Набирането на персонал е „голям приоритет“ за бъдещия президент, който ще ръководи Hamilton Health Sciences
Нов президент, който ще поеме управлението на най-голямата болнична мрежа на Хамилтън, признава, че набирането на нови здравни специалисти ще бъде „голям приоритет“ в началото на мандата й, тъй като продължаващият натиск на пациентите остава като остатък от пандемията.
Трейси Макартър, която ще замени пенсиониращия се Роб МакАйзък като президент и главен изпълнителен директор на Hamilton Health Sciences (HHS) на 15 април, казва, че „нищо не е извън масата” по отношение на идеи, които аутлетът ще използва, за да привлече таланти в града, дори популяризиране на „страхотния баланс на Хамилтън”, който според нея предлага идеална градска среда и дейности на открито.
„Така че със сигурност е голям приоритет за мен,” каза Макартър.
„Това е прекрасен район за живеене и … прекрасно място за работа за професионалисти, освен това има партньорство с McMaster, има възможност да практикувате във всички различни части на медицината.”
Към началото на март HHS съобщи, че има общо около 1300 свободни работни места, около седем процента от общата им работна сила, която включва длъжности на пълно работно време, временни, случайни и непълно работно време.
Около 400 от тях бяха свободни работни места за медицински сестри.
Цифрите представляват продължаващи предизвикателства в мрежите на Онтарио, подчертани от проучване на Съвета на болничните синдикати на Онтарио (OCHU) миналия август, което предполага, че болниците в Хамилтън се нуждаят от 3300 нови служители, които отговарят на нуждите на пациентите.
Най-новите здравни и медицински новини, изпращани до вас всяка неделя. Най-новите здравни и медицински новини, изпращани до вас всяка неделя.Преди една година Службата за финансова отчетност на Онтарио (FAO) също подчерта необходимостта от медицински сестри и персонални помощни работници по-специално, като изчисли, че ще са необходими около 87 000 във всички мрежи на провинцията, за да се върнат нивата на незаетите работни места преди пандемията и да посрещнат правителствени ангажименти за разширяване.
HHS пропиляваше свободните си работни места и се опитваше да остане на върха на въртящата се врата, като нае 2967 нови служители миналата година, включително 869 нови медицински сестри.
Въпреки това , мрежата все още се бори с грижите за пациентите, тъй като нивата на заетост, които все още не са се върнали до нивата преди COVID, остават на 100 процента или по-високи във всичките ѝ четири заведения.
През януари HHS имаше средно от 2039 посещения седмично в отделения за спешна помощ за възрастни, спрямо 1870, отчетени през януари 2023 г.
Междувременно, детската болница McMaster регистрира средни посещения на седмица до 906 в сравнение със 777, наблюдавани през същия месец на миналата година.
В допълнение към набирането на персонал извън региона, МакАртър казва, че насърчаването на развитието на бъдещи лекари и медицински сестри чрез партньорства с местни учебни заведения е нещо, за което се надяват да получат някаква допълнителна помощ, за да облекчат процента на заетост.
p>
„Имаме много, много силно стратегическо партньорство с университета MacMaster (и) с Mohawk (колежа), които играят водеща роля в обучението на нови лекари и други дисциплини“, каза тя.
„Така че това е връзка, която вече е силна, но за мен е огромен приоритет, който трябва да продължа да разширявам.“
MacArthur идва в HHS след 11-годишен престой в Центъра за пристрастяване и Психично здраве (CAMH), заемащ висши длъжности, включително главен изпълнителен директор, главен оперативен директор, вицепрезидент по клиничните операции и главен информационен директор.
