Над една трета от работещите американци са по-невдъхновени от всякога, разкрива ново проучване

Повече от една трета от американците никога не са се чувствали по-невдъхновени на работа, отколкото сега (38%), според ново изследване.

Проучване сред 2000 заети американци установи, че това затишие се отразява и на тяхната производителност, тъй като 38% от анкетираните се чувстват само „донякъде“ продуктивни на работа.

Четирима от 10 анкетьори в предградията също изпитват този спад в производителността (41%).

Резултатите показаха, че работната им обстановка играе роля за тяхната производителност и установиха, че мнозина търсят да освежат работните си рутини с почивки и да ускорят продуктивността си с общност и упражнения.

Проучването, проведено от Talker Research for Life Time Work, коуъркинг компанията за Life Time, установи, че 37% от тези, които имат работна рутина, я смятат за остаряла, особено тези, които работят изцяло лично (39%).

Според респондентите обкръжението има значение. Шестдесет и два процента казаха, че хората и общността около тяхното работно пространство имат положителен ефект върху тяхната продуктивност.

Започнете деня си с всичко, което трябва да знаете

Сутрешният доклад предоставя най-новите новини, видеоклипове, снимки и много други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

„Днес повече от всякога и работодателите, и служителите признават връзката между физическата активност и умствената острота и способността да се представяме по най-добрия начин“, каза Брукс Хейгън, старши директор на Life Time Work. „В резултат на това виждаме търсене както от ръководителите на екипи, така и от членовете на екипа за работни пространства, които са близо до здравни и спортни съоръжения, за да дадем приоритет на възможността да включат повече в обичайната си уелнес рутина.“

Когато са в безредие през работния ден, респондентите казват, че настроението им може да се подобри, като станат активни и излязат на разходка (33%) или спортуват (19%).

Въпреки това, една пета от работещите американци признават, че спортуват веднъж седмично или по-рядко (17%).

Близо две трети от всички респонденти казаха, че ако са активни, това би променило способността им да бъдат по-продуктивни на работа (64%).

„Идеята за дизайн на работно пространство, базирано на дейности, е по-уместна дори от преди пет години“, каза Хаген. „Работата в пространство, което активно насърчава физическото движение през целия ден, е по-здравословна и позволява на обитателите да вършат най-добрата работа. Да бъдеш част от общност по време на работа също повишава нивата на удовлетворение и това се отразява на отчетността – познаването на хората, с които работиш, означава, че е по-вероятно да се появиш.”

вижте също

Повечето американци смятат, че е „почти невъзможно“ да се живее устойчиво

Но доколко респондентите могат да се отклонят от това да бъдат обвързани с работата си? Тридесет и девет процента „винаги“ или „често“ се борят да намерят време за себе си през работния ден.

За да се увеличи максимално производителността на служителите, анкетираните казаха, че офисите трябва да разполагат с уникални зони като тиха стая (36%) и зала за фитнес или фитнес (23%).

По същия начин 70% казват, че средата, в която работят, влияе върху качеството на техните идеи, свързани с работата, и са имали добра идея, свързана с работата, в неработни зони като леглото им (33%), кафене (21% ) или фитнес залата (14%).

Ако имаха възможност да си вземат повече почивки, анкетираните биха искали особено лека закуска (42%) или умствена почивка (35%).

Един на 10 респонденти иска повече почивки за упражнения, като хибридните служители са най-склонни да ги искат.

Методология на проучването:

Това произволно проучване с двойно включване сред 2000 заети американци беше поръчано от Life Time между 1 март и 6 март 2024 г.

Проведено е от компанията за пазарни проучвания Talker Research, чиито членове на екипа са членове на Обществото за пазарни проучвания (MRS) и Европейското дружество за обществено мнение и маркетингови изследвания (ESOMAR).

Последвайте ни в