Жените съставляват 39% на ниво управителни съвети, установява доклад
Нов доклад установи, че делът на жените в управителните съвети на 20-те най-добри компании вече е 39%, което значително надвишава целта от 33%, определена за 2023.
Последният доклад „Баланс за по-добър бизнес“ посочва, че има добър напредък по отношение на баланса между половете през изминалата година, отбелязвайки началото на отчитането на разликата в заплащането на жените и мъжете, споразумението относно Директивата на ЕС за жените относно бордове и продължаващо силно участие на жени на ирландския пазар.
Общото представителство остава над 60 процента, а процентът на участие на жените във възрастовия диапазон 45-54 години надхвърля 80 процента.
Напредъкът на ниво управителни съвети продължава да върви в крак с очакванията, като бордовете на публично регистрирани компании или ISEQ20 са 39 процента, а други са регистрирани на 28 процента.
Бордовете на частните компании остават относително постоянни от последното измерване през 2021 г. на 22 процента и те няма да постигнат целта си тази година.
Те казаха, че непрекъснатият фокус на ниво борд е от жизненоважно значение, за да се гарантира, че напредъкът е последователен във всички видове организации и да се гарантира че постигнатият напредък се запазва.
Въпреки че цялостното представителство в управителните съвети се е подобрило, продължава да има по-бавен темп на напредък в ключовите роли за вземане на решения, въпреки че отново пейзажът варира между различните видове компании.
Само две жени председателстват бордове на бордове на публично регистрирани компании, 5,7 процента, но 12,8 процента от бордовете на частни компании имат жени председатели.
Предизвикателството продължава да бъде, че основната група за председателски роли е главният ръководен опит и само три жени са постигнали тази позиция в публично регистрирани компании.
Обратно, жените са по-добре представени като главни изпълнителни директори на частни компании с 21 процента и като държавни ръководители на мултинационални компании с 18 процента. cent.
Мелиоза О'Каоим, председател на 30% Club Ireland, който има за цел да увеличи разнообразието между половете в управителните съвети и на висшите управленски позиции, приветства констатациите в доклада.
Г-жа О 'Caoimh каза: „Виждайки постоянно нарастване на баланса между половете в управителните съвети тук е важна прогресия и компаниите, които движат тази промяна, трябва да се гордеят.
„Компании с по-разнообразни управителни съвети показват, че превъзхождат тези с по-малко разнообразие. Въпреки това напредъкът на висше изпълнително ниво – който е от решаващо значение както за успеха на бизнеса, така и за талантите на ниво борд – остава под постоянно наблюдение и представлява ключова характеристика на нашите действия в рамките на нашия дневен ред.“
