Мнение: Защо поставям ролята си на „мама“ в автобиографията си
Бележка на редактора: Кара Alaimo, доцент по комуникация в университета Fairleigh Dickinson, пише за проблеми, засягащи жените и социалните медии. Нейната книга “” беше публикувана наскоро от Alcove Press. Последвайте я на , и . Мненията, изразени в този коментар, са нейни собствени. Прочетете в CNN.
Този Ден на майката, HeyMama, общност за работещи майки, призовава майките да добавят титлата „майка“ към нашите автобиографии като я включат в заглавията ни в LinkedIn и открито обясняват пропуските в кариерата, дължащи се на грижите в процеса на наемане. Те са прави да ни кажат да го направим. Ако всички ние, майките, възприехме тази роля в документите, предназначени да уловят нашите квалификации, умения и трудов опит, бихме могли да помогнем за преодоляване на грозните стереотипи относно мотивацията и стойността на майките, които работят като платена работна сила.
Лорън Тетенбаум, терапевт и защитник, който специализира в психичното здраве на майките, казва, че когато майките се върнат на работа, след като са имали деца или са прекъснали кариерата си, те често се сблъскват с погрешни схващания, че не са напълно отдадени на работата си.
Този несправедлив и неверен стереотип може, разбира се, да бъде самоизпълняващо се пророчество. В края на краищата е малко вероятно работодателите да инвестират в, насърчават или дори да ценят високо хора, за които смятат, че са проверени от кариерата си.
От друга страна, работодателите изглежда възнаграждават мъжете, които са бащи. Според изследване, публикувано миналата година от Pew Research Center, мъжете, които имат деца, печелят повече от бездетните мъже.
Но ново изследване на Vivvi, доставчик на детски заведения, който работи с компании, и The Fifth Trimester, консултантска компания за равнопоставеност на половете, фокусирана върху болногледачите по време на работа), показва, че родителите като цяло са амбициозни, когато става въпрос за кариерата им. Тяхното проучване установи, че една от най-големите мотивации на родителите е да печелят повече пари. Това има смисъл: отглеждането на деца е изключително скъпо. Според оценка от 2022 г. на института Брукингс би струвало 310 605 долара за отглеждане на дете, родено през 2015 г. до 17-годишна възраст. След това родителите може да помогнат с разходите за колеж. Някои университети се очаква скоро да таксуват над $100 000 на година.
Лорън Смит Броуди, основател на The Fifth Trimester, ми каза, че резултатите от проучването са в съответствие с това, което е виждала в работата си като коучинг на майки. „Тези жени ми казват, че децата им са тези, които ги вдъхновяват да търсят смисъл в работата си и да остават по-дълго на работата си и да развиват бизнес, който се отплаща както за техните работодатели, така и за самите тях“, казва тя. „Те не се разсейват от техните кариерни цели от техните деца, както нашият културен разказ би ви накарал да повярвате.“
Ясно е, че нашето общество трябва да преосмисли своите предположения относно професионалния ангажимент и стойността на майките и техния труд.
„Да бъдеш майка е нещо, с което трябва да се гордееш и имаш тонове лидерски, социални и емоционални умения, които могат да се прехвърлят на работното място“, казва Тетенбаум.
Като майки много от нас трябва да станат експерти в интервюирането и наемането, за да намерят качествени доставчици на детски грижи. Ние изпълняваме много задачи, за да жонглираме между изискванията на нашата работа и грижата за нашите семейства и домове. Ние преговаряме с често ирационални хора и разсейваме конфликтите. Провеждаме проучвания, за да вземаме безкрайни решения, от избор на педиатри до летни лагери. Стараем се да бъдем образцови граждани, за да даваме добър пример на децата си.
Всичко това е много по-предизвикателно от която и да е платена позиция, която някога съм заемал – включително работата ми като говорител на глобалната икономическа дипломация в администрацията на президента Барак Обама и като ръководител на комуникациите за инициатива на Генералния секретар на ООН.
Следователно майките трябва да бъдат ценени и назначавани заради нашите умения, а не дискриминирани в работната сила.
Разбира се, ако само няколко жени добавят титлата майка към автобиографиите си, те може да бъдат пренебрегнати от невежи работодатели. Но ако всички заедно започнем да изтъкваме уменията, които майчинството ни е дало, бихме могли да образоваме работодателите защо трябва да ценят и активно да наемат майки – и защо не трябва да гледат с пренебрежение на прекъсванията в кариерата за полагане на грижи (което е особено важно за много жени които са си взели отпуск от работа по време на пандемията Covid-19.)
Един от начините, по който работодателите могат да привлекат повече майки, е като предлагат помощи за отглеждане на деца. Според доклада на Vivvi и The Fifth Trimester, всеки долар, който работодателите инвестират в грижи за деца, се свързва с възвръщаемост на инвестицията от близо $18, тъй като помага за задържането и привличането на родителите и насърчава производителността.
Вземете нашия безплатен седмичен бюлетин
Регистрирайте се за бюлетина на CNN Opinion. Присъединете се към нас в Twitter и Facebook
Друго нещо, което компаниите могат да направят, е да спрат да изискват прекомерна работа. Когато работодателите очакват служителите да работят или да са на разположение да работят прекалено много часове, често бащата поема работата, изискваща прекомерна работа, а майката се оттегля от кариерата си.
Много майки са много мотивирани да напредват в кариерата си - и нашите роли на полагане на грижи ни дават страхотен набор от умения, които могат да бъдат изключително ценни за работодателите. Актуализирането на нашите автобиографии може да подтикне работодателите да актуализират начина, по който гледат и се отнасят към майките в работната сила, давайки на майките нещо, което да бъде истински щастливо за този Ден на майката.
