Мога ли да се извиня и да се откажа от посещението на празничното парти на моята фирма?
Страстно мразя фирмените празнични партита, но шефът ми смята, че е важно всички да присъстваме, за да демонстрираме своята лоялност и ангажираност към компанията. Мога ли да предложа разходите за храна и напитки за мен вместо това да бъдат дарени за благотворителност, като начин да се измъкна от работа?
Празничните партита са кошмарът на ръководителя на човешките ресурси. Там, където другите хора виждат храна и напитки, ние виждаме всеки възможен потенциален ход, ограничаващ кариерата.
Нещо за безплатната храна и алкохол разкрива вътрешния изрод в хората и се разкриват неща, които трябва да останат скрити във всеки работен контекст. Не забравяйте, че не сте навън с приятелите си, когато можете да оставите изрода си да лети. Това е работа, хора – независимо от настройката.
Появата обаче е знак на уважение и в зависимост от размера на компанията отсъствието ви може да бъде забележимо. Колкото и хубаво да е чувството да дарите разходите за вас за благотворителност, ще бъде очевидно, че жестът наистина е за избягване на партито.
Появете се и благодарете на шефа и домакина. След това можете да купонясвате с приятели другаде.
Бях съкратен от моя бивш работодател и сега те искат да ме наемат отново на подобна позиция, но на цена, много по-ниска от това, което печелех преди. Уволнявали ли са скъпи служители само за да ги наемат отново на по-ниска цена и законно ли е това?
Отговорът „зависи“, но „малко вероятно“ ще бъде ли задоволителен? Работодателят може да реши, че не може да си позволи текущата структура на заплащане и да намали компенсацията, при условие че не е насочен към служители от защитена класа като възраст, раса, пол и т.н.
Обикновено служителите имат право да получат обезщетение при уволнение и безработица при такъв сценарий, тъй като това е съществена промяна в работата им. Ако работодателят е готов да ви наеме обратно при новата си структура на заплащане, това е добър знак, че той иска да ви задържи. Или винаги можете да откажете.
Грегори Джангранде има над 25 години опит като главен изпълнителен директор човешки ресурси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande
