Лидерът на републиканската партия на Уисконсин казва, че е приключил преговорите с университета за повишаване на заплатите, сделка за разнообразие
МАДИСЪН, Уисконсин (AP) — Висшият републикански законодател в Уисконсин каза в понеделник, че е приключил преговорите с университетите на Уисконсин за сделка това би дало увеличение на заплатите на служителите в университетската система и би платило за изграждането на нова инженерна сграда в замяна на съкращения на длъжностите на персонала, фокусирани върху многообразието, справедливостта и приобщаването.
Управителният съвет на UW отхвърли сделка на набързо свикано специално заседание в събота, след като регентите изразиха опасения относно насочването му към усилията на DEI. Битката в Уисконсин идва на фона на по-широка културна битка, която се разиграва в цялата нация относно инициативи за многообразие на колежите.
Говорителят на Асамблеята Робин Вос, който постигна сделка с президента на UW Джей Ротман, каза в понеделник по WISN-AM, че той надява се, че регентите ще го преразгледат, но той не е готов да прави каквито и да било промени.
„Тази сделка беше договорена добросъвестно“, каза Вос. „Ние няма да променим нищо в тази сделка. Не се връщаме назад. Ако не друго, бих предпочел да продължим напред. Но сделката си е сделка, трябва да удържиш на думата си. Това не е завинаги. Ако искат да си тръгнат, могат да си тръгнат.“
Нито Ротман, нито канцлерът на UW-Madison Дженифър Мнукин отговориха незабавно на исканията за коментар в понеделник.
Губернаторът Демократична партия Тони Евърс на Събота каза, че подкрепя решението на регентите, но иска преговорите да продължат. Междувременно той призова законодателната власт да освободи финансиране за повишаването на заплатите и инженерната сграда. Говорителят на Evers, Брит Кудабак, се позова на тези коментари в понеделник, когато беше помолен реагира на изявленията на Вос.
Вос каза, че има „нулев шанс“ той да смекчи позицията си.
„Ще направя всичко по силите си, за да се уверя, че ще изпълним тази сделка или изчакайте до следващия бюджет, за да говорим отново за това", каза Вос. „Няма да дадем повишения. Няма да одобрим тези нови строителни програми. Няма да одобрим новите пари за университета, освен ако те не приемат поне тази сделка. Ротман призова регентите да го приемат, наричайки го справедлив компромис.
В основата си сделката щеше да позволи 4% повишения на заплатите за всички 35 000 служители на UW, които да влязат в сила със задна дата до 1 юли, когато бяха трябва да започне. Увеличенията на заплатите бяха одобрени от контролираното от републиканците законодателно събрание в държавния бюджет, който беше подписан от Евърс.
Но тези увеличения ще трябва да бъдат одобрени и от законодателна комисия, контролирана от Републиканската партия. Вос ги блокира, тъй като се опита да намали позициите в университета, посветени на многообразието, справедливостта и усилията за приобщаване. В отговор Евърс заведе дело във Върховния съд на Уисконсин с аргумента, че законодателната власт е превишила конституционните си правомощия, като е блокирала повишенията.
Съгласно сделката, в допълнение към повишенията на заплатите, университетът ще получи финансиране за различни строителни проекти, най-вече около 200 милиона долара за изграждане на нова инженерна сграда във водещия кампус на UW-Madison. Този проект беше основен приоритет за университета и беше подкрепен от бизнес общността на държавата. Но републиканците не го финансираха.
Сделката също така призова университетската система да замрази наемането на длъжности в DEI до края на 2026 г. и да премести поне 43 настоящи позиции в DEI, за да се съсредоточи върху „успеха на студентите“. Системата също би елиминирала всякакви изявления, подкрепящи разнообразието на студентските кандидатури. Сделката също би премахнала програма за наемане на преподаватели по положителни действия в UW-Madison и създаде позиция, фокусирана върху консервативната мисъл.
В понеделник Вос каза, че иска да се отърве от всички позиции на DEI в UW.
Съгласно сделката, UW-Madison щеше да бъде принуден да приеме кандидати, които завършат в първите 5% от класа си в гимназия в Уисконсин. Кандидатите, които завършат в първите 10% от своя клас в гимназия в Уисконсин, ще имат гарантиран прием в регионалните кампуси.
Вижте коментарите
