Morgan Stanley плати на Джеймс Горман 37 милиона долара през миналата година като главен изпълнителен директор
Управителният съвет на Morgan Stanley награди Джеймс Горман със страхотно увеличение от 17% през 2023 г., което направи общата му компенсация за последната му година като главен изпълнителен директор на банката 37 милиона долара.
В допълнение към основната си заплата от $1,5 милиона, Горман е получил паричен бонус от малко под $9 милиона, според регулаторна декларация в петък, прегледана от Bloomberg.
Три четвърти от бонуса на 65-годишния банков шеф ще бъдат изплатени в разсрочени акции в продължение на три години, според подадената документация, съобщи Bloomberg.
Компенсацията на Горман бележи 17% увеличение от 2022 г., когато годишните му приходи бяха намалени с 10%, до $31,5 милиона, поради „предизвикателна икономическа и пазарна среда“, каза тогава бордът на Morgan Stanley.
Въпреки значителното увеличение на заплатата на Горман, миналата седмица Morgan Stanley отчете удар в печалбите си за фискалната 2023 г., когато печалбите се сринаха с 32% на годишна база до 1,5 милиарда долара.
Нетният доход спадна до $1,5 милиарда, или 85 цента на акция с намалена стойност, през трите месеца, приключили на 31 декември, в сравнение с $2,2 милиарда, или $1,26 на акция, година по-рано.
„Оставаме конструктивни за предстоящата година“, каза новият главен изпълнителен директор Тед Пик в първия си конферентен разговор за приходите, след като пое кормилото от Горман този месец, който се премести в ролята на изпълнителен председател.
вижте също
Главният изпълнителен директор на JPMorgan Джейми Даймън получава $36 милиона заплата, 4,3% увеличение през 2023 г.
Горман е готов да се пенсионира официално през май, слагайки край на почти две десетилетия си работа във фирмата.
Morgan Stanley също каза в подаването от петък, че неговият комитет по компенсациите е одобрил нова основна заплата за Пик, от $1 милион на $1,5 милиона, за да увеличи доходите му с основната заплата на Gorman, когато той беше главен изпълнителен директор, според Bloomberg.
Повишението на Пик беше със задна дата до 1 януари, според Bloomberg.
В рядък ход за Уолстрийт, другите двама претенденти за ролята на главен изпълнителен директор не напуснаха банката, след като пропуснаха повишението.
И тримата кандидати — 55-годишният Пик; Andy Saperstein, който ръководи отдела за управление на богатството и глобален маркетинг на компанията; и ръководител на управлението на инвестициите Дан Симковиц – всички те получиха специални бонуси на стойност колосалните $20 милиона всеки.
Наградите, базирани на акции, бяха обявени в документа на Комисията за ценни книжа и борси през октомври — един ден след като гигантът от Уолстрийт сложи край на месеци на спекулации за това кой ще заеме мястото на Горман.
Оттогава Saperstein придоби надзор върху бизнеса с управление на активи на фирмата, в допълнение към ролята си на съпрезидент, а Simkowitz — или „Simko“, както го наричат колегите му — замени Пик като съпрезидент заедно със Saperstein.
Банката добави в документацията, че 20-те милиона долара всеки за Пик, Сапърщайн и Симковиц „е приблизително средната стойност на годишното променливо възнаграждение на тримата ръководители“ и се състои от 60% дялови единици за представяне, с период на изпълнение от 2024 до 2026 г., които ще се превърнат в акции през 2027 г.
Единиците за производителност се изплащат изцяло само ако компанията постигне конкретни финансови цели, въпреки че тези цели не бяха ясни веднага.
Всеки от изпълнителните директори също получи 40% ограничени акции, които се придобиват и стават акции през януари 2027 г.
„Комисията присъди наградите като признание за оценката на борда за критичността за продължаващия успех на Morgan Stanley за гарантиране, че всеки изпълнителен директор ще продължи своето изключително лидерство в новите си роли“, се казва в документацията на SEC.
