Lethbridge College, за да видите как AI и виртуалната реалност могат да помогнат при набирането на персонал в полицията
Ново проучване в Lethbridge College, използващо завладяваща технология, може да бъде бъдещето на набирането на персонал в обществената безопасност.
Комбинацията от изкуствен интелект и виртуалната реалност се смесва в нов изследователски проект, който поставя кандидатите за полиция в сценарии от реалния свят, за да се определи способността на дадено лице за вземане на етични решения.
Според д-р Кирстен Фантазир, председател на президентския отдел за приложни изследвания на Lethbridge College в областта на обществената безопасност, те се срещнаха с много партньори от индустрията, за да идентифицират различни нужди, включително задържане и набиране на персонал.
„Този проект е наистина вълнуващ, защото обединяваме седем различни полицейски агенции и полицейски служби в Канада, от пр.н.е. чак до Онтарио,” каза Фантазир.
Тайлър Хийтън, партньор в индустрията и изследователски съветник за START Center и водещ дизайнер в програмата споделя, че са прекарали последните осем месеца в работа по този проект.
„Причината да използваме виртуална реалност е, че ни позволява да създадем много автентична среда. Понякога с актьорите познавате ситуацията, те очевидно са актьор или когато играете ролева игра, докато сте в класа, например, не се държите точно както бихте могли да се държите в тази ситуация,” каза Хийтън.
„Чрез създаването на среда за виртуална реалност, ние сме в състояние да приспособим тази ситуация и също така сме в състояние да я направим много променлива и гъвкава. Това е течна система.“
В съчетание с AI герой в микса, той позволява на новобранеца да демонстрира личното си поведение, обяснява Хийтън.
„Ние използваме някои [AI] инструменти правилно сега това ни позволява да водим много течни разговори с герои, без да се налага да правим много скриптове, така че ни спестява много работа по различен начин и затова е много важно за нас да пишем автентични фонове за тези герои, защото не Не задавайте сценарий какво казват.“Той продължава и добавя, че поставяйки кандидатите в различни типове сценарии, това позволява на някой да прецени как биха се държали в реална ситуация.
Извънредни новини от Канада и околностите светът, изпратен до вашия имейл, както се случва.„Ние им предоставяме възможности. Това всъщност не е ясен правилен или грешен отговор, защото това е твърде очевидно за повечето хора“, каза Хийтън. „Така че наистина е повече от тази сива зона, в която трябва да вземете решение.“
Типичните методи за набиране на персонал често разчитат на субективни подходи като поведенчески интервюта и тестове за способности, нещо, което е малко остаряло според School инструктор и изследовател по правосъдие, Дейв Мейз.
„Нуждите на полицейските агенции сега са се променили драстично през последните 25 или 30 години, така че тези стари процеси не работят непременно по начина, по който трябва,“ обясни Мейз.
„И така, полицейските агенции търсят нови начини действително да имат процес с висока стойност, който избира точния човек за правилната работа.“
Маз, бивш служител от полицейската служба в Летбридж, казва, че чрез това проучване те могат да дадат на служителите повече информация, когато избират кандидати.
„Чрез приложни изследвания това ни дава възможност да говорим с полицейските агенции, да разберем някои от борбите или проблемите, пред които са изправени, и след това се опитайте да им помогнете да разберат как да преодолеят тези ситуации.“
Fantazir добави, че това проучване може да подпомогне новобранците, преминаващи през приложението.
„Може би има някои хора в традиционните процеси, които не са напреднали непременно, защото са били филтрирани от някои от изпитите на хартиен носител“, каза Фантазир.
„Така че ние сме надявайки се, че този по-автентичен начин за оценяване на кандидатите може да позволи на някои хора, които иначе не биха успели, да продължат в процеса.“
Участващите агенции предоставят обратна връзка за програмата досега, с цел на изследователския екип да определи дали това може да бъде ефективен начин за намиране на подходящи кандидати.
