„Мениджърът ме избягва“: Публикацията на Reddit на служител на Fintech за напускане след повишение става вирусна

Откровената обява в Reddit на млад fintech експерт за овакантяване на работа скоро след покачване провокира онлайн диалог за кариерно израстване, преданост и неуместни напускания на работното място – тематики, с които доста индийци при започване на кариерата споделят, че са свързани.

24-годишната жена, която работи в роля, ориентирана към клиента, във финтех компания, написа, че макар че непрекъснато е получавала позитивна противоположна връзка от клиенти и възрастни хора, се е чувствала блокирана да прави повтаряща се работа с лимитирани благоприятни условия за образование. Според нейната обява в Reddit, недоволството я е тласнало безшумно да изследва нови функции.

Ситуацията стана по-сложна по време на промоционалния цикъл на компанията. Тя сподели, че импровизирано й е казано да чака покачване, само че в началото е била подценена, развиване, което я е демотивирало. Приблизително по същото време няколко сътрудници също пропуснаха промоции, което докара до възходящо безсилие във компанията.

Седмици по-късно компанията разгласи непредвиден кръг от над 30 промоции – ход, който потребителят на Reddit има вяра, че е ориентиран към попречване на по-нататъшни напускания. Този път тя беше включена, само че до тогава към този момент беше във вътрешността в изявленията с други компании. Малко откакто получи покачването, тя одобри ново предложение за работа, което смяташе, че дава отговор по-добре на дълготрайните й кариерни цели.

Вижте вирусната обява в Reddit тук:

Сега подготвяйки се за оставка, служителката споделя, че нейният управител е избягвал диалози с нея, правейки атмосферата на работното място неуместна. „ Не желая да горя мостове “, написа тя, добавяйки, че остава признателна на екипа и мениджъра си, макар че реши да продължи напред.

Публикацията отекна необятно, привличайки стотици отговори от консуматори, споделящи препоръки и персонален опит. Много коментатори я насърчиха да даде приоритет на кариерата си пред лоялността към компанията. Един консуматор написа, че покачванията, предлагани единствено за прекъсване на оставките, постоянно не водят до дълготраен напредък или значимо нарастване на заплатите. „ Ако имате по-добра роля, вземете я “, посъветва потребителят.

Други бяха по-откровени, акцентирайки, че фирмите рядко се двоумят да съкратят чиновници по време на спад. „ Няма смисъл да оставате лоялни към организации, които не биха се замислили дали да ви пуснат “, сподели различен коментатор.

Някои консуматори се концентрираха върху непосредствения проблем - неуместното примирие. „ Ако вашият управител ви заобикаля, просто изпратете имейла и останете експерти до последния си ден “, гласи един отговор. Друг допусна, че дискомфортът може да произтича от егото, а не от неприятното държание, като твърди, че някои мениджъри гледат на покачванията като на персонални услуги, а не като на извоювани стадии.