Как да наемете най-надеждните работници във вашия район

Като притежател на бизнес най-скъпият наем, който в миналото ще наемете, евентуално не е този с най-високата заплата. Това е този, който не се появява, безусловно или преносно. Ненадеждните служащи нормално костват на бизнеса доста повече от свободна позиция заради пропуснати крайни периоди, изгорени съотборници и клиенти, които виждат хаоса преди вас. И все пак, множеството процеси на наемане към момента са построени към автобиографии и вътрешно чувство, които са принадлежности, които нямат съвсем нищо общо с това дали някой ще бъде там, когато имате потребност от него.

Пазарът на труда също се е трансформирал по способи, които вършат този проблем по-труден за занемаряване. Степента на текучество остава висока в другите промишлености и служащите през днешния ден нормално имат повече благоприятни условия и по-малко лоялни към всеки обособен шеф, в сравнение с преди десетилетие. Това обаче не значи, че надеждни служащи не съществуват. Това, което в действителност значи, е, че остарялата книга за наемане, тази, която разчита на екрана на телефона и ръкостискането, към този момент не е задоволителна, с цел да ги намерите. 

И по този начин, по какъв начин в действителност идентифицирате, притегляте и задържате служащи, които ще продължат – освен на изявлението, само че и по време на работа? Отговорът се крие в това да бъдете по-съзнателни на всеки стадий от процеса на наемане, от мястото, където намирате претенденти до това, което ги питате и какво оферирате в подмяна.

Разберете по какъв начин ZipRecruiter може да ви помогне да намерите най-хубавите чиновници през днешния ден.

Как да наемете най-надеждните служащи във вашия регион

Надеждността не е нещо, което можете да забележите в автобиографията, само че оставя ясна диря. Ето по какъв начин да го следвате:

Започнете с рекомендации от хора, на които имате доверие

Вашите най-надеждни чиновници към този момент познават други надеждни хора. Програмите за предложени чиновници непрекъснато създават по-висококачествени наемания не заради непотизъм, а тъй като хората рядко предлагат някой, който ще ги засрами. В резултат на това може да се изплати предлагането на бонус за рекомендация и приоритизирането на тези претенденти във вашия развой. Местните публични препоръки, обществените медийни групи в квартала и профилираните за специалността конгреси също могат да покажат претенденти с открита известност във вашия регион, където мълвата се популяризира бързо.

Научете по какъв начин ZipRecruiter може да ви помогне да подобрите търсенето си за наемане в този момент.

Използвайте локални организации за наемане на личен състав с вградена отчетност

Уважавана локална организация за наемане на личен състав прави предварителна инспекция, която нямате време да свършите сами, в това число инспекции на предишното, инспекция на рекомендации и история на посещаемостта от предходни позиции. Много организации също по този начин оферират договорености за краткотрайно наемане, които ви дават прозорец с невисок риск, с цел да наблюдавате надеждността на служащия, преди да поемете непрекъснат ангажимент. На собствен ред можете да се възползвате, като потърсите организации, които са профилирани във вашия отрасъл, и попитате съответно по какъв начин наблюдават и маркират проблеми с наличието измежду назначените им чиновници.

Задавайте въпроси за изявлението за държание, а не хипотетични

Попитането на евентуален претендент за работа дали е благонадежден съвсем постоянно ще докара до чуване на „ да “ в отговор. Вместо да възприемате този метод, задавайте въпроси, които изискват от претендентите да опишат какво в действителност са създали: „ Разкажете ми за миг, в който е трябвало да покривате сътрудник в къс период “ или „ Опишете обстановка, в която нещо се е объркало по време на работа и по какъв начин сте се справили с това “. 

Миналото държание е надалеч по-силен предсказател за бъдещо показване, в сравнение с всяко заричане, направено през бюрото. Така че, не забравяйте да слушате за уточненост. Неясните отговори постоянно алармират за липса на действителен опит или отговор по сюжет.

Проверете рекомендациите и задайте верните въпроси

Повечето мениджъри по наемане назовават ​​препоръките като условност по време на процеса на наемане. Не приемайте този подход; накарайте ги да броят вместо това. Попитайте непосредствено някогашните работодатели дали биха наели още веднъж претендента и попитайте за техния запис на наличие. Много препратки ще отговорят почтено, в случай че бъдат запитани напряко, вместо да бъдат оставени на доброволна информация. Ако претендентът не може да показа нито една професионална препоръка, това също си коства да се означи.

Направете надеждността си коства труда

Работниците се появяват непрекъснато, когато имат причина за това. Конкурентното възнаграждение, предвидимият график и главното почитание са доста значими на пазарите, където служащите имат избор. Ако оферирате заплати под пазарните или неравномерно работно време, нито един развой на инспекция няма да реши казуса с текучеството в основата на казуса. Най-надеждните чиновници са склонни да останат там, където се усещат постоянни, тъй че стабилността би трябвало да бъде част от това, което оферирате.

В последна сметка

Наемането на надеждни служащи не значи намиране на еднорози. Става дума за осъществяване на по-интелигентен развой. Разчитайте на рекомендациите, използвайте локалните организации стратегически, задавайте въпроси, които разкриват действително държание и фактически се обадете на тези рекомендации. Оттам нататък се уверете, че това, което оферирате, дава причина на положителните служащи да останат. Предприятията, които се борят най-вече с надеждността, постоянно имат проблем със задържането, маскиран като проблем с наемането, и коригирането на единия значи справяне и с двата.

Редактирано от Мат Ричардсън

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.