Калифорнийска компания за хамалски услуги, която рекламира своя млад, здрав персонал, съдена от федералните за възрастова дискриминация: „Нямаме представа, че сме правили нещо нередно“

Базирана в Калифорния компания за просташки услуги, която се хвали със своите млади, кръшни чиновници, е съдена от федералното държавно управление за възрастовата дискриминация.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност заведе дело против Meathead Movers за нарушение на закона за възрастова дискриминация, като не нае задоволително по-възрастни служащи, заяви Wall Street Journal.

От стартирането си през 1997 година задачата на основаната във Фресно компания е да наема студенти спортисти. Неговите изявления в обществените медии демонстрират неговите млади, мускулести чиновници, които подвигат тежести и кутии.

Служителите, наречени „ Meatheads “, всяка година се изправят един против различен на олимпийските игри Meathead, надпреварвайки се да сглобяват и прескачат кутии.

По време на пренасяне служащите са длъжни да тичат от движещия се камион до дома, когато са с празни ръце, съгласно Journal.

Компанията декларира на уеб страницата си, че нейният „ основополагащ принцип е да поддържа спортисти, работещи в преследването на своя желан кариерен път и това в никакъв случай няма да се промени. “

Ръководителите на Meathead Movers отхвърлят, че дискриминират по-възрастните служащи, като настояват, че работата просто е прекомерно взискателна за тези, които не са във върхова форма.

„ Ние сме 100% отворени да наемем всеки на всяка възраст, в случай че може да свърши работата “, сподели притежателят на компанията Арън Стийд пред Journal. „ Хората обичат да работят в Meathead или се отблъскват от това какъв брой е мъчно. Трябва да местите мебели и да бягате, с цел да получите повече. “

EEOC, управляван от Шарлот Бъроуз, твърди, че практиките за маркетинг и наемане на Meathead Movers обезкуражават по-възрастните служащи да аплайват, заяви WSJ. Настоящите чиновници са помолени да търсят нови евентуални чиновници в локалните фитнес зали и колежи, твърди организацията.

Агенцията сподели на изхода, че обезсърчаващите пристрастия могат да участват в разгласи за работа, маркетингови материали и натрапчиви въпроси за кандидатстване за работа, като запитване за графика на ученика.

EEOC изследва компанията от 2017 година независимо и не произтича от тъжба, както множеството от следствията. Миналата година получи повече от 70 000 тъжби и заведе 91 правосъдни каузи за дискриминация при наемане на работа, съгласно вестника.

Двете страни се пробваха да договорят съглашение, като организацията изиска 15 милиона $, преди да ги понижи до към 5 милиона $, съгласно вътрешни имейли, прегледани от Wall Street Journal.

Мийтхед отговори с оферта от $750 000 за споразумяване. EEOC заведе делото през септември.

„ Нямахме визия, че вършим нещо неправилно, като сме хамалска компания, която наема доста студенти спортисти “, сподели Стийд пред WSJ.

„ Искаме да се променим и да се развиваме, само че не можем да се съгласим да прекратим бизнеса, правейки това. “

Бъроуз беше назначен за ръководител на EEOC от президента Байдън. Откакто демократите поеха контрола над организацията през август, от този момент комисарите гласоподаваха седем пъти по въпросите на възрастовата дискриминация. Те гласоподаваха по въпросите на възрастта единствено три пъти тази година преди този момент.

Тя даде обещание да наложи законите за възрастова дискриминация във връзка с възрастовата пристрастност, защото съвсем една четвърт от работната мощ в страната е на възраст 55 и повече години, а организацията наподобява нападателно преследва случаи на възрастова дискриминация.

Според Министерството на труда броят на възрастните хора на възраст над 65 години в работната мощ ще нарасне с една трета през идващите 10 години.

The Post се свърза с EEOC за коментар по отношение на делото.

Застъпниците на по-възрастните американци похвалиха организацията, която се зае с възрастовата дискриминация.

„ Дуейн „ Скалата “ Джонсън е над 50. Сигурен съм, че би бил добър в преместването на кутии “, сподели Бил Алварадо Ривера, старши вицепрезидент по правосъдни разногласия в AARP, асоциация за правата на възрастните хора вестникът.

„ Този ​​вид стандарт за това кой може да бъде добър човек няма място в стопанска система, която цени индивидите. “