Жените на работа постигат печалби в лидерските роли, но наваксването на мъжете може да отнеме десетилетия, оценява нови доклади

Що се отнася до напредъка на дамите в корпоративната Америка, има облаги от 2015 година, съгласно 10-ия годишен разбор на групата за покровителство за дами в работа Leanin.org и консултантска компания McKinsey & Company.

Но отчетът им, оповестен във вторник, отбелязва, че дамите към момента се сблъскват с доста ветрове, с цел да продължат напред. В резултат на това създателите считат, че постигането на същински паритет с мъжете на работа към момента е на доста години. Те дефинират паритета като дами, които държат лидерски функции (от висшия вицепрезидент до C-Suite) в броя, които по-добре доближават своя дял от популацията на Съединени американски щати.

Анализът през 2024 година се основава на голям брой източници на информация, в това число изявленията с ръководители на HR и чиновници на жените; материали за стратегии, компенсации и цели от 281 корпорации, в които работят 10 милиона души; и ненаучно, нестатистично представително изследване на 15 000 чиновници от 27 компании. Компаниите се включиха в изследването в отговор на предложения от McKinsey & Company и Leanin.org или посредством изтъкване на интерес посредством обществен уеб страница.

Докладът открива, че в този момент дамите заемат 29% от позициите на C-Suite, по отношение на 17% през 2015 година, макар че нарастванията са били най-вече в „ чиновници “, които поддържат страните, които не са генериращи организации (напр. Главен чиновник по човешки запаси ) вместо да „ линейни “ функции, директно обвързани с облагите и загубите и главните бизнес интервенции (например, изпълнителен директор). Жените също реализираха облаги от 2018 година, като станаха вицепрезидент и старши вицепрезидент, само че още веднъж в функции на личния състав.

Повече работодатели също усъвършенстваха своите практики за наемане и прегледи на резултатите, с цел да ги създадат по -справедливи, съгласно откривателите. Например, 69% в този момент оферират образование за пристрастия за оценители, по отношение на 53% през 2015 година

В допълнение, като се има поради голямата роля на директните мениджъри в напредъка на дамите, отчетът отбелязва, че по-голямата част от фирмите в този момент оферират повече образование на мениджъра и акцентират смисъла на мениджърите, фокусирани върху благосъстоянието на чиновниците, предизвикват по-голямото включване в техните екипи и приемане Интерес към развиването на кариерата на техните чиновници.

Има и чувство, че работното място е по -добро за дамите, в сравнение с преди десетилетие. По -голямата част от дамите, които са взели изследването (60%), обявиха, че считат, че опциите за напредък и развиване на дамите са се подобрили и множеството (73%) споделят, че виждат по -голям акцент върху „ построяването на съответни и приобщаващи работни места “.

Служителите в този момент се радват на по -полезен набор от изгоди, които приказват непосредствено за потребността им от поддръжка в жонглирането на домашните си отговорности с тези на тяхната работа.

„ Днес съвсем всички компании дават сериозна поддръжка за чиновниците, които са родители, полагащи грижи или се борят със здравословни провокации - и тези изгоди са свързани с по -високи проценти на благополучие и по -добро задържане на чиновниците “, се отбелязва в отчета. „ В допълнение, изгодите като тези са изключително потребни за дамите, които са по -склонни да имат отговорности за грижи. “

Например, половината от интервюираните компании дават незабавни аварийни услуги за грижи за деца, по отношение на една трета през 2016 година. Половината от фирмите оферират и поддръжка за тези чиновници, които се грижат за членове на фамилията на фамилията или възрастни родители, откри изследването.

Липсват повече достижения, остават десетилетия до паритет

Въпреки многото облаги за дамите на работа през последното десетилетие, отчетът открива доста области, в които е нужен доста повече прогрес, в случай че дамите би трябвало да имат равни учредения в лидерските функции с мъжете на работното място.

Например, скоростта на прогрес при започване на кариерата не се е подобрила доста. Докладът открива, че за всеки 100 мъже, които са получили първата си опция да бъдат управител, единствено 81 дами са получили същата оферта. През 2018 година броят е 79.

Ситуацията е по -лоша за дамите в цвят: за всеки 100 мъже, които получават първата си опция да бъдат управител, единствено 54 черни дами и 65 дами от латина вършат. Въпреки че процентът на промоция (и) за чернокожите дами се усъвършенства през 2021 и 2022 година, „ (те) са се регресирали до равнищата на 2020 година “, се споделя в отчета.

„ В резултат на този„ строшен дъгата “мъжете доста превъзхождат дамите на равнище управител, което прави съвсем невероятно фирмите да поддържат непрекъснат прогрес на по -висши равнища “, се споделя в отчета.

Броят на фирмите с стратегии, които предизвикват наемането на дами, също понижава. Това е изключително при дамите в цвят. Само 18% от фирмите в този момент оферират набиране на стратегии, фокусирани върху тях, а 8% оферират стратегии за стаж, надлежно от 30% и 14% през 2022 година

Като цяло корпоративният ангажимент за пол и расово многообразие може да понижава. Например 78% от фирмите, които отчетът са разгледали, съобщи, че разнообразието на половете е с висок приоритет, което е по -ниско от 87% през 2019 година Сравнителен спад е настъпил измежду фирмите, даващи висок приоритет на расовото многообразие (69% в този момент по отношение на 77% през 2019 г.).

Междувременно по -малко от половината от интервюираните дами обявиха, че получават нужната поддръжка от своите мениджъри - и цветните дами са по -склонни от белите дами да кажат, че изпитват липса на поддръжка. „ Като се има поради, че чиновниците с непрекъсната поддръжка на мениджъра са по -склонни да бъдат нараснали, доста евентуално ги е в дефекти “, се споделя в разбора.

Поради тези и други аргументи, в детайли разказани в отчета и въз основа на данните за тръбопровода за гении на десетилетие, McKinsey и Leanin.org заключават, че пътят към паритет в лидерските функции за дамите към момента може да отнеме десетилетия: повече от две за белите дами (22 години ) и близо пет (48 години) за цветни дами.

Напредъкът ще има значение за фирмите, означават създателите. „ Изследванията демонстрират, че фирмите с повече дами в водачество се възползват от по -големи нововъведения, по -здравословни култури и по -силни резултати. И като се изключи че оферират скъпи умения и вероятности, дамите водачи въодушевяват идващото потомство дами да създадат своя знак. "