Корпоративна Америка „рискува да върне напредъка“ за жените, се казва в нов доклад

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Големите американски компании реализираха прогрес – въпреки и муден – през последното десетилетие, когато става дума за увеличение на броя на дамите в управнически и управителни позиции на всяко ходило на корпоративната стълбица.

Но регистрираните промени в целите на компанията тази година, съчетани с докладвания опит на чиновниците, допускат, че тези скромни, само че постоянни облаги може да са изложени на риск.

Това е един извод от последния годишен отчет за положението на дамите на работа от консултантската компания McKinsey & Company и Lean In, група за покровителство на дамите на работа.

„ За 11-та поредна година дамите остават незадоволително показани на всяко равнище на корпоративния водопровод “, се отбелязва в отчета. „ [И] задължението на компанията към техния прогрес наподобява понижава. “

Например, за първи път откривателите попитаха фирмите за техния ангажимент за „ прогрес в кариерата на дамите “. Малко болшинство (54%) споделиха, че му слагат висок приоритет, а по-малко от болшинството (46%) споделиха същото за напредъка на цветнокожите дами. Междувременно други 21% декларират, че дават дребен или никакъв приоритет на напредването на дамите. Освен това декларираният ангажимент на фирмите към по-широката концепция за „ полово многообразие “ понижава, откакто доближи 88% през 2017 година

Докладът също по този начин отбелязва, че някои компании са декларирали, че са понижили стратегии като отдалечена работа, публично спонсорство и целеустремено кариерно развиване, всички от които са се оказали потребни за дамите.

„ В година, когато корпоративна Америка отдръпва уговорката си към кариерите на дамите и дамите споделят, че го усещат, наподобява, че сме изложени на риск от оттегляне след десетилетие на мъчно извоюван, измерим прогрес “, сподели Рейчъл Томас, съосновател и основен изпълнителен шеф на Lean In.

Анализът се основава на три групи данни: информация за набор от гении от 2024 година (напр. наемане и повишения), предоставена от 124 компании, в които работят почти 3 милиона души; нестатистическо представително изследване, извършено тази година измежду основни чиновници по човешки запаси плюс следващи изявленията с 62 от тях; и нестатистическо представително изследване от трета страна на повече от 9500 чиновници на цялостен работен ден, които работят за огромни компании с облага в Съединените щати и Канада.

Продължава да съществува празнота във възможностите

Трудно е да се понижи разликата сред половете в управническите и лидерските функции, когато дамите са нараснали по-малко от мъжете на всички равнища в компанията и също по този начин е по-малко евентуално да имат спонсори, които ги поддържат.

На всеки 100 мъже, получили покачване, единствено 93 дами са го създали, демонстрира изследването. Въпреки че това е по-добро от 81-те, записани в миналогодишния отчет, създателите означават, че „ данните за 2025 година може да очертаят по-розова картина от действителността: фирмите, които са споделили информацията си за своите планове тази година, имат по-високо посланичество на дами спрямо типичните компании [които са взели участие в проучването] от 2021 до 2024 година

Що се отнася до спонсорите, 66% от интервюираните дами на висше равнище декларират, че имат спонсори против 72% от мъжете. Разликата е най-малка при чиновниците на приблизително равнище (51% от дамите против 54% от мъжете). И е най-широк измежду чиновниците на начално равнище (31% от дамите против 45% от мъжете).

" [Т]ова в действителност има значение. Служителите със спонсори се покачват съвсем два пъти по-често от тези без. … Това отразява външни проучвания, показващи, че спонсорството форсира напредъка - изключително за чиновници при започване на кариерата ", се отбелязва в отчета.

И надлежно, мъжете на висше равнище са били със 70% по-склонни от дамите да кажат, че им е бил препоръчан късмет да вземат участие в лидерско или кариерно образование.

Дистанционната работа също вреди на опциите на жените

Така наречената „ стигма за еластичност “ – съмнение, че работещите от у дома не са толкоз отдадени на работата си като чиновниците в офиса – наподобява непропорционално санкционира дамите.

Например, изследването откри, че измежду дамите, които работят на място три или повече дни в седмицата, 54% са имали спонсор и 53% са получили покачване през последните две години. Тези проценти спадат до 37% за дамите, които работят отдалечено през по-голямата част от седмицата.

Но за мъжете няма толкоз огромен спад на опциите. Техните равнища на спонсорство и промоция, когато работят най-вече на място, са надлежно 57% и 54%. Когато работят отдалечено през по-голямата част от делничните дни, тези проценти падат единствено до 52% и 49%.

Превод: Когато става дума за отдалечена работа, " има в допълнение наказване [за жените], което мъжете не понасят. То е ясно изразено. [Те] неповторимо биват наказвани, когато го изберат ", сподели Алексис Кривкович, старши сътрудник в McKinsey.

Съществува празнота в амбициите

Анкетираните дами и мъже показаха висока ангажираност към кариерата си и мотивация да правят най-хубавата работа. „ Но има забележима празнота в желанието за прогрес тази година “, пишат създателите.

Като цяло 80% от интервюираните дами споделиха, че желаят да бъдат нараснали на идващото равнище, спрямо 86% от мъжете. Разликата е по-голяма за тези на начални и висши позиции.

Няколко фактора може да играят роля, в това число липса на поддръжка в кариерата. „ Когато дамите и мъжете имат спонсори и получават сходни равнища на поддръжка от мениджъри и по-старши сътрудници, те са еднообразно въодушевени да бъдат нараснали на идващото равнище “, съгласно изследването.