Мета уволнение за 2026 г.: Американски специалист по подбор на персонал споделя 7 червени знамена на работното място, които не бива да пренебрегвате, казва „доброто представяне няма да ви спаси“

Докато съкращенията постоянно се усещат неочаквани, доставени посредством непредвиден имейл от HR или неочаквана покана от календара, кариерните специалисти допускат, че предупредителните знаци нормално се виждат много преди формалното известие.

Насред отчетите нови съкращения на работни места в Meta, засягащи към 8000 чиновници, основан в Съединени американски щати експерт по асортимент на личен състав, Шрея Мехта, очерта фините червени флагове на работното място, които алармират за идни съкращения.

Във вирусната обява в LinkedIn Мехта сподели: „ Съкращението не става за една нощ! – Те се възнамеряват седмици, от време на време месеци авансово. “

Позовавайки се на полемика за Blind, an неизвестен конгрес на работното място, известен измежду техническите чиновници, Мехта сподели, че висшето управление на Meta към този момент е наясно със съкращенията.

„ Хората се мъчат да схванат дали съкращенията се основават на резултати от представянето, мандат, организационна конструкция, равнище или просто някаква логичност на електронни таблици, която никой не схваща изцяло “, сподели тя, отбелязвайки, че постоянно има подмятания, че „ никой не обръща внимание, до момента в който не стане прекомерно късно ”.

„ Ако обърнете внимание, сигналите нормално са там преди известието, ” добави Мехта.

Прочетете също | Мета уволняване: Това, което 8000 напуснати чиновници ще получат като обезщетение

Според Мехта, това са моделите на работното място, които чиновниците би трябвало да следят деликатно:

Вашето равнище на прескачане ненадейно желае да „ разбере върху какво работят всички “. Срещите по отношение на структурата на екипа стартират да се демонстрират в календари, които в никакъв случай преди не са имали. Наемането замръзва във вашата организация, до момента в който други екипи не престават да порастват. Вашият управител става по-тих. в сравнение с нормално, или стартира да бъде извънредно прелестен. Проектите, които сте управлявали, се „ преоритизират “ или се сливат с нещо друго. Reorgs се афишират с неразбираем език за „ усъвършенстване “ и „ фокусиране върху работа с огромно влияние “. Висшите ръководители стартират да напущат и никой не ги замества.

Прочетете също | Имейл за уволняване в 4 часа сутринта: Как Meta осведоми 8000 чиновници за съкращенията на работните им места

Рекрутерът обаче сподели, че нито едно от тях не подсигурява уволняване, „ само че когато видите три или четири от тях да се случват по едно и също време, това не е съвпадане. Това е модел. “

Тя сподели, че грешката, която множеството хора позволяват, е да одобряват, че положителното показване ги пази. " Не е по този начин. Съкращенията не са обзор на успеваемостта ", сподели Мехта. " Те са извършения с електронни таблици. Цели екипи се редуцират, тъй като бизнесът реши да се движи в друга посока. "

" Вашият рейтинг не анулира бюджетно решение ", повтори тя. „ Така че, в случай че виждате тези сигнали във вашата компания сега, не чакайте календарната покана от HR, с цел да започнете да мислите какво следва. “

Тя допусна, че най-хубавото време да се подготвите за редуциране е, когато към момента имате работа, заплата и прочувствена честотна лента, с цел да мислите ясно. „ Не на идната заран. “

Прочетете също | Зукърбърг „ усеща тежестта на “ всеобщите съкращения в Meta: „ Успехът не е даденост “

Марк Зукърбърг „ усеща тежестта на “ всеобщите уволнения в Meta

Meta уволни почти 8000 от своите чиновници – към 10 % от световната си работна мощ – в сряда, защото компанията съобщи, че пренасочва ресурсите си към своите изкуствени разследващи упоритости.

Когато брадвата падна върху чиновниците на Meta към 4 часа сутринта, започвайки от Сингапур, основният изпълнителен шеф Марк Зукърбърг изпрати формален имейл до своя личен състав, адресирайки съкращенията и благодарейки на тези, които са били уволнени за тяхната работа.

" Винаги е тъжно да се сбогуваш с хора, които са съдействали за нашата задача и за построяването на тази компания. Усещам тежестта на това ", написа Марк Зукърбърг. „ Успехът не е даденост. AI е най-значимата технология в живота ни. “

„ Компаниите, които са водещи, ще дефинират идващото потомство “, сподели той. В бележката се споделя още, че тази година не се чакат повече съкращения.