Младите канадци търсят работа — само не там, където работодателите наемат

Младите хора търсят работа — единствено не там, където работодателите желаят да ги наемат, демонстрира ново изследване.

Повечето дребни компании избират персонални връзки и мрежи за набиране на млади канадци, като шест от 10 (62 процента) ги избират пред онлайн тържищата за работа (44 процента), изследване на Канадската федерация на самостоятелния бизнес (CFIB) демонстрира.

Това е в контрастност с метода, по който младите канадци търсят работа, като съвсем трима от четирима (73 процента) търсят работа в онлайн тържищата за работа, демонстрира изследването.

Въпреки че несъответствието не е ново, то идва в миг, когато Канада е изправена пред висока безработица измежду младежите.

По-младите канадци обаче означиха по-голямо нарастване на безработицата от общия % през април, Статистиката на Канада демонстрира, че процентът за канадците на възраст от 15 до 24 години се е повишил с половин процентен пункт до 14,3 %.

През септември 2025 година равнището на младежката безработица доближи 14,6 % — най-високото равнище от 15 години отвън интервала на пандемията от COVID-19.

Получавайте изключителни национални вести

Инструментите за набиране на личен състав също могат да се разграничават според от бранша. Почти половината (47 процента) от бизнеса в бранша на професионалните услуги, като да вземем за пример счетоводни и инженерингови компании, разчитат както на онлайн тържища за работа, по този начин и на кооперативни и стажантски стратегии, с цел да наемат хора.

Над една трета от тези компании също употребяват учебни или кариерни услуги след междинното обучение, откри отчетът.

От друга страна, насочените към потребителите промишлености като търговия на дребно, хотелиерство и изкуства са по-отворени за евтини тактики като приложения за обществени медии, непоискани приложения и влизания въз основа на знаци „ диря помощ “.

По-големите компании са по-склонни да употребяват голям брой способи за набиране на личен състав спрямо по-малките компании, се споделя в изследването.

„ Например, по-малко от една трета от компаниите с 0–4 чиновници употребяват онлайн табла за работа спрямо повече от две трети от компаниите с над 50 чиновници “, се прибавя в отчета.

Тенденциите при търсене на работа също се разграничават съгласно провинциите. Младежите от Квебек са по-малко склонни да употребяват онлайн табла за работа и е по-вероятно да изпращат непоискани кандидатури, до момента в който младежите от Онтарио са по-склонни да употребяват кооперативни или стажантски стратегии и услуги за академична кариера, се споделя в отчета.

Повечето работодатели в дребния бизнес споделиха, че дават приоритет на меките умения и отношение пред пълномощията или опита. Повече от девет от всеки 10 (91 процента) споделят, че дават приоритет на своите чиновници с „ позитивно отношение ” или „ възторг ”.

Освен това, 84 % споделят, че търсят „ мотивация ”, 76 % споделят, че търсят „ професионализъм ” и 73 % споделят, че желаят чиновниците да имат положителни информационни умения.