Кандидатствате за работа в Google? Персоналът на DeepMind предупреждава, че неговите филтри за наемане на работа с изкуствен интелект може да отсеят CV-то ви „неправилно“

Гугъл на Alphabet Inc. разпространява своите принадлежности за изкуствен интелект измежду бизнеса като метод за ускорение на набирането на личен състав, като оказва помощ на работодателите да сортират огромни размери кандидатури за работа и да разпознават обещаващи претенденти. Някои откриватели от отдела за изкуствен интелект на компанията обаче подхващат защитни ограничения против потреблението на такава технология в личния си развой на наемане.

Екипът за сигурност и привеждане в сходство с AGI на Гугъл DeepMind, който работи за понижаване на рисковете, свързани с усъвършенствания изкуствен интелект, е помолил претендентите за неговите отворени позиции да попълнят обособен формуляр дружно с кандидатурите си за работа. Ходът има за цел да подсигурява, че претендентите няма да бъдат отхвърлени от вътрешните основани на AI системи за скрининг на Гугъл, преди кандидатурите им да доближат до експерт по набиране на личен състав, съгласно документ, забелязан от Bloomberg.

Документът съдържа отвод от отговорност „ Моля, не споделяйте този документ необятно. “

Екипът предизвестява претендентите за вероятни неточности при скрининга с AI

Формулярът споделя на претендентите, че системата за кандидатстване на Гугъл има „ нетривиална възможност “ за погрешно отсяване на автобиографиите им или лишава прекалено много време, с цел да ги изпратите на екипа.

„ Имаме система за кандидатстване с нетривиална възможност CV-то ви да бъде отсеяно погрешно или да отнеме прекалено много време, с цел да стигне до нас “, се показва в документа. „ Попълването на този формуляр подсигурява, че същински човек от екипа ще види вашата кандидатура. “

Говорител на Гугъл DeepMind сподели, че задачата на компанията е „ да наеме най-квалифицирания гений в Гугъл DeepMind “ и отхвърли догатката, че нейните системи погрешно филтрират претендентите.

„ Този екип сътвори специфичен формуляр, с цел да премине през прегледа на експерт по асортимент и да изпрати техните автобиографии непосредствено на хората в екипа. Но няма директни пътища за наемане “, добави представителят.

ИИ от ден на ден се употребява за инспекция на претендентите за работа

Използването на ИИ при набирането на личен състав се разшири бързо, като някои екипи по човешки запаси са загрижени, че автоматизацията в последна сметка може да понижи нуждата от избрани длъжности за наемане. Начинът, по който фирмите внедряват тези системи обаче, варира и не постоянно е явен за търсещите работа.

Някои работодатели употребяват AI модели за класиране на претенденти, до момента в който други разчитат на автоматизирани системи за сканиране на автобиографии за съответни основни думи и надлежно пречистване на претендентите.

Поделението Workspace на Гугъл, което предлага артикули, в това число Гугъл Диск на бизнеса, разпространява най-новите си AI благоприятни условия като принадлежности, които могат да оказват помощ на отделите по човешки запаси „ да спестят време на HR посредством бързо основаване на чернови за разгласи за работа, оценка на автобиографии и прогнозиране на потребностите от наемане. “

Системите за наемане на работа с изкуствен интелект също бяха обект на рецензии за евентуална дискриминация на претендентите. Разследване на Bloomberg откри, че ChatGPT на OpenAI демонстрира признаци на евентуално користолюбие въз основа на имената на претендентите. А Workday Inc., която продава програмен продукт за ръководство на работното място, е изправена пред правосъден развой, който твърди, че нейните системи за наемане с изкуствен интелект ревизират претендентите въз основа на раса, възраст и увреждане в нарушаване на закона. Workday отхвърли обвиняванията и сподели, че хората вземат решения за наемане. Компанията не отговори на спомагателна молба за коментар.

Междувременно някои претенденти за работа употребяват AI в своя изгода, като играят с филтрите или просто изхвърлят приложения за рекордно малко време. Екипът на Гугъл DeepMind беше нащрек и за тази опция, съветвайки претендентите, че техните приложения биха били по-силни без помощта на AI.

Формулярът, предопределен да заобиколи автоматизирания скрининг, включва препоръки: „ Истински човек ще прочете тези. Тези хора в действителност се уморяват да четат отговори на LLM, тъй като всички те звучат доста еднообразно. “

(С информация от Bloomberg)