Младите кандидати обсъждат предизвикателствата на днешното търсене на работа
Поколения наред младите американци са чували едно и също обръщение: отидете в лицей, намерете си работа. Но в последно време младежите намират пазара на труда за ужасяващ. Меган Обец от Филаделфия сподели: „ Чувството е като че ли откакто завършиш, очакваш нещата просто да си дойдат на мястото, а от време на време това в действителност не е по този начин. “
Определено не е било по този начин за Обец или за Оливия Бенет в Ню Йорк, Майкъл Съндхайм в Минеаполис и Даниел Фишер в Анкъридж. Те неотдавна са приключили, само че опитите да си намерят работа са мудни и разочароващи, макар че изпращат стотици молби.
„ Знаете, че автобиографията ви се хвърля на купчина и AI главно я подрежда “, сподели Обец.
Фишер сподели: „ Последната позиция, за която интервюирах, имаше 300 претенденти. “
„ А вие даже не получавате отговор “, сподели Бенет. „ Дори не можеш да получиш отвод. Просто се подчиняваш на някаква празнина. “
Сундхайм сподели: „ Стига се до миг, в който несъмнено се чувстваш надвит. “
Фишер споделя, доколкото той може да реши, в процеса не са взели участие хора: „ За мен е правдоподобно, че това е някакъв комплициран психически опит, който се прави върху мен и моите съученици, с цел да види, знаете ли, какъв брой приложения, които могат да ни накарат да подадем, преди да сме изгубили мозъка си! "
" Мерки за неустановеност "
Те не си го показват. Коефициентът на безработица измежду младежите е към два пъти по-висок от междинния за страната; и 40% от приключилите лицей, които работят, са поели работа, която не изисква тапия за лицей, като краткотрайни или почасови концерти.
„ Хората, които се пробват да си търсят работа за първи път, претърпяват в действителност сложен интервал от това, най-трудният интервал, който са имали от години “, сподели Лаура Велдкамп, професор по стопанска система в Columbia Business School.
Вярно ли е, че изкуственият разсъдък е заел всички тези работни места? „ Има малко истина в това “, сподели Велдкамп. „ Изследването, което е направено по този въпрос, допуска, че изкуственият разсъдък в действителност е нараснал равнището на безработица с към 0,1 %. Така че това е едно на 1000. Но това несъмнено не е цялата история за това, което се случва с безработицата. “
Истинската история, споделя тя, е слаба стопанска система: „ Мерките за неустановеност в последно време са най-високи за всички времена. И когато хората са несигурни, те постоянно Замръзване. Така че това е миг, в който работодателите в Съединени американски щати са несигурни, частично във връзка с ИИ; те не знаят по какъв начин ще се отрази на техните потребности от наемане на работа. съмненията в цените на горивата ", сподели Велдкамп. " Те съвсем са се удвоили през последните няколко месеца. И когато цената му се движи доста, това основава доста неустановеност за разноските за правене на бизнес. "
И по този начин, за какво визира младежите и по-специално работните места на начално равнище? Според Велдкамп, „ Ако в действителност не сте сигурни какво да вършиме и замръзнете, това значи, че „ не желая да върша нещо ново, като да вземем за пример да потърся нов човек, който може или не може да се оправи “. И по този начин, това нормално са младежи. “
И с цел да направи нещата по-лоши, Велдкамп сподели: „ Заплатите са по-ниски, тъй като има толкоз огромно търсене от страна на евентуални служащи. “
Така че освен е по-трудно да си намериш работа, само че в случай че успееш да намериш такава, евентуално ще бъде по-малко плащана? „ Съжалявам, че би трябвало да кажа, да “, отговори Велдкамп.
„ Играйте дълго игра "
Има избрани промишлености, които оферират някои зелени издънки на вяра за напредък на работните места, споделя Лаура Фуентес, която управлява човешките запаси за Hilton, където работят 500 000 души. Тя показва, че някои области – в това число опазване на здравето, енергетика, изкуствен интелект и гостолюбие – са гладни за нови служащи. „ Тези с вярната експедитивност, вярното мислене пробиват и ние можем да ги намерим ", тя сподели.
