Наемате с месеци, но отхвърляте квалифицирани кандидати? 6-минутното отхвърляне на мениджъра повдига въпроси относно HR технологиите

Борбата на компания да запълни вакантно място провокира спор по отношение на автоматизираното набиране на личен състав, откакто управител съобщи в Reddit, че молбата му за позиция в личния му екип е била отхвърлена в границите на шест минути.

В обявата мениджърът сподели, че екипът му се е опитвал да заеме позиция на старши помощник от месеци, като отделът за човешки запаси неведнъж оповестява за компликации при намирането подобаващи претенденти. За да разбере за какво претендентите не напредват, той сподели, че е кандидатствал за свободното място, употребявайки друго име и имейл адрес.

Според неговия акаунт, кандидатурата е била отхвърлена съвсем незабавно, макар запознатостта му с ролята и нейните условия.

Мениджърът твърди, че процесът на инспекция може да е разчитал на тъкмо съвпадане на основни думи, като системата търси „ React.js “, до момента в който в CV-то му е посочено „ React “. Твърдението повдига въпроси за това дали строгите критерии за инспекция могат да попречат на евентуално подобаващи претенденти да доближат до него.

Вижте обявата в Reddit тук:

Акаунтът не е тестван без значение и точната настройка на системата за набиране на личен състав на компанията не е обществено открита.

Как управител е бил отритнат за свободното място на личния си екип

Според до поста в Reddit, мениджърът ръководеше екип от девет чиновници и отговаряше за заемането на длъжността старши помощник. Той сподели, че вакантното място е останало отворено от април, макар че отделът по човешки запаси продължава да оповестява, че претендентите са слаби.

Той реши да тества процеса на набиране на личен състав, като изпрати кандидатура под друго име и употребява нов имейл адрес. Автобиографията се основаваше значително на личните му квалификации и опит, в това число умения, свързани с длъжностната характерност, която той сподели, че е написал.

Според обявата кандидатурата е отхвърлена в границите на шест минути.

Мениджърът сподели, че след това е прекарал седмица, пробвайки се да откри какво е провокирало отхвърлянето. Той твърди, че несъответствието сред „ React “ и „ React.js “ може да е предиздвикало системата за скрининг да филтрира приложението му.

Мениджърът написа: „ Отхвърляме всеки дипломиран претендент от април поради пунктуация, до момента в който седях на седмични срещи, на които ми споделяха, че пазарът е сложен. “

Ако е прецизен, акаунтът илюстрира по какъв начин тясно конфигурирани критерии за инспекция биха могли евентуално да изключат претенденти, чиито умения дават отговор на дадена роля, само че чиито CV-та употребяват друга терминология.

(Отказ от отговорност: Тази публикация се основава на вирусна обява в обществените медии и онлайн реакции. LiveMint не може без значение да ревизира достоверността на наличието и не претендира или го поддържа.)​