Какво да очаквате в доклада за работните места в петък

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Когато отчетът за работните места през април бъде оповестен в петък сутринта, се чака да покаже, че пазарът на труда в Съединени американски щати е добавил 67 000 позиции.

Ако е по този начин, това е почти една трета от 178 000 работни места, основани през март.

Въпреки че в съпоставяне общият брой за април може да наподобява като внезапно закъснение или студен месец на напредък на заетостта, когато се преглежда изолирано, той може да наподобява постоянен или резистентен – може би даже естествен.

Има доста разумни пояснения за внезапната промяна и вълнообразните цифри на заплатите за първите няколко месеца на 2026 г.; обаче има и нещо доста по-голямо: пазарът на труда е в развой на еволюция.

„ Пазарът на труда се трансформира изцяло и няма да наподобява по същия метод като нашите трендове преди 2020 година “, сподели Никол Башо, икономист по труда в ZipRecruiter, в изявление за CNN.

Все още няма ясна картина, сподели тя, какво е новото обикновено.

Пазарът на труда в Съединени американски щати и стопанската система като цяло бяха подложени на куп екзогенни разтърсвания през последните шест години – основният от които е световна пандемия, която се случва един път на век.

На фона обаче има поредност от промени от по-структурен темперамент (някои от които даже са подкрепени от тези външни шокове):

Ефект, сходен на влакче в увеселителен парк

Получаването на твърдо четене на пазара на труда през 2026 година е като каране на влакче в увеселителен парк: Икономиката е добавила към 160 000 работни места през януари и е изгубила 133 000 работни места през февруари, преди да се върне назад към общия брой през март. (Тези месечни доклади към момента подлежат на преразглеждане.)

Волатилността може частично да се дължи на няколко фактора, в това число времето, работническите стачки, по-ниските от нормалните съкращения след празниците и прекалибрирането на метода, по който Бюрото по трудова статистика прави оценка измененията в заплатите в нови и затворени предприятия (наричан модел на раждане-смърт).

Тези съмнения в броя на заплатите на най-високата линия може доста добре да продължат през идните месеци, значително заради измененията в модела раждане-смърт, сподели Джо Брусуелас, основен икономист в RSM US.

„ Всъщност ние се отдалечихме от в действителност слагането на акцент върху даден месец и в този момент гледаме на гладка междинна стойност за три месеца “, сподели той.

От януари до март междинната месечна облага е 68 333.

Консенсусните оценки за 67 000 добавени работни места са тъкмо в сходство с тази междинна стойност.

Очаква се равнището на безработица да остане на равнище от 4,3%, демонстрират оценки на FactSet.

Растежът на работните места се забавя с настъпването на структурни промени

Прогнозираният напредък на работните места през април обаче евентуално към момента е „ над наклонността “, означи Грегъри Дако, основен икономист в EY-Parthenon, който предвижда общо 45 000 работни места да бъдат добавени предишния месец.

„ Очакваното нарастване през април към момента би трябвало да надмине темпото на доходност, належащо за поддържане на постоянна безработица, което значи, че равнището на безработица евентуално ще намалее до 4,2% “, написа Дако в записка до вложителите в сряда.

Коефициентът на „ безработица “ е броят месечни работни места, добавени, с цел да се поддържа равнището на безработица устойчиво.

И значително заради трите структурни фактора, посочени нагоре (въпреки че AI сега е в по-малка степен от другите два), стопанската система не би трябвало да прибавя толкоз доста работни места, както преди, с цел да предотврати повишаването на безработицата.

Тъй като тези огромни промени към момента не престават, икономистите и политиците към момента се пробват да се придържат към този % на доходност.

Brusuelas, да вземем за пример, слага своето „ ограничаване на скоростта за наемане “ сега на към 25 000 работни места на месец.

Компаниите цитират AI в проектите си за съкращения

Много от тези екзогенни фактори остават в деяние: практиките за струпване на работна ръка след пандемията към момента се развиват; високата неустановеност (предизвикана от сходни на инфлация, цени, промени в политиката, геополитически развития и лихвени проценти) задуши наемането и евентуално докара до известно приемане на AI; и евентуалните изключителни резултати от войната в Иран и петролния потрес върху моделите на потребителските разноски и разноските за вложени запаси.

Но към този момент някои от честите епитети, употребявани за изложение на пазара на труда, са „ стабилен “, „ резистентен “ и „ постоянен “.

Проучванията на потребителските настроения обаче демонстрират, че служащите и търсещите работа са по-мрачни. Пазарът на труда с „ ниско наемане, ниско освобождение “ направи по-трудно за някои хора намирането на работа и докара до закъснение на облагите на заплатите (което скоро може да бъде