Канадската шпионска служба ще наеме специалист по човешките права на фона на искове за тормоз

Канадската шпионска работа се съгласи да наеме самостоятелен експерт по човешките права, който да преразгледа тактиката й за разнообразие като част от уреждането на тъжба от чернокожа жена, която е работила като офицер от разузнаването.

Канадската комисия по правата на индивида и Канадската разследваща работа за сигурност споделят, че разследващата организация също ще разгласява обобщение на констатациите и рекомендациите на експерта.

В допълнение, CSIS се ангажира да споделяйки отговорите си на рекомендациите с комисията по правата на индивида, федерален контролен орган с необятен мандат да пази хората от дискриминация.

В взаимно изказване тази седмица, обявяващо съглашението, комисията и CSIS споделиха, че шпионската организация удостоверява непрекъснатия си ангажимент за справяне със систематичната дискриминация и расизъм и увеличение на многообразието и включването на работното си място.

Говорител на CSIS сподели, че организацията е решена да разпознава и позволи евентуалните спънки пред безвредно, здравословно и почтително работно място.

Съобщението за съглашението идва малко откакто шефът на CSIS Дейвид Виньо се извини на чиновниците за отговора си на обвиняванията в обезчестяване и тормоз в офиса на организацията в Британска Колумбия.

В кметство предходната седмица, Vigneault сподели на личния състав за нови ограничения против издевателството, в това число основаване на офис на омбудсман, който да се занимава с проблеми на работното място.

Комисията по правата на индивида и CSIS предоставиха малко детайлности по отношение на жалбата, подадена от служителя на разузнаването, само че споделиха решение на въпросът избегна нуждата от планувано чуване на съда.

Въпреки че страните „ не е наложително да са съгласни по всички въпроси, повдигнати в жалбата “, те са се съгласили на поредност от средства за правна отбрана в публичен интерес, изказването сподели.

Отбелязва се, че предходната година CSIS разгласява Стратегия за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, създадена взаимно от разследващата работа със чиновници на всички равнища.

В изказването се споделя, че CSIS удостоверява още веднъж своите ангажимент, посочен в тактиката, за:

обзор и валидиране на своята политика и метод към „ верен “ метод за наемане на работа въз основа на силата на квалификациите на претендентите по отношение на условията, както и нуждата от по-разнообразни представителство;насърчаване на по-голямо многообразие в комисиите за асортимент, за включване на най-малко един представител от група за равнопоставеност на заетостта във всички панели, когато е възможно;провеждане на развой на набиране на чиновници от групите за равнопоставеност на заетостта и приоритизиране на назначението на квалифицирани участници;дайте на чиновниците образование за несъзнателни пристрастия и антирасизъм; и консолидиране на дискриминирането като категорично съображение за обжалване на решения за личен състав и обзор на инструментите за оценка на личния състав, с цел да се понижи опцията за пристрастия.

В допълнение, CSIS се съгласи да получи информация от комисията като част от обзор на своята политика за „ вярно нагласяване “ и да задържи обещания самостоятелен експерт по правата на индивида в границите на 18 месеца, с цел да прегледа цялостната тактика и уговорките от публичен интерес в съглашението.

„ Тези задължения ще насърчат задачата на CSIS за създаване здравословно и почтително работно място, формирано от висококвалифицирани чиновници, които в действителност са представителни за многообразието на канадците “, се споделя в взаимното изказване.

„ Комисията чака с неспокойствие по-нататъшното съдействие с CSIS и сполучливото използване на съглашението условия. “

Говорителят на CSIS Ерик Балсам сподели, че разследващата работа „ в доста случаи е заявила обществено нашия ангажимент да се обърнем към този доста значим въпрос за расовата дискриминация. “

„ Докато работата по превръщането на CSIS в по-разнообразна и приобщаваща продължава, постигнахме обилни крачки през последните години и признаваме чиновниците, че оказват помощ за стимулирането на тази смяна. разнообразие в своите редици, в това число управителни длъжности.

CSIS дава образование на чиновници, обвързвано с почитание, многообразие, осъзнаване на пристрастия и ефикасни връзки, сподели той.

„ Ръководството на CSIS се ангажира интензивно чиновници посредством открити и почтени диалози. “

Разузнавателната работа чака с неспокойствие прегледа от самостоятелния експерт „ и ще приспособява нашите проекти за деяние съгласно случая “, добави Балсам. „ Въпреки че постигнахме значим прогрес, ние също признаваме, че имаме работа за извършване. “

В изказването си в кметството предходната седмица Vigneault сподели, че офицерът, упрекнат в B.C. тъжби, детайлности за които бяха оповестени обществено в следствие на The Canadian Press, към този момент не е нает от организацията от 4 декември.

Виньо сподели, че е наредил „ незабавното “ основаване на работа на омбудсмана офис за справяне с компликациите на работното място „ без боязън или възмездие “.

Той също по този начин сподели, че организацията ще разгласява годишни обществени отчети за тормоз и непозволени дейности в организацията.

Ходовете идват след The ​​Canadian Пресата заяви за това, което чиновниците нарекоха „ токсично работно място “ в B.C. на организацията. отдел за наблюдаване.

Един офицер сподели, че е била изнасилена девет пъти от старши сътрудник, до момента в който е била в коли за наблюдаване на задачи през 2019 и 2020 година

Втори офицер сподели, че по-късно е била полово нападната от същият мъж, макар че на шефовете му е казано, че не би трябвало да си партнира с млади дами.

С файлове от Дарил Гриър във Ванкувър