Най-щастливите работници вземат толкова много платен отпуск всяка година — вижте дали получавате оценка
Щастлив и го знаете? Взехте верния брой ваканционни дни през 2023 година, споделят специалисти.
Най-доволните американски служащи са взели приблизително 15 дни заплатен отпуск (PTO) предходната година, съгласно неотдавнашен отчет от CalendarLabs.
Огромните 38% от американските служащи са взели по-малко от междинното, демонстрира изследването – или тъй като това е всичко, което им е разрешено, или са считали, че не могат да се измъкнат.
Когато се отдръпнем от офиса, съвсем четирима от всеки петима от нас се усещат отговорни, че одобряват PTO, като доста от тях се тормозят да не усилят натоварването на сътрудниците си или да изостанат със личното си.
За да компенсират виновността си, 66% отделят спомагателни часове, преди да излязат в отпуск, като 69% признават, че дават отговор на вести, до момента в който са в отпуск.
На средностатистическия чиновник в частния бранш се дават единствено 11 дни PTO през първите пет години в компанията, 15 дни PTO след пет години и 17 дни PTO след 10 години работа, съгласно Forbes.
Вместо да вземат ваканционни дни, 87% от чиновниците споделиха, че биха предпочели нарастване от $10 000.
Предишно изследване откри изненадващо разделяне сред поколенията към възприятието за виновност за отмора.
Въпреки че може да работят съгласно заплатата си и да търсят работи за мързеливи девойки, поколението Z, както се оказва, са доста по-срамежливи към ваканцията от своите сътрудници от Boomer.
Неотдавнашно изследване, извършено от LinkedIn разкри, че 35% от служащите от поколението Z споделят, че се усещат отговорни, че не работят, когато са на отмора, спрямо 22% от бумърите.
Освен това единствено 58% от по-младото потомство са имали проекти да резервират почивка и изцяло да се откажат от контакта през идващите месеци.
И поколението Z не просто е нервно да си вземе отмора за почивка, някои от тях са прекомерно уплашени даже да се оттеглен от бюрата си, с цел да обядват.
Всъщност изследване, оповестено от EZ Cater установи, че един на всеки четирима служащи от потомство Z се тормози, че работодателят им няма да гледа с положително око на тях, когато си вземат обедна отмора.
Сред хората от всички възрасти един на всеки 10 чиновници споделя, че в никакъв случай не си взема обедна отмора. Почти половината от служащите обядват на бюрата си три или повече пъти седмично.
„ Тази виновност може да повлияе негативно на тяхното богатство и показване на работата. За да се оправят с това, работодателите би трябвало да предизвикват просвета на работното място, която предизвиква отпуска без възприятие за виновност “, сподели Хана Уоркман, част от креативния екип на CalendarLabs, пред Fortune.
Тъй като рецесията с психологичното здраве продължава да се разраства в цялата страна, облекчаването на възприятието за виновност или безпокойствие – и отделянето на ваканционни дни, с цел да се освободите от напрежението и да се насладите на живота – става все по-важно.
Но изследването на CalendarLabs заключава, че отговорността пада върху управническия личен състав да помогне както на обособения чиновник — и на работното място като цяло — да схванат значимостта на изключването от контакта.
„ Насърчаването на почивките, признаването на значимостта на психологичното здраве и ефикасното ръководство на работните натоварвания могат да покачат удовлетвореността и продуктивността на чиновниците “, сподели Уоркман.
