„Наемането въз основа на заслуги“ може да е „несправедливо“: Американската психологическа асоциация
Американската психологическа асоциация твърди, че „наемането на най-квалифицирания кандидат може да е несправедливо“ въз основа на един от нейните скорошни проучвания.
Проучването, озаглавено „Може ли изборът на най-квалифицирания кандидат да бъде нечестен?“, изследва възприятията на хората за наемане въз основа на заслуги, след като са научили повече за социално-икономическия статус на потенциалните работници. При предварителен преглед на резултатите се твърди, че наемането на най-квалифицирания кандидат може да допринесе за повече неравенство.
„Евристичната теория за справедливостта предполага, че стига хората да считат процесите на подбор като наемане и повишение за меритократични и справедливи , те може да продължат да приемат непрекъснато нарастващите нива на неравенство в доходите. Но в действителност неравенството и решенията, основани на заслуги, са дълбоко преплетени", отбелязва проучването.
То обяснява: "Социално-икономически предимства и недостатъци рано в живота може да окаже дълбоко влияние върху образователните постижения, резултатите от тестовете, трудовия опит и други квалификации, които формират основата на „меритократичните" процеси на подбор. И все пак почти универсалната подкрепа за меритокрацията предполага, че повечето хора може да не придават голяма тежест на неравните предимства и недостатъци."
Проучването предполага, че решенията, основани на заслуги, могат да доведат до повече неравенство. (Adobe Stock)
Проучването е проведено в пет различни експеримента. Всеки експеримент установи, че респондентите от целия политически спектър са по-склонни да подкрепят „многообразието на социалната класа“, след като им е казано за икономическите предимства или недостатъци на кандидатите.
„В нашата работа ние показваме, че не е необходимо много за хората да актуализират възприятията си за справедливост на меритокрацията и да подкрепят повече политиките, които насърчават разнообразието на социалните класи в организациите“, гласи проучването.
Един от авторите на изследването, д-р Даниела Гоя-Токето, заключава от констатациите, че „мениджърите трябва да научат за ефектите от социално-икономическите неравенства“, за да насърчават правилно „равните възможности“. отбранителна позиция сред белите консерватори", но предполага, че изследването може да се използва и за справяне с расовото неравенство.
„Членовете на маргинализирани расови групи са склонни да изпитват социално-икономически неравностойно положение по-често от членовете на привилегировани расови групи и отрицателните последици от тези неравностойно положение могат да бъдат още по-лоши за расовите малцинства“, каза тя. „Фокусирането върху социално-икономическите съображения може да събере повече подкрепа и все пак да помогне за справяне с расовото неравенство.“
Проучването показа, че хората биха могли да смятат наемането въз основа на заслуги за несправедливо, след като научат за социално-икономическия произход.( iStock)
Въпреки че както APA, така и проучването на Goya-Tocchetto поставят под съмнение дали това доказва, че наемането на най-квалифицирания кандидат е „несправедливо“, констатациите не изследват каквито и да е реални ефекти от наемането въз основа на заслуги спрямо „справедливи“ възможности.
Fox News Digital се свърза с Goya-Tocchetto за коментар, но все още не е получил отговор.
APA беше подложена на критики за прокарване на какво някои се смятат за пристрастни заключения. През 2019 г. организацията твърди, че „традиционната мъжественост“ може да бъде психически увреждаща.
„Основната идея на последвалото изследване е, че традиционната мъжественост – белязана от стоицизъм, състезателност, господство и агресия – е на цял, вреден", се твърди в прессъобщение.
Линдзи Корник е асоцииран редактор за Fox News Digital. Съвети за истории могат да се изпращат на [email protected] и в Twitter: @lmkornick.
