Калифорнийска компания за хамалски услуги, която рекламира своя млад, здрав персонал, съдена от федералните за възрастова дискриминация: „Нямаме представа, че сме правили нещо нередно“
Базирана в Калифорния компания за хамалски услуги, която се хвали със своите млади, кръшни служители, е съдена от федералното правителство за възрастовата дискриминация.
Комисията за равни възможности за заетост заведе дело срещу Meathead Movers за нарушаване на закона за възрастова дискриминация, като не нае достатъчно по-възрастни работници, съобщи Wall Street Journal.
От стартирането си през 1997 г. мисията на базираната във Фресно компания е да наема студенти спортисти. Неговите публикации в социалните медии показват неговите млади, мускулести служители, които вдигат тежести и кутии.
Служителите, наречени „Meatheads“, всяка година се изправят един срещу друг на олимпийските игри Meathead, надпреварвайки се да сглобяват и прескачат кутии.
По време на преместване работниците са длъжни да тичат от движещия се камион до дома, когато са с празни ръце, според Journal.
Компанията заявява на уебсайта си, че нейният „основополагащ принцип е да подкрепя спортисти, работещи в преследването на своя мечтан кариерен път и това никога няма да се промени.“
Ръководителите на Meathead Movers отричат, че дискриминират по-възрастните работници, като твърдят, че работата просто е твърде взискателна за тези, които не са във върхова форма.
„Ние сме 100% отворени да наемем всеки на всяка възраст, ако може да свърши работата“, каза собственикът на компанията Арън Стийд пред Journal. „Хората обичат да работят в Meathead или се отблъскват от това колко е трудно. Трябва да местите мебели и да бягате, за да получите повече.“
EEOC, председателстван от Шарлот Бъроуз, твърди, че практиките за маркетинг и наемане на Meathead Movers обезкуражават по-възрастните работници да кандидатстват, съобщи WSJ. Настоящите служители са помолени да търсят нови потенциални служители в местните фитнес зали и колежи, твърди агенцията.
Агенцията каза на изхода, че обезсърчаващите пристрастия могат да присъстват в обяви за работа, маркетингови материали и натрапчиви въпроси за кандидатстване за работа, като питане за графика на ученика.
EEOC проучва компанията от 2017 г. самостоятелно и не произтича от жалба, както повечето от разследванията. Миналата година получи повече от 70 000 жалби и заведе 91 съдебни дела за дискриминация при наемане на работа, според вестника.
Двете страни се опитаха да договорят споразумение, като агенцията поиска 15 милиона долара, преди да ги намали до около 5 милиона долара, според вътрешни имейли, прегледани от Wall Street Journal.
Мийтхед отговори с оферта от $750 000 за уреждане. EEOC заведе делото през септември.
„Нямахме представа, че правим нещо нередно, като сме хамалска компания, която наема много студенти спортисти“, каза Стийд пред WSJ.
„Искаме да се променим и да се развиваме, но не можем да се съгласим да прекратим бизнеса, правейки това.“
Бъроуз беше назначен за председател на EEOC от президента Байдън. Откакто демократите поеха контрола над агенцията през август, оттогава комисарите гласуваха седем пъти по въпросите на възрастовата дискриминация. Те гласуваха по въпросите на възрастта само три пъти тази година преди това.
Тя обеща да наложи законите за възрастова дискриминация по отношение на възрастовата пристрастност, тъй като почти една четвърт от работната сила в страната е на възраст 55 и повече години, а агенцията изглежда агресивно преследва случаи на възрастова дискриминация.
Според Министерството на труда броят на възрастните хора на възраст над 65 години в работната сила ще нарасне с една трета през следващите 10 години.
The Post се свърза с EEOC за коментар относно делото.
Застъпниците на по-възрастните американци похвалиха агенцията, която се зае с възрастовата дискриминация.
„Дуейн „Скалата“ Джонсън е над 50. Сигурен съм, че би бил добър в преместването на кутии“, каза Бил Алварадо Ривера, старши вицепрезидент по съдебни спорове в AARP, асоциация за правата на възрастните хора вестникът.
„Този вид стереотип за това кой може да бъде добър човек няма място в икономика, която цени индивидите.“
