Китайският мениджър, уволнен за целуване на подчинени в длъжност, съдебните правила в негова полза
бързо четене Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Висш управител в Китай завоюва правосъдно дело, откакто беше уволнен. Той беше уволнен за целуване на зависещ женски, считан за полов тормоз. Присъдата на делото беше издадена през 2017 година, само че споделена обществено през май 2022 година
Старши управител в Източен Китай, прочут като Лин, завоюва правосъдно дело против работодателя си, откакто беше уволнен за целуване на зависещ женски в офиса. Окончателната присъда на съда беше изпълнена през 2017 година, само че генералният профсъюз на Шанхай показа единствено резюме на делото онлайн на 22 май като част от акция за обучение на трудовото право. Според отчет на The South China Morning Post, Лин е работил като началник на производството в задгранична корабоплавателна компания в Кингдао, провинция Шандонг.
През май 2015 година Лин е уволнен за нарушение на политиките на компанията посредством полов тормоз на жена служителка, отправена от Ши и корист с престижа си за персонална изгода. Кадрите за наблюдаване снимаха Лин да се прегръща и целува Ши по стълбите на офиса. Профсъюзът на Шанхай, който не разкри името на компанията, съобщи, че Лин е упрекнат в тормоз на Ши и дава на нейните незаслужени промоции. Семейните статуси и на двете лица не бяха разкрити в присъдата.
Лин отхвърли обвиняванията и води компанията си в съда, като желае възобновяване и обезщетение. Съдът на Кингдао в началото постанови, че държанието на Лин към неговия зависещ Ши е неуместно и нарушава Кодекса за държание на Дружеството, което прави прекратяването му законно. При обжалване обаче апелативният съд откри, че компанията не е предоставила доказателства, че Лин се е възползвал персонално от позицията си, като евентуално е повлиял на резултата от случая.
Апелативният съд отбелязва, че упованието на компанията за високи морални стандарти е по -скоро управителен принцип, в сравнение с строго предписание. В резултат на това съдът постанови, че придържането на служителя към моралните стандарти не би трябвало да бъде определящ фактор за уволняване.
По време на жалбата Ши свидетелства, че има позитивни връзки с Лин и отхвърли всевъзможен полов тормоз, закани или заплашване от него. През февруари 2017 година по -висш съд постанови, че компанията би трябвало да пренасочи Лин и да го компенсира за интервала на уволнението си въз основа на годишната му заплата от 1,13 милиона юана (157 000 щатски долара).
Делото притегли доста внимание на континенталните обществени медии, като провокира полемики по отношение на границите на работното място и трудовите закони. Един консуматор означи: „ Този случай демонстрира, че би трябвало да разберем по -добре закона, с цел да защитим нашите права “. Друг въпрос: „ Защо съдиите не смятаха, че техните дейности нарушават публичния ред и положителните митници? “
