Как намаляването на основните пропуски за жените в работната сила би стимулирало икономиката на Канада

Тъй като Канада предстои да отбележи поредния Международен ден на жената (IWD), икономически, политически и бизнес експерти казват, че има още работа за вършене по отношение на равенството между половете, подчертавайки, че справянето с пропуските, пред които жените все още са изправени, може да помогне за стимулиране на икономиката на страната.

IWD е ден, който се провежда ежегодно на 8 март, за да се отпразнуват социалните, икономическите, културните и политическите постижения на жените.

Кари Норман, икономист в Desjardins, каза, че има напредък за жените, особено що се отнася до работната сила.

Според ново проучване на компанията процентът на участие се е увеличил от 76 на 86 процента през последното десетилетие на национално ниво, с изключение на Квебек, където броят им е 89 процента.

Норман каза, че смятат, че основната причина за този брой в Квебек е въвеждането на субсидирани дневни грижи преди няколко години. С подобна система, установена в цялата страна с грижи за деца по 10 долара на ден, се очаква този брой да нарасне.

Всъщност неотдавнашен доклад за перспективите за жените разглежда въздействието на субсидираните грижи за деца се разгръща на национално ниво и какво ще се случи, ако участието на жените достигне същото ниво като Квебек до 2030 г. Неговите данни предполагат, че ще бъдат добавени близо 350 000 работни места и реалният брутен вътрешен продукт (БВП) може да се увеличи с до 1,5 процента.

Намаляването на разликата в печалбите също може да окаже влияние, защото наличието на по-разнообразен борд на директорите, например, може да доведе до по-добро вземане на решения, разнообразие от управленски умения и по-добро разбиране на предпочитанията на клиентите. Норман казва, че това може да донесе повече рентабилност на компаниите.

Робърт Халф, старши дистриктен президент Кула Василопулос каза, че не само въздействието върху бизнеса може да бъде от полза, като хората също могат да дадат принос, когато разликата в заплатите е по-малка или не изобщо не съществуват.

„Те имат по-големи доходи, което означава, че вероятно допринасят повече за икономиката, допринасят за своите общности“, каза тя пред Global News.

Но докато изследванията му предполагат икономическата полза от повече участие на жени, Norman отбелязва, че все още има проблеми, пред които са изправени тези усилия.

Сред политиките, които могат да бъдат насочени, Normal каза, че премахването на бариерите и добавянето на повече гъвкавост би да бъдат полезни и това включва премахване на наказанието за майчинство – понякога известно като „наказанието на мама“. , доходите на майката все още са били средно с 34 процента под тези, които са били преди първото раждане. Проучването установи, че е имало минимална или никаква промяна при мъжете преди или след раждането на детето им.

„Те говорят за премия за бащинство, при която мъжете с деца са склонни да имат по-високи нива на заплащане от тези без,“ Катрин Скот, старши изследовател на Канадския център за политически алтернативи, каза пред Global News. „Това работи точно обратното за жените, те имат наказание за майчинство, където се възприемат като по-малко ангажирани и така нататък.“

Различните пропуски за жените трябва да бъдат разгледани като цяло, за да се подобри икономиката, с Скот отбелязва, че отварянето на икономиката на зелените работни места е един такъв инструмент на фона на преходния тласък на професиите.

Скот каза, че са настъпили големи подобрения, като се има предвид, че преди е било така, че жените не могат да бъдат наемани в определени области , но докато правната рамка се е променила, социално икономиката все още трябва да се подобри.

„Всички печелим, когато се издигнем нагоре“, каза тя. „Това движи общото ни благосъстояние нагоре и надолу по стълбицата на доходите.“

Тази стълба обаче все още предизвиква загриженост у някои канадски жени. Ново проучване на Робърт Халф установи, че 56 процента смятат, че тяхната компания предоставя достатъчно възможности за кариерно израстване, в сравнение със 72 процента от мъжете.

Василопулос каза, че това възприятие трябва да е сигнал за компаниите да правят повече.

„Организациите просто трябва да продължат да бъдат много фокусирани върху своя подход с това, да бъдат много внимателни, когато споделят възможности за кариера както с вътрешни, така и с външни, че може би има разбиране, че това е нещо като отворен за всички“, каза тя.

Докато хората търсят начини да намалят различията, пред които са изправени жените, Норман казва, че това не е само проблем на жените.

„Разликата в доходите и богатството е не само проблем на жените, това е проблем на всички канадци“, каза тя.

Последвайте ни в