Какво се променя според новите трудови кодекси на Индия? Преди и след трудовите реформи

В главен ремонт на индийската трудова рамка държавното управление на Индия разгласи четири нови трудови кодекса — Кодекс за заплатите, 2019 година, Кодекс за индустриалните връзки, 2020 година, Кодекс за обществено обезпечаване, 2020 година и Кодекс за сигурност, здраве и условия на труд, 2020 година Новите трудови кодекси на Индия, които са в действие от 21 ноември, 2025 година означават забележителна смяна от старите правила, разширение на отбраната на служащите и модернизиране на трудовите практики.

При остарялата система от работодателите не се изискваше да издават писма за назначение, само че новите кодекси вършат писмените писма за назначение наложителни за всички служащи. Минималните заплати по-рано се прилагаха единствено за постоянни промишлености, оставяйки доста служащи отвън покритието; новите трудови кодекси подсигуряват законово право на най-малко.

Преди и след трудовите промени: Какво се промени?

Новата трудова екосистема е настроена да внесе огромни промени в заетостта, заплатите, сигурността на служащите и сходството в Индия. Правителството на Съюза назова новите трудови кодекси „ историческо “ решение и че новите допълнения ще рационализират 29 съществуващи трудови закони, ще модернизират наредбите и ще подобрят благосъстоянието на служащите, като по този метод ще основат подготвена за бъдещето работна мощ и по-силни, по-устойчиви промишлености под ръководството на Аатманирбхар Бхарат.

Ето съпоставяне на трудовата система преди и след измененията:

Защо бяха тези нови кодекси добавено?

Много от трудовите закони на Индия са били дефинирани сред 30-те и 50-те години на предишния век – преди независимостта и ранната ера след независимостта – интервал, когато концепцията за цифрова стопанска система или гиг стопанска система не е била позната.

Според държавното управление Индия е траяла да работи в тази фрагментирана рамка с припокриващи се спазвания, остарели процеси и лимитирана отбрана на служащите, изключително тези отвън формалната бранш от десетилетия.

„ Четирите кодекса на труда са стъпка към замяната на тази мозайка с единна, съвременна правна рамка, която съгласно държавното управление ще сътвори работна мощ, която е „ предпазена, продуктивна и съобразена с развиващия се свят на труда “, проправяйки пътя към по-устойчива, конкурентоспособна и разчитаща на себе си нация “, се споделя в него.

„ Шрамев “ Джаяте’: Премиерът Моди за новите трудови кодекси на Индия

Говорейки за използването на новите трудови кодекси на Индия, министър-председателят Нарендра Моди написа на X, „ Шрамев Джаяте! Днес нашето държавно управление вкара в деяние Четирите кодекса на труда. Това е една от най-всеобхватните и прогресивни промени, насочени към труда след независимостта. Тя доста овластява нашите служащи. Освен това доста опростява сходство и предизвиква „ Леснотата на правене на бизнес “. “

Той добави, че тези кодекси ще послужат като „ здрава основа за универсална обществена сигурност, минимално и навременно погашение на заплати, безвредни работни места и благоприятни условия за възнаграждение… изключително Нари Шакти и Юва Шакти. “

Той също по този начин ще отбрани правата на служащите и ще ускори икономическия напредък на Индия и ще подтиква основаването на работни места в страната, добави той в обявата на X.