Най-щастливите работници вземат толкова много платен отпуск всяка година — вижте дали получавате оценка
Щастлив и го знаете? Взехте правилния брой ваканционни дни през 2023 г., казват експерти.
Най-доволните американски работници са взели средно 15 дни платен отпуск (PTO) миналата година, според скорошен доклад от CalendarLabs.
Огромните 38% от американските работници са взели по-малко от средното, показва проучването – или защото това е всичко, което им е позволено, или са смятали, че не могат да се измъкнат.
Когато се отдръпнем от офиса, почти четирима от всеки петима от нас се чувстват виновни, че приемат PTO, като много от тях се притесняват да не увеличат натоварването на колегите си или да изостанат със собственото си.
За да компенсират вината си, 66% отделят допълнителни часове, преди да излязат в отпуск, като 69% признават, че отговарят на известия, докато са в отпуск.
На средностатистическия служител в частния сектор се предоставят само 11 дни PTO през първите пет години в компанията, 15 дни PTO след пет години и 17 дни PTO след 10 години служба, според Forbes.
Вместо да вземат ваканционни дни, 87% от служителите казаха, че биха предпочели увеличение от $10 000.
Предишно проучване откри изненадващо разделение между поколенията около чувството за вина за почивка.
Въпреки че може да действат според заплатата си и да търсят работи за мързеливи момичета, поколението Z, както се оказва, са много по-срамежливи към ваканцията от своите колеги от Boomer.
Неотдавнашно проучване, проведено от LinkedIn разкри, че 35% от работниците от поколението Z казват, че се чувстват виновни, че не работят, когато са на почивка, в сравнение с 22% от бумърите.
Освен това само 58% от по-младото поколение са имали планове да резервират ваканция и напълно да се откажат от контакта през следващите месеци.
И поколението Z не просто е нервно да си вземе почивка за ваканция, някои от тях са твърде уплашени дори да се отдръпнат от бюрата си, за да обядват.
Всъщност проучване, публикувано от EZ Cater установи, че един на всеки четирима работници от поколение Z се притеснява, че работодателят им няма да гледа с добро око на тях, когато си вземат обедна почивка.
Сред хората от всички възрасти един на всеки 10 служители казва, че никога не си взема обедна почивка. Почти половината от работниците обядват на бюрата си три или повече пъти седмично.
„Тази вина може да повлияе отрицателно на тяхното благосъстояние и представяне на работата. За да се справят с това, работодателите трябва да насърчават култура на работното място, която насърчава отпуска без чувство за вина“, каза Хана Уоркман, част от творческия екип на CalendarLabs, пред Fortune.
Тъй като кризата с психичното здраве продължава да се разраства в цялата страна, облекчаването на чувството за вина или безпокойство – и отделянето на ваканционни дни, за да се освободите от стреса и да се насладите на живота – става все по-важно.
Но проучването на CalendarLabs заключава, че отговорността пада върху управленския персонал да помогне както на отделния служител — и на работното място като цяло — да разберат важността на изключването от контакта.
„Насърчаването на почивките, признаването на важността на психичното здраве и ефективното управление на работните натоварвания могат да повишат удовлетвореността и продуктивността на служителите“, каза Уоркман.
