Министърът казва, че Ню Брънзуик ще похарчи 604 000 долара за стратегия за набиране на учители
През последните няколко години Ню Брънзуик се сблъска с недостиг на квалифицирани учители, проблем, който се очаква само да се влоши с вълната от пенсионирания следващото половин десетилетие.
Бюджетът за тази година включва $604 000 за съставяне на план за набиране на персонал, но критикът на либералното образование Франсин Ландри казва, че е ясно, че правителството не е успяло да действа достатъчно бързо.
„Ние Виждаме ли увеличен брой ученици в провинцията, не само тази година, това го видяхме и през предходните две години и какво беше направено? Нищо“, каза тя.
„Нуждаем се от действаща стратегия.“
Населението на Ню Брънзуик експлодира през последните години, добавяйки хиляди към училищата. Изчислено е, че населението е нараснало с над 60 000 от 2020 г. насам. Скорошно проучване от университета в Ню Брънзуик предупреди, че нарастващото население, заедно с вълна от учители, достигащи пенсионна възраст, може да доведе до хроничен недостиг на персонал.
Министърът на образованието Бил Хоугън каза, че парите, предназначени за набиране на персонал, ще обединят училищните райони, заедно с асоциациите на франкофонските и англоговорящите учители, за да изработят стратегия за пренасяне на провинцията през следващите няколко години.
Имейлът, от който се нуждаете за водещите новини за деня от Канада и целия свят.„Искаме да създадем партньорство с дистриктите, за да предоставим експертния опит, който имаме, и да предоставим качествен инструмент за набиране на персонал, когато отидете на различни панаири за работа“, каза той.
Хоган казва, че един от най-големите трудности е, че образователните програми на провинцията не са пълни и много абсолвенти бързо биват разграбвани от други провинции. Той също така добави, че процесът за одобряване на разходите за нови позиции отнема толкова време, че докато училищните райони насрочват интервюта, други провинции правят предложения на завършилите програми в Ню Брънзуик.
„Една от Предизвикателствата са, че трябва да изчакат да получат бюджета си, преди да разберат колко договора предоставят, трябва да видят колко пенсионирания виждат колко договори B могат да предложат“, каза той.
„Мисля, че че има начини да знаем предварително колко учители ще ни трябват, за да можем да предложим повече постоянни договори и можем да помогнем малко с това.“
Но критикът на Зеленото образование Кевин Арсено казва най-добрият начин да наемете нов персонал и да задържите тези, които вече са в системата, е да подобрите условията на труд.
„Първо, по-добри заплати“, каза той.
„Второ, ресурсите, от които учителите се нуждаят в класната стая и номер три, по-малки класове.“
