Lethbridge College, за да видите как AI и виртуалната реалност могат да помогнат при набирането на персонал в полицията

Ново изследване в Lethbridge College, употребяващо завладяваща технология, може да бъде бъдещето на набирането на личен състав в публичната сигурност.

Комбинацията от изкуствен интелект и виртуалната действителност се смесва в нов проучвателен план, който слага претендентите за полиция в сюжети от действителния свят, с цел да се дефинира способността на обещано лице за взимане на етични решения.

Според доктор Кирстен Фантазир, ръководител на президентския отдел за приложни проучвания на Lethbridge College в региона на публичната сигурност, те се срещнаха с доста сътрудници от промишлеността, с цел да разпознават разнообразни потребности, в това число задържане и набиране на личен състав.

„ Този ​​проект е в действителност трогателен, тъй като сплотяваме седем разнообразни полицейски организации и полицейски служби в Канада, от пр.н.е. чак до Онтарио, ” сподели Фантазир.

Тайлър Хийтън, сътрудник в промишлеността и проучвателен консултант за START Center и водещ дизайнер в програмата споделя, че са прекарали последните осем месеца в работа по този план.

„ Причината да използваме виртуална действителност е, че ни разрешава да създадем доста достоверна среда. Понякога с актьорите познавате обстановката, те явно са артист или когато играете ролева игра, до момента в който сте в класа, да вземем за пример, не се държите тъкмо както бихте могли да се държите в тази обстановка, ” сподели Хийтън.

„ Чрез основаването на среда за виртуална действителност, ние сме в положение да пригодим тази обстановка и също по този начин сме в положение да я създадем доста променлива и гъвкава. Това е течна система. “

В комбиниране с AI воин в микса, той разрешава на новобранеца да показва персоналното си държание, изяснява Хийтън.

Той продължава и прибавя, че поставяйки претендентите в разнообразни видове сюжети, това разрешава на някой да реши по какъв начин биха се държали в действителна обстановка.

„ Ние им предоставяме благоприятни условия. Това в действителност не е явен верен или неверен отговор, тъй като това е прекомерно явно за множеството хора “, сподели Хийтън. „ Така че в действителност е повече от тази сива зона, в която би трябвало да вземете решение. “

Типичните способи за набиране на личен състав постоянно разчитат на субективни подходи като поведенчески изявленията и проби за качества, нещо, което е малко остаряло съгласно School инструктор и откривател по правораздаване, Дейв Мейз.

„ Нуждите на полицейските организации в този момент са се трансформирали фрапантно през последните 25 или 30 години, тъй че тези остарели процеси не работят безусловно по метода, по който би трябвало, “ изясни Мейз.

„ И по този начин, полицейските организации търсят нови способи фактически да имат развой с висока стойност, който избира точния човек за вярната работа. “

Маз, някогашен чиновник от полицейската работа в Летбридж, споделя, че посредством това изследване те могат да дадат на чиновниците повече информация, когато избират претенденти.

„ Чрез приложни проучвания това ни дава опция да приказваме с полицейските организации, да разберем някои от битките или проблемите, пред които са изправени, и по-късно се пробвайте да им помогнете да схванат по какъв начин да преодолеят тези обстановки. “

Fantazir добави, че това изследване може да подкрепи новобранците, преминаващи през приложението.

„ Може би има някои хора в обичайните процеси, които не са напреднали безусловно, тъй като са били филтрирани от някои от изпитите на книжен притежател “, сподели Фантазир.

„ Така че ние сме надявайки се, че този по-автентичен метод за оценяване на претендентите може да разреши на някои хора, които другояче не биха съумели, да продължат в процеса. “

Участващите организации дават противоположна връзка за програмата до момента, за на изследователския екип да дефинира дали това може да бъде ефикасен метод за намиране на подобаващи претенденти.