Как един колеж харчи повече от 30 милиона долара за 241 служители на DEI… и вредите, които нанася на децата
Един ден след спечелването на националното първенство по колежански футбол Университетът на Мичиган беше признат за водещ конкурент в друга популярна колегиален спорт: разточителни разходи за разнообразие, справедливост и приобщаване.
След като наскоро започна нов петгодишен план на DEI, UM плаща повече от $30 милиона на 241 служители на DEI само през тази академична година, установи Марк Пери в скорошен анализ за The College Fix.
Това представлява удивително разширяване на вече скандално известната бюрокрация на DEI на училището, която има само 142 служители миналата година.
И цената не отчита нито парите, изразходвани за програмиране и офис разходи, нито стотиците други служители, които използват част от времето си, за да помагат на инициативите на DEI.
Тези разходи са безразсъдно пилеене на пари на данъкоплатците, като се има предвид въздействието на последния петгодишен план на UM.
Струваше 85 милиона долара и какво постигна?
Според съюза на чернокожите студенти на университета „85 милиона долара са похарчени за усилията на DEI и въпреки това опитът на чернокожите студенти в кампуса почти не се е подобрил.“
Записванията от латиноамериканци и азиатци се увеличиха, но записването при чернокожи спадна леко от 4,3% през 2016 г. до 3,9% през 2021 г.
И The Chronicle of Higher Education отчита: „Процентът на студентите, които са доволни от цялостния климат в кампуса, е намалял от 72 процента през 2016 г. на 61 процента през 2021 г.“
Тези резултати са в съответствие с констатациите в други институции.
Проучване на Claremont Institute на Texas A&M University откри, че въпреки годишния бюджет на DEI от $11 милиона, процентът на учениците, които смятат, че принадлежат към училището, е спаднал значително от 2015 до 2020 г.: Сред белите броят е от 92% до 82%; сред испанците от 88% на 76%.
вижте също
Двупартийният Конгрес иска да отнеме финансирането на колежите заради наследения прием — крайно време е
Сред чернокожите имаше удивителен спад от 82% на 55%.
В Калифорнийския университет, Бъркли, чийто Отдел за справедливост и приобщаване се гордее 152 служители и бюджет от 36 милиона долара, записаните чернокожи студенти са спаднали от 3% през 2010 г. на 2% през 2021 г.
Истината е, че DEI не работи и често влошава нещата.
Обученията на DEI не само не успяват да постигнат целите си, но често изострят недоволствата и разделенията, като антагонизират хората и ги учат да се наблюдават един друг за микроагресии и имплицитни пристрастия.
DEI често води и до незаконни дейности.
Университетът на Вашингтон наскоро разкри например, че неговият отдел по психология активно дискриминира кандидатите за преподаватели въз основа на раса, издигайки по-ниско класиран кандидат за позиция пред останалите поради желанието да наеме черен учен.
В друг случай, бивш помощник-директор на Мултикултурни студентски услуги в Университета на Уисконсин-Eau Claire наскоро заведе дело, в което се твърди, че въпреки отличните прегледи на представянето е била тормозена и дискриминирана, докато не подаде оставка само защото е бяла.
„Не искаме бели хора в офиса на MSS“, според съобщенията студент казал по време на ден на отворените врати.
Дори с провалите и ексцесиите, Мичиган не е единственото училище, което увеличава разходите си за DEI.
Друг анализ на College Fix откри, че данъкоплатците от Охайо харчат 20,38 милиона долара годишно за заплати и обезщетения на DEI в известния съперник на UM, Държавния университет в Охайо, където броят на бюрократите на DEI е нараснал от 88 през 2018 г. на 189 през 2023 г.
Започнете деня си с всичко, което трябва да знаете
Сутрешният доклад предоставя най-новите новини, видеоклипове, снимки и много други.
напишете своя емайл адрес
Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване
и Политика за поверителност.
Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.
Държавните университети на Оклахома похарчиха $83,4 милиона за DEI през последните 10 години.
Държавните университети във Флорида съобщават, че са похарчили 34,5 милиона долара през учебната 2022-23 г.
Университетът на Уисконсин беше готов да похарчи 32 милиона долара през следващите две години.
Защо не използвате всички тези пари, за да дадете на студентите така необходимата почивка за обучение?
Или защо да не финансираме базирани на нуждите стипендии за обещаващи студенти, вместо да даваме пари на бюрократи, които активно вредят на нашите институции за висше образование?
За щастие някои щати предприемат действия.
Флорида и Тексас приеха закони, премахващи бюрокрациите на DEI, а законодателите на Уисконсин наскоро ограничиха DEI в държавната университетска система, като принудиха борда на регентите да се съгласи с съкращения на персонала на DEI и замразяване на назначаването.
Много други държавни системи прекратиха използването на изявления на DEI при наемане на работа, признавайки, че те се използват за отсяване на неортодоксални мислители, когато проучвания показват идеологическото разнообразие е от полза за търсенето на знания, което е основната цел на университета.
И това сочи към най-голямата цена на DEI: Въпреки че финансовите загуби са ужасяващи, цената да се очаква всеки в кампуса да се съобразява с идеология, която подкопава свободното изразяване и изключва интелектуалното многообразие, две основни ценности на академията, е една би трябвало да не желаем да платим.
Стивън Макгуайър е сътрудник на Paul & Karen Levy в Campus Freedom в Американския съвет на попечителите и възпитаниците.
Twitter: @sfmcguire79