Какво гарантират новите трудови кодекси на Индия за работещите жени? Разлики в заплатите, възможности за работа през нощта — обяснение

Нови трудови кодекси: Министерството на труда и заетостта в известие съобщи, че индийското държавно управление е въвело четири нови трудови кодекса и е рационализирало 29 настоящи трудови закони, влизащи в действие от 21 ноември.

Новите кодекси са — Кодексът за заплатите, 2019 година, Кодексът за индустриалните връзки, 2020 година, Кодекса за обществено обезпечаване, 2020 година, и Кодекса за сигурност, здраве и условия на труд, 2020 година

Актуализациите също по този начин включват ограничения, подхванати особено за дамите чиновници в работната мощ, в разнообразни категории.

Прочетете също | Индия получава нови трудови кодекси за минимална заплата, бакшиш, обществено обезпечаване

Какво дават обещание новите трудови кодекси за женската работна мощ?

Наред с други неща, на работничките е позволено да работят през нощта във всички типове работа във всички предприятия (включително подземни минни действия и тежки машини), при изискване че получат единодушие и изискват ограничения за сигурност. Служителите дами също ще получат равни благоприятни условия да печелят по-високи приходи – на високоплатени длъжности. Кодексите на труда също подсигуряват, че дискриминирането по сексуален симптом е законово неразрешена. Кодексите подсигуряват равно възнаграждение за идентичен труд. Вече има условие за наложително посланичество на дамите в комисиите за разглеждане на тъжби. Има също по този начин наредба за прибавяне на свекъри в фамилната формулировка на дамите чиновници, разширение на обсега на подвластни лица и обезпечаване на приобщаване. За дамите, работещи в експортния бранш, на дамите към този момент е разрешено да работят на нощни смени със единодушие, осигурявайки опция да печелят по-високо приход. Мерките за сигурност и богатство включват наложително документално единодушие, двойни заплати за ексклузивен труд, безвреден превоз, видеонаблюдение и ограничения за сигурност.

Прочетете също | Самостоятелната претовареност води до напредък на работните места в Индия, изпреварва платените работни места, краткотрайния труд

Защо бяха въведени нови кодекси на труда?

Актуализацията има за цел да модернизира трудовото законодателство на Индия, което беше основано в епохата преди независимостта и при започване на епохата след независимостта (1930-50-те години), в стопанска система и свят, които бяха „ фундаментално разнообразни “, съгласно Изявление на министерството.

Мансух Мандавия, министър на труда и заетостта на Съюза; Въпросите на младежта и спорта в обява в X (бивш Twitter) на 21 ноември споделиха новите трудови кодекси, които подсигуряват достолепието на всеки служащ в Индия. " От през днешния ден новите трудови кодекси са въведени в страната. Тези промени не са просто елементарни промени, а значима стъпка, подхваната от министър-председателя Нарендра Моди за благосъстоянието на работната мощ ", сподели той.

Добавяйки: " Тези нови трудови промени са значима стъпка към независима Индия и ще дадат нов подтик на задачата за развита Индия до 2047 година "

Прочетете също | Swiggy, Zomato, други да дават до 2% от оборота по отношение на трудовите кодекси на Индия

Новите трудови кодекси на Индия — моментна фотография

Гаранция за навременни минимални заплати за всички служащи — Съгласно Кодекса за заплатите, 2019 година, всички служащи ще получат навреме законно право на заплащане на минимална заплата, с цел да се подсигурява финансова сигурност. Гаранция за писма за назначение за младежи — Там към този момент е наложително условие за даване на писма за назначение на всички служащи. Това ще послужи като документално доказателство, ще подсигурява бистрота, сигурност на работното място и непрекъсната претовареност. Гаранция за равно възнаграждение и почитание към дамите — На дамите е позволено да работят през нощта и във всички типове работа, при изискване на единодушие и ограничения за сигурност. Също по този начин получете равни благоприятни условия за печелене на по-високи приходи. Гаранция за обществена сигурност за 40 крори служащи — Съгласно Кодекса за обществено обезпечаване, 2020 година всички служащи, в това число чиновници на концерти и платформи, получават обществено обезпечаване, в това число PF, ESIC, застраховка и други преимущества.

Прочетете също | Премиерът Моди приветства „ прогресивни промени, насочени към труда “, до момента в който държавното управление уведомява за нови кодекси. Гаранция за бакшиши за чиновници на срочни контракти след една година работа — За срочните служащи и договорно наетите служащи, правото на бакшиши към този момент ще бъде налично единствено след една година, вместо след пет. Гаранция за безвъзмездни годишни здравни прегледи за служащи над 40 години — Всички работодатели би трябвало да обезпечат служащи над възрастта 40 с безвъзмезден годишен здравен обзор за поощряване на навременна превантивна здравна просвета. Гаранция за двойни заплати за ексклузивен труд — Разпоредби за общоприетоо работно време, двойни заплати за ексклузивен труд и заплатен отпуск. Гаранция за 100% здравна сигурност за служащите в рискови браншове — Национален съвет по БЗР ще бъде основан, с цел да хармонизира стандартите за сигурност и здраве в другите браншове. Гаранция за обществена правдивост за служащите съгласно интернационалните стандарти — Комисиите по сигурност ще станат наложителни в предприятия с повече от 500 служащи, което ще усъвършенства отчетността на работното място.