Мога ли да се извиня и да се откажа от посещението на празничното парти на моята фирма?

Страстно ненавиждам фирмените празнични празненства, само че шефът ми счита, че е значимо всички да присъстваме, с цел да демонстрираме своята преданост и ангажираност към компанията. Мога ли да предложа разноските за храна и питиета за мен вместо това да бъдат дарени за щедрост, като метод да се измъкна от работа?

Празничните празненства са кошмарът на ръководителя на човешките запаси. Там, където другите хора виждат храна и питиета, ние виждаме всеки вероятен евентуален ход, ограничителен кариерата.

Нещо за безплатната храна и алкохол разкрива вътрешния урод в хората и се разкриват неща, които би трябвало да останат скрити във всеки работен подтекст. Не забравяйте, че не сте на открито с приятелите си, когато можете да оставите изрода си да лети. Това е работа, хора – без значение от настройката.

Появата обаче е знак на почитание и според от размера на компанията отсъствието ви може да бъде видимо. Колкото и хубаво да е възприятието да дарите разноските за вас за щедрост, ще бъде явно, че жестът в действителност е за отбягване на празненството.

Появете се и благодарете на шефа и домакина. След това можете да купонясвате с другари другаде.

Бях скъсен от моя някогашен шеф и в този момент те желаят да ме наемат още веднъж на сходна позиция, само че на цена, доста по-ниска от това, което печелех преди. Уволнявали ли са скъпи чиновници единствено с цел да ги наемат още веднъж на по-ниска цена и законно ли е това?

Отговорът „ зависи “, само че „ малко евентуално “ ще бъде ли приемлив? Работодателят може да реши, че не може да си разреши настоящата конструкция на възнаграждение и да понижи компенсацията, при изискване че не е ориентиран към чиновници от предпазена класа като възраст, раса, пол и така нататък

Обикновено чиновниците имат право да получат обезщетение при уволняване и безработица при подобен сюжет, защото това е основна смяна в работата им. Ако работодателят е подготвен да ви наеме назад при новата си конструкция на възнаграждение, това е добър знак, че той желае да ви задържи. Или постоянно можете да откажете.

Грегори Джангранде има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф човешки запаси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande