Много работници в Нова Скотия, Ню Брънзуик, печелят под жизнения минимум

Два обособени отчета, разглеждащи виталните заплати в Ню Брънзуик и Нова Скотия, разкриват огромни разлики сред това, което хората би трябвало да печелят, с цел да живеят, и това, което в действителност изкарват.

Заплатата за прехрана е минималното почасово възнаграждение, от което служащият би се нуждаел, с цел да покрие главните потребности на семейството, като жилище и храна.

Докладът на Канадския център за политически други възможности, оповестен в понеделник, открива, че междинната заплата за прехрана се е нараснала тази година в Нова Скотия с близо четири на 100. Според отчета към половината от служащите в Нова Скотия печелят по-малко от виталния най-малко.

Халифакс имаше най-високата заплата за живот от 30 $ на час, по отношение на 29,40 $ предходната година.

Най-рязко нарастване беше записано в северна Нова Скотия, която скочи с близо 10 % до 28 $ на час, основно заради възходящите разноски за наем.

Nova Действителната минимална заплата в Шотландия е 17 $ на час, която влезе в действие на 1 октомври.

„ Ако не печелите тази консервативна оценка на това, което е належащо, тогава в действителност, в действителност, вие се борите “, сподели Кристин Солние, атлантически шеф на мозъчния концерн.

Докладът акцентира, че жилищните и транспортните разноски са съдействали за тези нараствания.

Федерацията на Нова Скотия Президентът на Лейбъристката партия, Мелиса Марсман, споделя, че това не е изненадващо.

Получавайте седмични вести за пари

„ Ние виждаме цената на гориво, жилища, грижи за деца, хранителни артикули “, сподели Марсман.

„ Хората просто нямат задоволително пари, с цел да оцелеят в днешно време. “

Целта, споделя Солние, е провинциалните държавни управления освен да покачат минималните заплати, само че и да обезпечат повече помощи.

„ Имаме прочут приход на провинцията стратегии за поддръжка (но) последователно се отстраняват навръх прага на бедността. Домакинствата с приходи за живот нямат достъп ", сподели Солние.

„ Повечето работещи семейства не могат да употребяват тези стратегии. "

Разликата от $9 в Ню Брънзуик

Междувременно Съветът за човешко развиване също разгласява своя отчет, разглеждащ виталния най-малко в Ню Брънзуик, който дефинира на 24,84 $ на час.

Това съставлява разлика от близо 9 $ сред виталния най-малко и минималната заплата в провинцията от 15,90 $ на час.

Докладът откри, че 40 % от служащите в провинцията печелят по-малко от виталния най-малко през 2025 година

„ Установихме, че 88 % не са били студенти – тъй че болшинството – 74 % са работили на цялостен работен ден, а 89 % са били на възраст над 20 години “, сподели Лиам Фишър, анализатор на данни и координатор на проучванията към съвета.

„ Освен това 53 % (работят) във компании, които имат 100 или повече чиновници. “

Заплатата за прехрана на Фредериктън е отпред на трите огромни града в $26,32, значително заради цените на наемите.

Фишър показва, че виталният най-малко е единствено главните потребности и не включва други финансови отговорности.

" Всеки спомагателен разход, обвързван с увреждане, не е включен. Няма спестявания за пенсиониране, няма спестявания за предплатено заплащане, няма спестявания за обучение на децата ", сподели той.

Според професор по обществена работа в университета в Ню Брънзуик виталният най-малко е един от най-хубавите измерители на бедността.

„ Това е минималният най-малко, който някой може да направи, с цел да се поддържа на повърхността. И мисля, че това е по-добро определение за беднотия, в сравнение с случайна мярка за ограничение или остаряла кошница от артикули “, сподели Джулия Уудхол-Мелник, канадски проучвателен ръководител в Устойчиви общности.

„ Не би трябвало да имаме опцията да плащаме на хората по-малко за работата им, в сравнение с им коства действителният живот. “

Тя споделя, че семействата с един приход са изключително уязвими.

Крис Уотсън, президент на Федерацията на труда в Ню Брунсуик, твърди, че би трябвало да има по-високо възнаграждение приоритет за работодателите, тъй като може да усили локалните разноски.

„ Работодателите в действителност могат да стартират да покачват заплатите и да дават непрекъснати часове, като вършат графици, съгласно които чиновниците да възнамеряват живота си “, сподели Уотсън.

Той приканва държавното управление, работодателите и служащите да си сътрудничат за увеличение на заплатите и поддръжка за дребния бизнес.

Докато по-високите заплати имат капацитета да покачат бизнес разноските и цените за потребителите, Удхол-Мелник споделя, че към момента има вяра, че минималната работна заплата би трябвало да бъде приведена в сходство с разноските за живот, дружно с по-достъпни жилища и по-силна отбрана на наемите.

„ В последна сметка, в случай че не осигурим на хората задоволително приходи, с цел да си платят наема, те няма да бъдат подслонени на налични цени и рискуват да останат бездомни “, сподели тя.