„Животът започва след работа“: Работната политика на Китай отнема драматично U -Turn

Hong Kong/ Beijing:

Шепа огромни китайски компании като производителя на домашни уреди Midea имат нови значки за чест тази година: наложителни часовници за чиновници и забрани за срещи след часове.

Персоналът в MIDEA един път се трудил до късно вечерта, само че в този момент им е казано да изоставен до 18:20 ч. Страницата на компанията в приложението за обществени медии WeChat даже демонстрира фотография на хора, които слушат група с надпис, който гласи: „ Какво вършиме след работа? Това е след работа, когато животът в действителност стартира. “

В Китай това се смята за радикални корпоративни известия, изострен контрастност на „ 996 “ или практиката на работа от 9:00 до 21:00. Шест дни в седмицата - известно наричана " голяма благословия " от съоснователя на Alibaba Джак Ма и неразделна част от неговия софтуерен бранш за огромна част от последните 15 години.

Други компании също направиха промени, даже и да не са толкоз трагични. В сътрудниците си производител на уреди Хайер чиновниците честват в обществените медии въвеждането на петдневна работна седмица. Работниците в DJI, най -големият производител на дронове в света, са разгласили за насладата си в нова политика, деклариращи офиси, би трябвало да бъдат освободени от 21:00

" Не се тормозя повече да пропусна последното метро, ​​няма повече да се притеснявате да събудя брачната половинка, когато се прибера у дома ", написа един работещ на DJI, който е споделил, че постоянно е употребявал за работа в среднощ. За коментар.

В различен знак за това по какъв начин Zeitgeist за China Inc постепенно се трансформира, през март ще се трансформира в Пекинската адвокатска адвокатска фирма, с цел да не предприеме коригиращи ограничения, откакто нелегално удължи работните часове на личния състав - рядко налагане на наказване от управляващите, които са привлекли необятно похвали в обществените медии.

, само че това, че тези настъпници ще се трансфорат в уводите. Видени.

Анализаторите споделят, че наложителните часовници наподобява са били провокирани от измененията в трудовите закони на Европейския съюз, а не от обществен напън в Китай. И до момента в който " 996 " беше считан за противозаконен от най -добрия съд на Китай през 2021 година, доста хора в технологиите и финансите към момента работят изключителни дълги часове. През последните години даже видяха появяването на нов термин „ 007 “, като се базира на това да бъде или на работа или да се обажда по през целия ден всеки ден.

доста е обаче, че държавното управление на Китай приканва фирмите да съблюдават 44 -часовия седмичен предел на работната работа.

Държавният съвет на Съвета би трябвало да усили разноските за консуматори в март. Държавните медии също ръководят публикации, които вършат тези точки.

, което се вписва в желанието на китайските политици да видят втората по величина стопанска система в света, задвижвана повече от потреблението и по -малко отчитане на износа - цел, която е поела единствено по -голяма неотложност с налагането на спомагателни цени на Съединени американски щати при президента Доналд Тръмп. Насърчаване на смяната, няма да е елементарно, като се има поради по какъв начин разпръскващият стопански напредък на страната и неналичието на работни места са хранели финансовата неустановеност.

" Те желаят хората да харесват да се отпускат повече, да имат повече празници и да употребяват повече ", сподели тя. " Ако нямате задоволително приходи и в случай че надали поддържате работата си, е доста мъчно хората да го вършат. "

Дълга седмица

Китай има дълга междинна работна седмица - на 46,1 часа през 2024 година, съгласно Международната организация на труда. Това се съпоставя с 38,6 часа в Южна Корея, 38 часа в Съединените щати и 36,6 часа в Япония.

Китайското държавно данни слага броя им още по -висок в 49,1 часа през януари, по отношение на 46.2 през април 2022 година, най -ранната дата, за която данните са обществено налични. Рязкото нарастване може да се изясни с увеличението на несигурността на работата, стимулирайки желанието на хората да вършат повече ексклузивен труд.

Преди тази година имаше някои, въпреки и рядко, отстъпки в Китай против прекалено работно време. 24 часа дневно и постоянно сте подготвени да отговорите.

Един софтуерен бегемот, обществените медии и компанията за игри Tencent, също е отрязал пътя на ексклузивен труд в най-малко някои от своите звена, което значи, че доста служащи към този момент не остават обратно, обявиха двама чиновници. Tencent не отговори на искане за коментар.

Тазгодишното прекосяване към наложително време на часовника от някои компании произтича от приемането на нови правила на Европейски Съюз през декември, съобщи Лю Синглианг, самостоятелен анализатор на промишлеността, основан в Пекин. Правилата не разрешават продажбата на артикули, направени с насилствена работна ръка, определение, което обгръща прекалено ексклузивен труд.

" Тези огромни компании се опасяват да изгубят в чужбина поръчки заради нарушавания ", сподели Лиу, отбелязвайки, че до момента в който производителите на артикули изпитват напън от този закон, в Китай, интернет и софтуерни компании са по -малко евентуално да бъдат наранени.

" Искаме да се съсредоточим върху генерирането на нововъведения и основаване на стойност в осемчасовия работен ден, а не след ", сподели той.

Не всички чиновници са изцяло уверени, само че

" Не съм сигурен, че измененията са устойчиви ", сподели той. repercussions.

The employee said he was typically on call 24 hours a day and has previously been pulled into meetings even when on vacation.

(Except for the headline, this story has not been edited by NDTV staff and is published from a syndicated feed.)