човешките запаси или управлението... Просто желая да схвана по какъв начин да слага рационални граници, като в същото време пазя работата си “, написа служителят, търсейки съвет по какъв начин да се оправя с пробационния капан, без да бъда възприеман като лентяй.

Нетизените реагират

Публикацията отекна необятно онлайн, като потребителите жигосаха лицемерния метод на компанията към ръководството на времето.

„ Хей, Оперативна програма, наподобява, че търсят извинения да те уволнят. След това ще пристигна PIP и по-късно изходът, това може да звучи цинично, само че бих потърсил други възможности, “ a потребителят написа.

„ Ако това се случва, до момента в който сте на изпитателен период, коства си да имате поради по какъв начин може да наподобяват упованията, откакто сте чиновник на цялостен работен ден с повече залог “, добави различен.