„Наемането въз основа на заслуги“ може да е „несправедливо“: Американската психологическа асоциация

Американската психическа асоциация твърди, че „ наемането на най-квалифицирания претендент може да е незаслужено “ въз основа на един от нейните скорошни изследвания.

Проучването, озаглавено „ Може ли изборът на най-квалифицирания претендент да бъде непочтен? “, изследва усещанията на хората за наемане въз основа на заслуги, откакто са научили повече за социално-икономическия статус на евентуалните служащи. При прелиминарен обзор на резултатите се твърди, че наемането на най-квалифицирания претендент може да способства за повече неравноправие.

„ Евристичната доктрина за справедливостта допуска, че стига хората да смятат процесите на асортимент като наемане и покачване за меритократични и обективни, те може да продължат да одобряват непрестанно възходящите равнища на неравноправие в приходите. Но в реалност неравенството и решенията, учредени на заслуги, са надълбоко преплетени ", отбелязва изследването.

То изяснява: " Социално-икономически преимущества и дефекти рано в живота може да окаже надълбоко въздействие върху просветителните достижения, резултатите от тестванията, трудовия опит и други квалификации, които образуват основата на „ меритократичните " процеси на асортимент. И въпреки всичко съвсем универсалната поддръжка за меритокрацията допуска, че множеството хора може да не придават огромна тежест на неравните преимущества и дефекти. "

Проучването допуска, че решенията, учредени на заслуги, могат да доведат до повече неравноправие. (Adobe Stock)

Проучването е извършено в пет разнообразни опита. Всеки опит откри, че респондентите от целия политически набор са по-склонни да поддържат „ многообразието на обществената класа “, откакто им е казано за икономическите преимущества или дефекти на претендентите.

„ В нашата работа ние демонстрираме, че не е належащо доста за хората да актуализират усещанията си за правдивост на меритокрацията и да поддържат повече политиките, които предизвикват разнообразието на обществените съсловия в организациите “, гласи изследването.

Един от създателите на проучването, доктор Даниела Гоя-Токето, заключава от констатациите, че „ мениджърите би трябвало да научат за резултатите от социално-икономическите неравенства “, с цел да предизвикват вярно „ равните благоприятни условия “. отбранителна позиция измежду белите консерватори ", само че допуска, че проучването може да се употребява и за справяне с расовото неравноправие.

„ Членовете на маргинализирани расови групи са склонни да изпитват социално-икономически неравностойно състояние по-често от членовете на привилегировани расови групи и негативните последствия от тези неравностойно състояние могат да бъдат още по-лоши за расовите малцинства “, сподели тя. „ Фокусирането върху социално-икономическите съображения може да събере повече поддръжка и въпреки всичко да помогне за справяне с расовото неравноправие. “

Проучването сподели, че хората биха могли да считат наемането въз основа на заслуги за незаслужено, откакто научат за социално-икономическия генезис.( iStock)

Въпреки че както APA, по този начин и изследването на Goya-Tocchetto слагат под подозрение дали това потвърждава, че наемането на най-квалифицирания претендент е „ незаслужено “, констатациите не изследват каквито и да е действителни резултати от наемането въз основа на заслуги по отношение на „ обективни “ благоприятни условия.

Fox News Digital се свърза с Goya-Tocchetto за коментар, само че към момента не е получил отговор.

APA беше подложена на рецензии за пробутване на какво някои се считат за пристрастни изводи. През 2019 година организацията твърди, че „ обичайна неустрашимост “ може да бъде душевен увреждаща.

„ Основната концепция на последвалото проучване е, че обичайна неустрашимост – белязана от издръжливост, състезателност, владичество и експанзия – е на цялостен, нездравословен ", се твърди в прессъобщение.

Линдзи Корник е асоцииран редактор за Fox News Digital. Съвети за истории могат да се изпращат на [email protected] и в Twitter: @lmkornick.