Младите бели мъже се обръщат към токсични влияния като Ник Фуентес, защото са били пожертвани на олтара на разнообразието
Мъжете от поколението Z са били пожертвани на олтара на разнообразието – и това ги изпраща в обятията на реакционни авторитетни персони като Ник Фуентес, които плячкат на техните недоволства.
Неотдавнашна публикация в списание Compact за тежкото състояние на младите бели мъже при наемане и приемане разкри по какъв начин през последното десетилетие те са били принудени от режима на DEI да заплащат за преимуществата, дадени на техните татковци и дядовци.
Начинът, по който бяха подценени от колежи и работни места, беше изцяло неправдив. Белите мъже от поколението Z израснаха, знаейки, че системата е настроена против тях. Нищо чудно, че са огорчени, в случай че не и реакционни.
Трябва да върнем обратно бюрокрацията на DEI в името на меритокрацията. Но в случай че имате потребност от още една причина, какво ще кажете да попречите на белите младежи да попаднат в заешката дупка на политиката за неодобрение.
Писателят Джейкъб Савидж удари нервите със своята публикация в Compact, „ Изгубеното потомство “, която раздрусва изумителни статистики, показващи какъв брой огромен удар са понесли белите мъже на хилядолетието в професионалното показване.
Дялът на белите мъже, заемащи длъжности в региона на филантропичните науки в Харвард, е намалял от 39% през 2014 година на 18% през 2023 година Белите мъже, работещи като начални телевизионни сценаристи в Холивуд, са спаднали от 48% през 2011 година на 12% през 2024 година
В историческия отдел на Йейл, оповестява Савидж, има 10 бели мъже на възраст над 70 години, само че от шестнадесет хилядолетия с право на притежание, единствено един бял мъж.
Напомняме, че резултатите от преброяването в Съединени американски щати през 2020 година демонстрираха, че 61% от популацията на Съединени американски щати е бяло, което прави 30% от популацията бели мъже.
Както показва Савидж, по-възрастните бели мъже, които са били в близост, когато расовата дискриминация е била по-осезаема, към този момент са били открити, когато DEI се появи на пазара в средата на 2010 година и не са понесли професионален удар – техните синове и внуци са го създали.
" Ако сте били на четиридесет през 2014 година - роден през 1974 година, започвайки кариерата си в края на 90-те години - вие към този момент сте били открити. Ако сте били на тридесет през 2014 година, сте се сблъскали със стената ", сподели той.
Докато администрацията на Тръмп не стартира да се прицелва в самодейностите на DEI с редица изпълнителни заповеди през втория му мандат, машината се завъртя, поставяйки в неизгодно състояние белите мъже в името на „ справедливостта “.
Като самият член на Gen Z, забелязах, че избрани групи наподобява имат преимущество при приемането в лицей и още веднъж при наемането на работа. Ако не сте правоприемник или непо-бебе с извънредно положителни връзки, да бъдете бяло момче изглеждаше минимум преференциалната проява, когато настъпи сезонът на кандидатстване.
Безспорно е, че Съединените щати са отговорни за редовно подтисничество – и то в не толкоз далечното минало. Проблемът е, че днешните момчета не помнят тези времена.
Младите мъже от поколението на хилядолетието и изключително поколението Z си спомнят единствено системата, която е настроена против тях. Техните татковци - и техните бели мъже мениджъри - към този момент са добре открити, само че все пак от тях се желае да заплащат за преимуществата, на които техните прародители сега се радват.
Налагането на нови системи на дискриминация за изкупване на предишното е неправилен метод. И това провокира детонация от възмущение, което опетнява бъдещето.
