Как един колеж харчи повече от 30 милиона долара за 241 служители на DEI… и вредите, които нанася на децата

Един ден след спечелването на националното състезание по колежански футбол Университетът на Мичиган беше приет за водещ съперник в друга известна колегиален спорт: разточителни разноски за многообразие, правдивост и приобщаване.

След като неотдавна стартира нов петгодишен проект на DEI, UM заплаща повече от $30 милиона на 241 чиновници на DEI единствено през тази академична година, откри Марк Пери в скорошен анализ за The College Fix.

Това съставлява изумително разширение на към този момент скандално известната администрация на DEI на учебното заведение, която има само 142 чиновници предходната година.

И цената не регистрира нито парите, изразходвани за програмиране и офис разноски, нито стотиците други чиновници, които употребяват част от времето си, с цел да оказват помощ на самодейностите на DEI.

Тези разноски са неразумно пилеене на пари на данъкоплатците, като се има поради въздействието на последния петгодишен проект на UM.

Струваше 85 милиона $ и какво реализира?

Според съюза на чернокожите студенти на университета „ 85 милиона $ са изхарчени за напъните на DEI и все пак опитът на чернокожите студенти в кампуса съвсем не се е подобрил. “

Записванията от латиноамериканци и азиатци се усилиха, само че записването при чернокожи спадна леко от 4,3% през 2016 година до 3,9% през 2021 година

И The Chronicle of Higher Education отчита: „ Процентът на студентите, които са удовлетворени от цялостния климат в кампуса, е намалял от 72 % през 2016 година на 61 % през 2021 година “

Тези резултати са в сходство с констатациите в други институции.

Проучване на Claremont Institute на Texas A&M University откри, че макар годишния бюджет на DEI от $11 милиона, процентът на учениците, които считат, че принадлежат към учебното заведение, е понижен доста от 2015 до 2020 година: Сред белите броят е от 92% до 82%; измежду испанците от 88% на 76%.

вижте също

Двупартийният Конгрес желае да отнеме финансирането на колежите поради наследения банкет — извънредно време е

Сред чернокожите имаше изумителен спад от 82% на 55%.

В Калифорнийския университет, Бъркли, чийто Отдел за правдивост и приобщаване се гордее 152 чиновници и бюджет от 36 милиона $, записаните чернокожи студенти са спаднали от 3% през 2010 година на 2% през 2021 година

Истината е, че DEI не работи и постоянно утежнява нещата.

Обученията на DEI освен не съумяват да реализират задачите си, само че постоянно изострят недоволствата и раздялите, като антагонизират хората и ги учат да се следят един различен за микроагресии и имплицитни пристрастия.

DEI постоянно води и до противозаконни действия.

Университетът на Вашингтон наскоро разкри да вземем за пример, че неговият отдел по логика на психиката интензивно дискриминира претендентите за преподаватели въз основа на раса, издигайки по-ниско класиран претендент за позиция пред останалите заради желанието да наеме черен академик.

В различен случай, някогашен помощник-директор на Мултикултурни студентски услуги в Университета на Уисконсин-Eau Claire неотдавна заведе дело, в което се твърди, че макар отличните прегледи на представянето е била унизена и дискриминирана, до момента в който не подаде оставка единствено тъй като е бяла.

„ Не желаеме бели хора в офиса на MSS “, съгласно известията студент казал по време дневно на отворените порти.

Дори с неуспехите и ексцесиите, Мичиган не е единственото учебно заведение, което усилва разноските си за DEI.

Друг анализ на College Fix откри, че данъкоплатците от Охайо харчат 20,38 милиона $ годишно за заплати и компенсации на DEI в известния противник на UM, Държавния университет в Охайо, където броят на бюрократите на DEI е повишен от 88 през 2018 година на 189 през 2023 година

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Държавните университети на Оклахома похарчиха $83,4 милиона за DEI през последните 10 години.

Държавните университети във Флорида оповестяват, че са похарчили 34,5 милиона $ през образователната 2022-23 година

Университетът на Уисконсин беше подготвен да похарчи 32 милиона $ през идващите две години.

Защо не употребявате всички тези пари, с цел да дадете на студентите по този начин нужната отмора за образование?

Или за какво да не финансираме основани на потребностите стипендии за обещаващи студенти, вместо да даваме пари на бюрократи, които интензивно вредят на нашите институции за висше обучение?

За благополучие някои щати подхващат дейности.

Флорида и Тексас одобриха закони, премахващи бюрокрациите на DEI, а законодателите на Уисконсин неотдавна ограничиха DEI в държавната университетска система, като принудиха борда на регентите да се съгласи с съкращения на личния състав на DEI и заледяване на назначението.

Много други държавни системи прекратиха потреблението на изказвания на DEI при наемане на работа, признавайки, че те се употребяват за отсяване на неортодоксални мислители, когато проучвания показват идеологическото многообразие е от изгода за търсенето на познания, което е главната цел на университета.

И това сочи към най-голямата цена на DEI: Въпреки че финансовите загуби са ужасяващи, цената да се чака всеки в кампуса да се преценява с идеология, която подкопава свободното изложение и изключва интелектуалното разнообразие, две съществени полезности на академията, е една би трябвало да не желаем да платим.

Стивън Макгуайър е помощник на Paul & Karen Levy в Campus Freedom в Американския съвет на попечителите и възпитаниците.

Twitter: @sfmcguire79