Марк Кюбан защитава политиките за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, дори докато критиците се гъмжат
Тъй като някои от най-големите работодатели в нацията стопират напъните си за разнообразие, правдивост и приобщаване, Марк Кюбан пази политиките тази седмица, наричайки практиката „ позитивно “ за бизнеса.
Милиардерът, част от притежателя на Dallas Mavericks и арбитър в „ Shark Tank “ на ABC, сподели в обява в X (бивш Twitter), че опитът му като бизнесмен и вложител демонстрира, че фирмите, които одобряват DEI, нормално са по-успешни.
„ Аз владея или влагам в стотици компании “, написа той. „ Знам, че DEI е позитивен, тъй като виждам въздействието му върху крайните резултати. Това беше повторено от доста изпълнителни шефове. “
Публикации Питърсън и Руфо упрекнаха Кюбан, че е богат демократичен хайлайф, който се пробва да наподобява приветлив на хората от исторически маргинализирани общности.Изявленията на Кюбан и неговите критици бележат последната глава в продължаващ спор по отношение на ефикасността и справедливостта на политиките, ориентирани към това да създадат организациите по-разнообразни и приобщаващи.
Въпреки че доста корпорации, колежи и други организации следват правилата на DEI от десетилетия в Съединени американски щати, концепциите набраха скорост преди четири години след убийството на Джордж Флойд от служител на реда в Минеаполис. След гибелта му фирмите дадоха обещание да усилят напъните си в DEI за личният състав им да бъде по-представителен в расово и културно отношение.
Съвсем неотдавна обаче фирмите се отхвърлиха от тези задължения, като редуцираха чиновниците си от DEI и редуцираха съответното образование. Компании като Alphabet и Meta редуцираха позиции, свързани с DEI, както и възнамеряваха образование за развиване на малцинства.
Университетските системи във Флорида, Тексас и Уисконсин също отслабват напъните на DEI в кампуса. И в изследване на повече от 100 световни водачи на огромни организации, основаната в Обединеното кралство консултантска компания Arrival откри, че самодейностите на DEI са изпаднали от описите с най-важни цели на ръководителите.
Противниците на DEI, доста от които се разпознават като консервативни, настояват, че тези старания водят до превръщане на расизма, защото те дават приоритет на наемането и насърчаването на цветнокожи хора. Поддръжниците на рамката споделят, че тя е за поощряване на равенството и представителството на хора от разнообразни раси, пол и качества.
„ Можем да спорим за тактики и тактики, само че не можем да се оттеглим от концепцията, че Америка от 21-ви век – мощна нация – би трябвало да обезпечи равни пътища към опциите за хората “, сподели изпълнителният шеф на Urban League Марк Мориал CBS Ню Йорк през февруари.
За фирмите изследванията за бизнес изгодите от DEI са смесени. Например 2023 г
