Кейт Бланшет стартира програма в USC за овластяване на жените режисьори: „Наистина вълнуващо“ (ексклузивно)

Докато наскоро беше на снимачна площадка, Кейт Бланшет стигна до шокиращо осъзнаване.

„Предполагах, защото нещата се промениха и ние Всички говорим за големия разговор за начина, по който индустрията се е променила, че снимачната площадка, на която щях да отида, ще бъде разнообразна“, казва 54-годишната актриса пред PEOPLE. „Бях не само единствената жена пред камерата, бях единствената жена на снимачната площадка. Раменете ми потънаха. Не бях ядосан, бях разочарован."

При това в момента, в който Бланшет беше напомнено, че „не можеш да бъдеш самодоволна“, когато се опитваш да направиш промяна – и сега тя говореше.

В партньорство със своя съосновател на Dirty Films Коко Францини (те управляват независимата филмова компания с 25-годишният съпруг на Бланшет, Андрю Ъптън) и д-р Стейси Л. Смит, Бланшет стартира програмата за ускоряване на доказателството за концепцията в Университета на Южна Калифорния в Лос Анджелис, за да подкрепи таланти за създаване на филми, чиито истории насърчават перспективите на жените, транс и не -бинарни хора.

„Имахме толкова много моменти, в които постиженията и бяха подчертани усилията на жените, което ме кара да мисля, че сме се преместили, променили сме се“, казва тя. „След това гледате данните, които д-р Стейси е събрала с Инициативата за включване на Аненберг, и казвате „Нещата не се развиват достатъчно бързо“. "

"Мисля, че това мотивира всички ни да опитаме и намери наистина функционална, турбо задвижвана инициатива, която би помогнала, от наша гледна точка, да се справим с предизвикателствата, които виждаме. Тази инициатива е наистина, наистина вълнуваща.“

Докато са създавали програмата, Francini казва, че са се фокусирали върху разбиването на три основни пречки, с които най-често се сблъскват жените, транс и небинарните режисьори, когато се опитват да започнат кариерата си: пари, наставничество и излагане.

Когато кандидатурата за програмата (подкрепена от Фонда за творчество на Netflix Equity) започва през януари, до осем режисьори ще бъдат избрани да получат $50 000 финансиране за създаване на късометражен филм, който може да служи като „доказателство за концепцията“ за игрален филм или телевизионен сериал.

„Говорили сме много за пари и това е нещо за които жените често не се насърчават да говорят“, казва Бланшет. „Когато става въпрос за често маргинализирани гласове, хората смятат, че не знаят как да се застъпят за себе си финансово. Тази програма [ще помогне] на хората да осъзнаят чрез създаване на кратък филм каква би могла да бъде тяхната функция, така че когато я занесат на студио или услуга за стрийминг или който и да е, те могат да го бюджетират и знаят какво да поискат и от кого да поискат тези пари."

Заедно с финансирането, участниците в програмата ще получат и индивидуално менторство и насоки от лидери в индустрията, което ще завърши с представяне на проект, за да подчертае тяхната работа.

„Те ще получат наставничество и надзор не само от отделните лица от този екип, но и светила в индустрията“, казва д-р Смит. „Както Коко разбра, докато интервюира толкова много жени в индустрията, е толкова важно да имаш стипендия или кохорта. Ние наистина вярваме, че това е нещо, което може не само да бъде програма, която ускорява движението, но и да бъде трансформиращо за индустрията като доказателство за концепцията за тази първа голяма функция и ресурсите, необходими за нейното създаване."

Докато работи върху проектите си, Francini иска да покаже на тези режисьори, че не е нужно да бъдат поставени в кутия.

„Традиционно има жанрове, към които жените са привързани по отношение на историите, които те разказват, както транс хора, така и небинарни хора“, казва тя. „Искаме да създадем възможности за тези хора да режисират различни видове филми.“

Бланшет също иска да им покаже, че могат „да правят произведения в мащаб“.

„Когато започнах в индустрията, идеята за жената, която води разказ или стои зад камера, беше нишов опит, който по някакъв начин щеше да говори на много малка аудитория“, казва тя.

„От гледна точка на разпространението, той не беше правилно ресурсизиран, така че беше настроен за провал по отношение на невъзможността да достигне до по-широка аудитория. Така че ние сме заинтересовани да разширим достъпа им до аудитории на всеки етап, чрез изпълнение, разработка и маркетингово разпространение.“

Според своя опит Бланшет е забелязала, че хората са склонни да поемат „риск -averse“ за показване на перспективите на транс и небинарни режисьори.

"Искаме да ги въоръжим с инструментите, за да кажат: ' Това не е риск. Това ще добави стойност за вас като компания и за публиката, която не е виждала нещо подобно преди", казва тя. „Пропускаме огромна творческа възможност, като не диверсифицираме. Осъждаме творческия мързел, осъждаме финансовия мързел и следователно трябва да осъждаме липсата на приобщаване.“

„Хомогенността във всяка индустрия е смъртта на прогреса и иновациите, “ продължава тя. „Това със сигурност е така за креативните индустрии. Когато се насочите към комплект, който е хомогенен, можете някак да опитате резултата. Нещата, които правят пробив, които са свежи, които имат влияние за следващото десетилетие, винаги започват, защото някой е взел риск за тях."

Според последните годишен доклад на д-р Смит и нейната инициатива за включване Annenberg, само 6 процента от режисьорите в 1600 най-касови филма от 2007 г. до 2022 г. са жени. По-малко от една трета от всички говорещи герои на екрана в тези филми са били момичета, жени, транссексуални или небинарни хора.

„Има кумулативно неизгодно положение за жените само поради тяхната идентичност, не техният талант", казва д-р Смит. "Защото по всеки друг показател, колко печелят в боксофиса, колко добър резултат имат на Rotten Tomatoes, всички останали показатели са равни. Така че тази [програма] запълва липсващата празнина финансово, както и допълва много от другите компоненти, от които се нуждаят нововъзникващите таланти."

Бланшет се надява въздействието на програмата да продължи дълго след приключването й.

"Има много програми, които са наистина важни и могат да бъдат напреднали, но след като програмата приключи, има много проблеми," казва тя. "Така че чрез създаване кохорта, вие всъщност създавате мрежа за поддръжка от сътрудници, които разбират какъв е залогът и какво е в играта. Те могат да се самогенерират помежду си."

Докато се подготвят за да сортира кандидатите, д-р Смит казва: „Искаме да намерим следващата Дженифър Кент на ужаса. Искаме да намерим следващата Ава ДюВерней от Селма. Искаме да намерим следващата Грета Геруиг от Барби. Искаме да намерим следващата Джина Принс-Байтууд от The Woman King, за да можем да оттеглим това и да преминем към много по-интересни, ангажиращи и завладяващи артистични разговори."

Добавя Бланшет: „Надяваме се да открием неща, които не бихме могли да си представим."

Последвайте ни в