Жените от Манитоба трябва да работят 3 месеца допълнително, за да направят това, което правят мъжете за 1 година: CCPA
Жените от Манитоба са необходими от 1 януари 2023 г. до 4 април 2024 г., за да получат същия доход като колегите си мъже през последния година.
Числата от Канадския център за политически алтернативи (CCPA) показват, че средно жените правят 0,71 долара за всеки долар, който прави мъж, което ги връща с три месеца назад на годишна база.
Моли МакКракен, директор на CCPA в Манитоба, каза, че расовите жени печелят дори по-малко.
„Местните жени печелят $0,58 на долар в сравнение с бял мъж, а цветнокожите печелят $0,59 на долар,” тя каза, добавяйки, че нито едно от тези числа не се е променило значително през последните 30 години.
Въздействията, каза тя, не са изолирани за нечий джоб.
„Неравностойните доходи на жените са основен двигател на последното място на Манитоба сред всички провинции, когато става дума за равенство между половете“, каза МакКракен.
„Имаме постоянно високи нива на бедност сред жените и по-ниски нива на жени, участващи в работната сила. Така че това се отразява на детската бедност, защото знаем, че детската бедност е концентрирана сред домакинствата с един родител, които са предимно домакинства, оглавявани от жени.“
Експертът отбеляза, че 60 процента от работниците с минимална заплата са жени, и нарече текущата минимална заплата заплата за бедност.
Имейлът, от който се нуждаете за водещите новини за деня от Канада и целия свят.„Това е под жизнения минимум от $19,21 на час. Така че, ако жените работят на няколко работни места с минимална заплата, тогава те не са в състояние да изкарат достатъчно, за да подобрят икономическия си статус и да напреднат“, каза тя.
МакКракен каза, че има начини за справяне със заплащането празнината и проблемите, свързани с нея.
„Нуждаем се от хиляди нови детски заведения, защото има пустини, където хората нямат достъп до грижи за деца. Повишаване на минималната заплата до жизнения минимум. Разширяване на възможностите за образование и обучение, за да се помогне на жените да напреднат в образованието си“, каза тя.
Мерките за предотвратяване на дискриминацията, тормоза и насилието на работното място също са необходими, каза тя.
„Манитоба беше лидер през 80-те години. Ние бяхме първата провинция, която въведе законодателство за справедливо заплащане. Но обхваща само публичния сектор. Това не обхваща частния сектор“, каза Маккракън. „Така че изостанахме от останалата част от страната в законодателния дневен ред по този въпрос.“
Тя каза, че проучване на Probe Research показва, че 78 процента от жителите на Манитоба „напълно са съгласни или съгласни, че Манитоба се нуждае от по-строги мерки закони за равенство в заплащането, за да сме сигурни, че жените получават същото заплащане като мъжете за работа с еднаква стойност. беше представен два пъти от Малая Марселино, понастоящем министър на труда и имиграцията.
Тя също спомена съобщения, обещаващи увеличаване на дневните грижи с $10 на ден.
„Сега, като правителство, това е приоритет за нас и ние се ангажираме да гарантираме, че получаваме равно заплащане за жените,” каза Фонтейн.
В момента тя каза, че се правят сканирания на юрисдикциите и се разговаря със заинтересованите страни.
„Мисля, че разглеждаме законодателство в близко бъдеще“, каза Фонтейн.
