Жените са изоставени в бума на високоплатените работни места в сферата на изкуствения интелект, установява проучване на LinkedIn

Бумът на работните места в областта на изкуствения разсъдък изостря разликата сред половете, с която дамите към този момент са изправени в софтуерната промишленост, съгласно ново проучване от уеб страницата за работа и работа в мрежа LinkedIn, което демонстрира, че дамите са незадоволително показани измежду новите чиновници за работа с изкуствен интелект. 

В Съединени американски щати кандидат-жените съставляват единствено 26% от наеманията на работни места, които изискват умения за AI, които оферират по-доходоносни заплати от функциите без AI, откриха откриватели на LinkedIn. Това е спрямо 50% от дамите, които са били наети на позиции, които не са свързани с ИИ. 

Такива работни места изискват нараснало възнаграждение, защото корпорациите влагат милиарди в новите технологии, което води до удвояване на обявите за работа с AI на уеб страницата от 2023 година насам. Типичната публикация популяризира заплата от към $177 000, спрямо почти $80 000 за роля без AI, съгласно LinkedIn. 

„ ИИ основава някои от най-бързо разрастващите се, най-високо платените и най-последователните работни места в световната стопанска система, само че дамите са поразително незадоволително показани във връзка с това кой се наема, кой се възползва от наградата за възнаграждение и кой управлява създаването и внедряването на тази технология “, сподели говорителката на LinkedIn Сара Стайнбърг пред CBS News. 

Тя сподели, че разликата сред половете в софтуерната промишленост е по-изразена в ИИ, като взривът на работните места в региона „ усложнява бариерите, пред които са изправени дамите “.

Счупена стълба за дамите

Делът на дамите в функциите в ИИ в международен мащаб понижава, до момента в който се изкачват по корпоративната стълбица.

В 27 страни дамите държат единствено 13% от управителните позиции във компаниите за изкуствен интелект, до момента в който те съставляват 20% от длъжностните лица на същите позиции в по-широката софтуерна промишленост. „ Не е ужасно показване като цяло, само че е по-лошо, когато погледнете съответно AI “, добави Стайнбърг. 

Тенденцията е притеснителна по няколко аргументи. Първо, проучванията към този момент демонстрират, че дамите са по-склонни да заемат работа, която ще бъде нарушена от AI, като да вземем за пример обслужване на клиенти или административни функции. Например, 86% от 6,1 милиона служащи, най-вече на чиновнически и административни длъжности, които са уязвими от поглъщането на AI и имат лимитирана дарба да приспособяват уменията си, са дами, съгласно The ​​Brookings Institution, организация с нестопанска цел за социална политика. 

„ Имаме свят, в който е по-вероятно работата на дамите да бъде изменена или нарушена от AI, и те също не се възползват от награди за възнаграждение на AI или се реалокират на работни места, основани от AI “, сподели Стайнбърг. „ Това е, което ме държи безсънен през нощта, когато става въпрос за мястото на дамите в стопанската система. “ 

Наемането, основано на умения, може да помогне

Преминаването към наемане, основано на умения вместо въз основата на удостоверения, може да помогне за насочването на повече дами към работата с ИИ, съгласно Стайнбърг. Ако работодателите набират претенденти не въз основа на добитите от тях степени или предходни работни места, които са заемали, а вместо това се съсредоточат върху използваните умения, които имат, повече дами могат да бъдат привлечени на работа, сподели тя. 

Това е частично тъй като за служащите, които се интересуват от придобиване на умения за AI, е относително елементарно да вземат онлайн курсове или образование или да придобият опит благодарение на обществено налични принадлежности за AI. 

„ Някой може да има умения за ИИ, без да има обвързвана тапия или да е заемал предходна работа в ИИ “, сподели тя. 

Редактирано от Aimee Picchi

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Центровете за данни с изкуствен интелект основават краткотрайни работни места за сини якички.

(02:47)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.