Комисията за 8-ма заплата ще изключи ли пенсионерите? 69 lakh души очакват яснота — ето какво се казва в Техническото задание

Централното държавно управление публично уведоми Техническото задание (ToR) за 8-ма Централна комисия по заплащанията (CPC) на 3 ноември, което е тричленен панел, управителен от арбитър Ranjana Desai.

Малко след издаването на уведомлението, чиновници и пенсионери показаха угриженост след разглеждане на ToR, потвърждавайки, че че мандатът на 8-ма комисия по възнаграждение се разграничава от този на предходната 7-ма комисия по възнаграждение. Тази смяна породи подозрения по отношение на ориста на тези, които са се пенсионирали или ще се пенсионират преди използването на новата комисионна за възнаграждение.

Общоиндийската федерация на чиновниците в защитата (AIDEF), синдикат на цивилни служащи към Министерството на защитата на страната, означи няколко опасения във връзка с правенето на 8-мо задание на комисията по заплащането, рамка, която дефинира обсега на комисионната за възнаграждение и прецизира областите, в които панелът би трябвало да предложи рекомендации.

Какво се споделя в писмото на AIDEF?

В писмо до министъра на финансите Нирмала Ситараман, синдикатът твърди, че 69 lakh централни държавни пенсионери и фамилни пенсионери са били изключени от обсега на 8-та комисия по възнаграждение.

„ Най-много е тъпо, че 69 lakh централни държавни пенсионери и фамилни пенсионери, които са дали тяхната пот и кръв за страната в продължение на повече от три десетилетия, до момента в който са на работа, се държат отвън обсега на 8-ми Граждански процесуален кодекс “, написа в писмото синдикатът на чиновниците.

Съюзът също по този начин добави, че преразглеждането на пенсията е право на пенсионерите и те не могат да бъдат дискриминирани. „ По-голямата част от тях са в края на живота си и цялостното им игнориране е изцяло безпричинно “, се споделя в писмото.

Какво се споделя в формалното задание?

Официалното уведомление не загатва съответно изключването на пенсионерите. Говори се за обзор на възнагражденията, в това число възнаграждение, надбавки и други улеснения/облаги за следните категории чиновници.

— Служители на централното държавно управление: промишлени и неиндустриални.

— Персонал, принадлежащ към Общоиндийските служби.

— Персонал, принадлежащ към Силите за защита.

— Персонал на териториите на Съюза.

— Офицери и чиновници на Индийски отдел за одит и счетоводство.

— Членове на регулаторните органи (с изключение на RBI), основани според актовете на Народното събрание.

— Служители и чиновници на Върховния съд.

— Служители и чиновници на висшите съдилища, чиито разноски се поемат от териториите на Съюза.

— Съдебни чиновници на подчинените съдилища в Съюза Територии.

ToR упълномощава 8-ми CPC да преразгледа следното:

— Обезщетения при гибел и пенсиониране на чиновници, поети от Националната пенсионна система (включително Обединена пенсионна схема) и да направи рекомендации за това.

— Обезщетения при гибел и пенсиониране на чиновници, които не се поемат от Националната пенсионна система (включително Обединена пенсионна схема) и прави рекомендации за това, като има поради „ нефинансираните разноски за пенсионни схеми без вноски “.

Очаква се 8-ма комисия по възнаграждение да показа рекомендациите си в границите на 18 месеца.

Сравнение на 7-ма и 8-ма комисия по заплатите

Съюзът съобщи, че дилемите на 8-ма комисия по заплатите, във връзка с преразглеждането на възнагражденията на чиновниците, са „ изцяло разнообразни “ от тези на предходната 7-ма комисия Централна комисия по заплащането.

„ 2.5. Да се създаде конструкция на възнагражденията, която да благоприятства привличането на гении към държавна работа, поощряване на успеваемостта, отчетността и отговорността в работната просвета “, гласи Търговски закон на 8-ми КПК по отношение на възнагражденията.

Като има поради, че в Търговски закон на 7-ми КПК се показва: „ Да се създаде рамка за конструкция на възнагражденията, обвързвана с нуждата от привличане на най-подходящия гений към държавна работа, предизвиква успеваемостта, отчетността и отговорността в културата на работа и предизвиква високите достижения в системата на обществено ръководство, с цел да отговори на комплицираните провокации на актуалната администрация и бързите политически, обществени, стопански и софтуерни промени, като съответно регистрира упованията на заинтригуваните страни, и да предложи уместно образование и създаване на потенциал посредством основаваща се на подготвеност рамка. пенсиониран преди осъществяването на неговите рекомендации. Тъй като такава уговорка липсва в Търговски закон на 8-ма комисия по заплащането, органът прикани държавното управление да промени рамката.

Той също по този начин изиска от държавното управление да обмисли въпроси като възобновяване на изменени пенсии след 11 години и въвеждане на нарастване от 5% на всеки пет години след пенсиониране, защото те са нерешени отдавна. Тези рекомендации бяха направени по-рано от парламентарна непрекъсната комисия.