Как по-нископлатените работници получават най-голямото си увеличение на заплатите от години

Въпреки че общият растеж на заплатите на служащите в Съединени американски щати се забави, през юли една група означи най-бързия си растеж на заплатите от повече от три години - посредством прескачане на кораба и промяна на работа, съгласно института Bank of America. 

Сменилите работа, получаващи по-големи нараствания на заплатите, са били най-вече по-ниско платени служащи на час, сподели изследователската компания в скорошен доклад. През юли тримесечното плъзгащо се приблизително нарастване на заплатите за сменили работата доближи тригодишен връх от 12,5%, съгласно отчета. 

Увеличенията в заплащането при промяна на работа остават под равнищата на пандемията, отбелязва компанията. И въпреки всичко икономистите споделят, че са окуражени от ускоряването на растежа на заплатите измежду по-нископлатените служащи.

„ Фактът, че виждаме тези служащи да виждат мощен скок в заплащането, обвързвано със промяната на работата, допуска, че има повишение на заплащането за служащите с по-ниски приходи и има нараснала подвижност измежду тези, които получават почасово възнаграждение “, сподели икономистът от Института на Bank of America Тейлър Боули пред CBS News. „ Виждаме свиване на това, което преди беше мощна разлика в заплащането сред служащите с по-ниски приходи и служащите с по-високи приходи. “

През август заплатите след облагане с налози на семействата с по-ниски приходи се покачиха с 4,7% на годишна база, до момента в който заплатите на семействата с по-високи приходи се покачиха с 3,5%. 

По-бързият растеж на заплатите не значи преуспяване

По-нископлатените служащи нормално са съсредоточени в развлеченията и хотелиерството, превоза и складирането, както и в някои елементи на бранша на търговията на дребно. 

Близо 25% от служащите в Съединени американски щати са „ функционално безработни “, което значи, че са безработни и търсят работа, работят наложително на повърхностен работен ден или получават заплати на равнище на беднотия (по-малко от $26 000 годишно преди данъци), съгласно безпартийния Институт за споделен стопански разцвет Лудвиг.

Междувременно федералната минимална заплата остава 7,25 $ на час, същото равнище като през 2009 година, до момента в който високата инфлация след пандемията ерозира покупателната дарба на потребителите. 

Отделно изследване на BofA Institute на наградата за възнаграждение при промяна на работа откри, че хората с по-високи приходи нормално получават по-големи облаги, когато остават при своите работодатели, до момента в който по-младите или по-ниско платени служащи нормално получават по-високи облаги на заплатите, като се реалокират при различен шеф. 

Гад Леванон, основен икономист в The Burning Glass Institute, снабдител на прозрения за пазара на труда и кариерата, сподели, че хората, които сменят работата, постоянно напущат работодателя си за по-добра или по-добре платена опция, тъй че не е изненадващо, че са спечелили доста по-високи нараствания на заплатите, в сравнение с тези, които не сменят работа. тези, които не напущат, затова, когато сменят, те получават по-високо нарастване “, сподели той пред CBS News. 

Смяната на работа също може да включва заемане на позиция на по-високо равнище в друга компания.

ИИ подтиква „ прегръщането на работа “

Леванон добави, че процентът на напусналите чиновници в промишлености като финанси, обезпечаване, недвижими парцели, технологии и съвещания нормално е по-нисък, в сравнение с при почасовите служащи, основно тъй като растежът на работните места в такива промишлености е слаб. 

Това е „ частично тъй като изкуственият разсъдък автоматизира доста от тези работни места “, сподели той.

Много такива служащи се вкопчват в работните си места, процедура, известна като „ прегръщане на работа “, защото кариерата им наподобява най-изложена на провокирани от изкуствен интелект промени при наемането, според ADP Research.

„ Така че има пренасищане от хора, които желаят да работят в тези браншове, и хората не получават доста външни предложения. Те имат огромна конкуренция, тъй че остават на място ", сподели Леванон.

Боули сподели, че работодателите са изправени пред това, което тя назова противоречие на уменията, защото оповестяват, че се борят да наемат служащи с точните квалификации и качества, които търсят. 

„ Това дава на хората, които търсят работа, по-голяма мощ за договаряне и подтиква бизнеса да заплаща повече за вида служащи, които търсят за тази роля “, сподели тя. 

Наистина изграждането на центъра за данни с неестествен интелект също може да способства за по-високите нараствания на заплатите за някои хора, които сменят работа, сподели Боули. Високотехнологичните центрове, захранващи възходящото потребление на AI, изискват да вземем за пример строителни служащи, електротехници и HVAC експерти. Такива функции изискват по-висока заплата спрямо обичайното комерсиално или жилищно строителство, демонстрира изследване на Revelio Labs. 

Редактирано от Ален Шертър

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.