Намирисвам на токсичност – Интернет е вбесен, докато мениджърът пита за местоположението на живо на служител в отпуск по болест

Интернет беше залят с изявления, описващи по какъв начин мениджърите микроуправляват и нормално ненавиждат да дават персонален отпуск на чиновниците си през последната година. Искане на уведомление за отпуск по болест седмица преди този момент или молба на служителя да посети утвърждения от компанията доктор, с цел да дефинира дали отпускът е в действие.

Този път обаче управител помоли собствен чиновник в отпуск по болест да показа местонахождението си, потвърждавайки, че това е политика за човешки запаси.

Във вирусната обява в LinkedIn Pallavi Sugian, експерт по маркетинг в обществените медии, показа екранна фотография на хипотетичен чат сред шеф и чиновник в отпуск по болест. Мениджърът помоли служителя да „ показа местоположението ви онлайн “, защото това се изисква, „ като директива, получена от отдела за човешки запаси “.

„ Служител желае отпуск по болест и мениджърът желае местонахождение онлайн. Нека това се разбере “, означи тя. Тя сподели, че случаят я е предиздвикал да спре и да намерения по какъв начин дефинираме доверието на работното място.

Ядосан от неналичието на доверие в чиновниците, Сугиан сподели: „ Някъде по пътя започнахме да бъркаме ръководството с наблюдаване и водачеството с надзор. “ „ Ако една организация се нуждае от GPS доказателство, с цел да има вяра, че някой има главоболие, казусът не е наличието, ТОВА Е ДОВЕРИЕТО. “

Тя сподели, че културата на работното място не се дефинира от политики, написани в PDF файлове. „ Това се разкрива в моменти като тези, когато емпатията се тества и динамичността на силата се демонстрира безшумно в чатовете на WhatsApp. “

„ Да, отговорността има значение, само че също и достолепието “, означи тя.

Сугиан сподели също, че най-хубавите екипи, които е виждала, „ не наблюдават хората, когато са зле, те ги ревизират “. " Защото когато съществува доверие, продуктивността следва естествено. Наблюдението, въпреки това, основава единствено сходство, а не ангажираност. "

Тя също по този начин зададе сложен въпрос - " Може би същинският въпрос не е " Къде сте сега? ", а " Какво работно място построяваме? "

Този доклад се основава на генерирано от потребителите наличие от обществените медии. LiveMint не е ревизирал без значение изказванията и не ги утвърждава.

Ето по какъв начин реагираха нетизените:

Потребителите на обществените медии останаха ядосани от странното искане и споделиха, че неназованото работно място наподобява токсично.

„ Когато контролът размени доверието, културата страда безшумно. Истинската отчетност построява благосъстоятелност, а не боязън, и мощните екипи не се нуждаят от непрекъснати доказателства за функционалност “, сподели консуматор.

Друг добави: „ Искането за местонахождение онлайн, когато някой е болен, минава границата. Това не е ръководство, това е съмнение, а не наблюдаване. “

„ Дори не става въпрос за доверие, това просто не е твоя работа “, сподели различен консуматор.

„ Надушвам токсичност. Бягайте! “ оборудван консуматор.

Потребител предложи: „ Никога не отговаряйте, когато сте в отпуск. Повтарям в никакъв случай!!!!! “

„ Компанията би трябвало да вгради чип за следене на чиновник “, пошегува се консуматор.