Как изпълнителните директори се подготвят за възможни протести на служители

Версия на тази история се появи за първи път в бюлетина на CNN Business'Before the Bell. Не сте клиент? Можете да се регистрирате . Можете да слушате аудио версия на бюлетина, като щракнете върху същата връзка.

Изпълнителният шеф на Гугъл Сундар Пичай неотдавна уволни към 50 чиновници поради митинг против връзките на компанията с израелското държавно управление. Обяснението му се свежда до четири думи: Това е бизнес.

Някои хора не са съгласни с дейностите му, в това число групата, която провежда митинга.

„ Гугъл подвига яд, тъй като ръководителите на компанията са смутени от силата на служащите, показани на историческите седящи стачки предишния вторник, както и от несполучливия им отговор към тях “, се споделя в изказване на групата No Tech for Apartheid.

Тъй като служащите в цялата страна виждат митинги против войната Израел-Хамас и лагери, които се развъждат в университетските кампуси, те може да се чудят дали тези дейности могат да стартират да се популяризират и в офисите.

Преди Bell беседва с Джони С. Тейлър младши, президент и основен изпълнителен шеф на комерсиалната асоциация SHRM, известна преди като Обществото за ръководство на човешките запаси, за това по какъв начин фирмите се приготвят за евентуални митинги измежду чиновниците и по какъв начин служащите би трябвало да показват противоположни отзиви в офиса и оттатък.

Това изявление е редактирано за дължина и изясненост.

Смятате ли, че дейностите на Гугъл са оправдани? Трябва ли чиновниците да имат право да стачкуват на работното си място?

По принцип съм 1000% склонен със Сундар Пичай.

Компаниите постоянно оферират конгреси, където можете да споделите вашите мисли, тъй като желаят да приветстват разнообразна позиция. Това е положително място за чиновник да показа възприятията си. Не можете да споделяте възприятията си, като блокирате входовете на работа, това не е добре. Поемането на служба президент на отдел, не е добре. В последна сметка ние сме тук, като организации, с цел да управляваме бизнес. Всичко, което нарушава работата на този бизнес, не е наред.

Ние наемаме хора и насърчаваме хората да имат разнообразни отзиви за тези неща. Ние не желаеме монолитна работна мощ и не съдим кой е прав или крив. Просто споделяме, че не можете да пречите на работата.

Трябва ли чиновниците да се тормозят от митинги отвън работното място?

Зависи. Не би трябвало да се занимавате с нищо, което компрометира репутацията на компанията, даже отвън работно време. Там би трябвало доста да внимаваш, твоето време е и имаш право да протестираш и да имаш позиция. Но в случай че това по някакъв метод не отразява културата или полезностите на вашата компания или (причинява) неприятна известност на тяхната марка, те имат право да ви уволнят. Винаги можете да изберете да продължите напред, само че не забравяйте, че нямате право да работите в множеството компании.

Как корпоративното управление би трябвало да работи с или да се оправи с възходящото напрежение на работното място?

Доброто водачество споделя: „ Ние почитаме вашите разлики и ги прегръщаме “. Разнообразието е нещо, на което те би трябвало да се ангажират. Те би трябвало да кажат, че можем да не сме съгласни, само че би трябвало да не сме съгласни по-добре.

Доброто водачество е изпълнителните шефове да събират чиновниците си и да им споделят, че могат да приказват за своите вероятности, само че че крещенето, засрамването или засрамването на сътрудници постоянно е недопустимо държание и поведенческо нарушаване. Все повече и повече изпълнителни шефове излагат това, стигнахме до такава степен. Практикуването на непочтителност не е нещо, което те ще толерират.

Всъщност съм удовлетворен от това. Тъй като мисля, че прекалихме, в действителност го направихме. Желанието хората да влагат себе си напълно в работата е ужасно, само че това, което открихме, е, че хората желаят многообразие, стига да са съгласни с него.

Ще се изненадате какъв брой хора желаят да дойдат на работа единствено с цел да работят. Те не се интересуват от разискване на обществени въпроси на работа.

Трябва ли управлението на фирмите, призовани от протестиращите, да реагира?

Като цяло го игнорирате. Всеки ден ще има група чиновници, които не са съгласни с това с кого вършиме бизнес, кой прави бизнес с вас и така нататък взаимоотношения с клиенти. Ние откриваме авансово, ръководителят на HR и основният изпълнителен шеф, какви са нашите полезности и по какъв начин ще работим. Трябва да изясните това на чиновниците, ние го назоваваме културна изясненост. И тогава чиновниците могат сами да избират - не е нужно да работят там.

Но има някои проблеми, които си коства да бъдат прегледани и ние явно не желаеме да потискаме чиновниците или да ги стопираме да споделят с нас. Мисля, че се свежда до три думи: предизвикателство, решение, ангажиране.

Ако смятате, че не би трябвало да вършим бизнес с който и да било, оспорете го. Искам да чуя мнението на моите чиновници като основен изпълнителен шеф и по тази причина давам позволение да оспоря нашите практики. Въз основа на това аз ще отговоря и тогава вие би трябвало да решите. И откакто решите, би трябвало да се ангажирате. Има и рампи за чиновници, в случай че не харесват решението.

Така че, като цяло, ние насърчаваме изпълнителните шефове да желаят да бъдат провокирани да мислят друго. Но те би трябвало да бъдат провокирани с почитание и цивилизовано. Но откакто се вземе решение, това е. Не можем да продължим да водим още веднъж правосъдни каузи, когато имаме и бизнес, който да управляваме

Говорите с изпълнителни шефове всеки ден . Притесняват ли се от митингите на чиновниците?

да Повечето от изпълнителните шефове, с които съм приказвал, споделиха, че не са виждали чиновниците си да стачкуват, само че се приготвят за това. Те не считат, че това ще бъде изолирано от Гугъл. Но ще кажа, че не мисля, че ще стане толкоз необятно публикувано заради това какъв брой бързо и безапелационно Гугъл се обърна към него. Не мисля, че ще стане нещо.

Мисля, че отговорът на Гугъл даде доста покритие на други компании, само че слушам, че доста мениджърски екипи изготвят проекти за всеки случай.

Rolls-Royce уголемява фабриката си, с цел да може да създава коли по-бавно

Rolls-Royce уголемява доста своята фабрика в Чичестър, Англия. Дъщерното сдружение на BMW прибавя пет нови здания, като строителството е планувано да стартира през идната година, оповестява моят сътрудник Питър Валдес-Дапена.

Обикновено, когато производител на коли уголемява фабрика, това е по една елементарна причина: изграждане