Канадската шпионска служба ще наеме специалист по човешките права на фона на искове за тормоз

Канадската шпионска служба се съгласи да наеме независим специалист по човешките права, който да преразгледа стратегията й за многообразие като част от уреждането на жалба от чернокожа жена, която е работила като офицер от разузнаването.

Канадската комисия по правата на човека и Канадската разузнавателна служба за сигурност казват, че разузнавателната агенция също ще публикува резюме на констатациите и препоръките на специалиста.

В допълнение, CSIS се ангажира да споделяйки отговорите си на препоръките с комисията по правата на човека, федерален надзорен орган с широк мандат да защитава хората от дискриминация.

В съвместно изявление тази седмица, обявяващо споразумението, комисията и CSIS казаха, че шпионската агенция потвърждава постоянния си ангажимент за справяне със системната дискриминация и расизъм и увеличаване на многообразието и включването на работното си място.

Говорител на CSIS каза, че агенцията е решена да идентифицира и разреши потенциалните пречки пред безопасно, здравословно и уважително работно място.

Съобщението за споразумението идва малко след като директорът на CSIS Дейвид Виньо се извини на служителите за отговора си на обвиненията в изнасилване и тормоз в офиса на агенцията в Британска Колумбия.

В кметство миналата седмица, Vigneault каза на персонала за нови мерки срещу тормоза, включително създаване на офис на омбудсман, който да се занимава с проблеми на работното място.

Комисията по правата на човека и CSIS предоставиха малко подробности относно жалбата, подадена от служителя на разузнаването, но казаха решение на въпросът избегна необходимостта от планирано изслушване на съда.

Въпреки че страните „не е задължително да са съгласни по всички въпроси, повдигнати в жалбата“, те са се съгласили на поредица от средства за правна защита в обществен интерес, изявлението каза.

Отбелязва се, че миналата година CSIS публикува Стратегия за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, разработена съвместно от разузнавателната служба със служители на всички нива.

В изявлението се казва, че CSIS потвърждава отново своите ангажимент, посочен в стратегията, за:

преглед и валидиране на своята политика и подход към „правилен“ подход за наемане на работа въз основа на силата на квалификациите на кандидатите спрямо изискванията, както и необходимостта от по-разнообразни представителство;насърчаване на по-голямо разнообразие в комисиите за подбор, с цел включване на поне един представител от група за равнопоставеност на заетостта във всички панели, когато е възможно;провеждане на процес на набиране на служители от групите за равнопоставеност на заетостта и приоритизиране на назначаването на квалифицирани участници;дайте на служителите обучение за несъзнателни пристрастия и антирасизъм; и интегриране на дискриминацията като изрично основание за обжалване на решения за персонал и преглед на инструментите за оценка на персонала, за да се намали възможността за пристрастия.

В допълнение, CSIS се съгласи да получи информация от комисията като част от преглед на своята политика за „правилно прилягане“ и да задържи обещания независим специалист по правата на човека в рамките на 18 месеца, за да прегледа цялостната стратегия и ангажиментите от обществен интерес в споразумението.

„Тези ангажименти ще насърчат целта на CSIS за изграждане здравословно и уважително работно място, съставено от висококвалифицирани служители, които наистина са представителни за многообразието на канадците“, се казва в съвместното изявление.

„Комисията очаква с нетърпение по-нататъшното сътрудничество с CSIS и успешното прилагане на споразумението условия.“

Говорителят на CSIS Ерик Балсам каза, че разузнавателната служба „в много случаи е декларирала публично нашия ангажимент да се обърнем към този много важен въпрос за расовата дискриминация.“

„Докато работата по превръщането на CSIS в по-разнообразна и приобщаваща продължава, постигнахме значителни крачки през последните години и признаваме служителите, че помагат за стимулирането на тази промяна. многообразие в своите редици, включително ръководни длъжности.

CSIS предоставя обучение на служители, свързано с уважение, разнообразие, осъзнаване на пристрастия и ефективни комуникации, каза той.

„Ръководството на CSIS се ангажира активно служители чрез открити и честни разговори.“

Разузнавателната служба очаква с нетърпение прегледа от независимия специалист „и ще адаптира нашите планове за действие според случая“, добави Балсам. „Въпреки че постигнахме важен напредък, ние също признаваме, че имаме работа за вършене.“

В изявлението си в кметството миналата седмица Vigneault каза, че офицерът, обвинен в B.C. жалби, подробности за които бяха оповестени публично в разследване на The Canadian Press, вече не е нает от агенцията от 4 декември.

Виньо каза, че е наредил „спешното“ създаване на служба на омбудсмана офис за справяне с трудностите на работното място „без страх или отмъщение“.

Той също така каза, че агенцията ще публикува годишни публични доклади за тормоз и неправомерни действия в агенцията.

Ходовете идват след The ​​Canadian Пресата съобщи за това, което служителите нарекоха „токсично работно място“ в B.C. на агенцията. отдел за наблюдение.

Един офицер каза, че е била изнасилена девет пъти от старши колега, докато е била в коли за наблюдение на мисии през 2019 и 2020 г.

Втори офицер каза, че по-късно е била сексуално нападната от същият мъж, въпреки че на шефовете му е казано, че не трябва да си партнира с млади жени.

С файлове от Дарил Гриър във Ванкувър