Фуентес признава, че търсещите работа за първи път изпитват компликации с големия брой кандидатури, които получават дребен или никакъв отговор: „ Съчувствам на студентите; Аз съм майка на две деца, те са били очевидци на това. Така че, играйте дългата игра. Бъдете търпеливи и непрекъснати.
„ И бих споделила, отвори си блендата “, добави тя. „ Много деца излизат с това, като „ Искам да бъда X, когато завърша. “ Тази първа работа не е вашата идентичност и не е вашата дестинация. Това е стартова площадка, нали? "
Искаш да кажеш, не бъди толкоз взискателен? — Малко! Фуентес се засмя. „ По-отпуснете се по отношение на точното заглавие на длъжността, точното възнаграждение, точното нещо, което ще вършиме. “
Опасностите от „ кандидатстване с едно кликване “
По подигравка на ориста, част от казуса може да са уеб страници, предопределени да улесняват намирането на работа, като Linkedin, ZipRecruiter и Indeed. Те са измислили бутона „ използване с едно кликване “. Този тип функционалност ви разрешава да публикувате автобиографията си в стотици разгласи. В резултат на това всяко свободно работно място може да получи хиляди кандидатури, намалявайки възможностите на всеки да премине; и работодателите постоянно се постанова да употребяват AI, с цел да оценят цунамито от приложения.
Лаура Фуентес предлага по-добър метод: „ Както нашите експерти по асортимент на личен състав с обич споделят, „ Не пръскайте и се молете “, сподели тя. „ Намерете няколко входни точки оттатък вашия експерт по асортимент и оттатък онлайн кандидатстването. Дори като студент вашата мрежа евентуално е доста по-широка, в сравнение с си представяте. Вашите преподаватели, хората, на които сте гледали деца, другари на фамилията. Продължавайте. Всичко, от което се нуждаете, е едно „ да “, с цел да влезете на вратата. “
И несъмнено, изследванията демонстрират, че множеството работни места се попълнят посредством персонални връзки.
Всички неотдавна приключили, с които се срещнахме, споделиха, че са чували съвета: „ Забравете уеб страниците за работа, преминете през канал за работа с някой прочут. “
„ Но с цел да познавате някого, би трябвало да познавате някого “, засмя се Даниел Фишер. „ И не постоянно, нали? “
„ И даже да имате връзка, нищо не ви е обезпечено, което е необикновено разочароващо “, сподели Оливия Бенет.
След месеци на търсене Бенет и Майкъл Сундхайм най-сетне откриха работа посредством хора, които са срещнали, а не посредством уеб сайтове за работа. Бенет одобри работа отвън определената от нея област. „ Отидох в лицей за интернационалните връзки и по-специално политиката на Съединени американски щати и Китай “, сподели тя. „ Сега работя в региона на цифровия маркетинг в продуцирането на събития. Така че, нещо друго. “
Меган Обец към момента търси работа в региона на музиката или маркетинга. Даниел Фишер към момента търси нещо в региона на правото или политическото покровителство.
За благополучие, сухият интервал може да отслабва. Според Фуентес, „ Отчетът за работните места за този месец демонстрира, че сме обърнали ъгъла и започваме да виждаме повече оповестени работни места, повече работни места за начално равнище, за които младежите биха били висококвалифицирани. Ние не оставаме замразени вечно. В последна сметка, даже измежду цялата неустановеност, животът би трябвало да продължи. Бизнесът би трябвало да продължи. И ще имаме потребност от повече служащи, с цел да се случи това. “
За неотдавна приключили като Фишър, обратът не може да настъпи прекомерно скоро: „ Искам да кажа, че за мен няма значение дали стопанската система е [виновна] или не, нали? Например, това е надълбоко персонално. Например, в действителност бих желал да не пребивавам повече с родителите си. Защото би трябвало да стартира живота си! Трябва, да вземем за пример, да имам кариера! “
За повече информация:
История, продуцирана от Габриел Фалкън. Редактор: Карол Рос.
Вижте повече:
Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.
Вижте CBS News InCBS News AppOpenChromeSafariПродължи
