Необходими са асистенти по домашни грижи в Манитоба, WRHA набира работници с безплатна програма
Регионалният здравен орган на Уинипег (WRHA) проведе трудов панаир за асистенти по домовете в понеделник, като видя десетки наредени за тестове и интервюта на RBC Convention в Уинипег Център.
Брия Фостър, директор на здравните услуги към WRHA, каза, че са необходими. ”Януари миналата година нашите посещения за домашни грижи бяха около 385 000. През декември бяхме 416 000 на месец. Така че само за една година се увеличихме с толкова“, каза тя. „Търсенето няма да изчезне.“
За да отговори на търсенето, през март 2023 г. WRHA въведе безплатен курс за несертифициран помощник по домашни грижи, където тези, които отговарят на посочените критерии, могат да станат несертифицирани помощник по домашни грижи след четири седмици.
Назим Мусн, кандидат на панаира за работа, каза, че има бизнес опит, но иска да бъде в индустрията на здравеопазването. „Чувствам, че има още какво да дам на хората, които се нуждаят от мен“, каза той.
Здравният орган каза, че програмата е свалила процента на свободните работни места за домашни асистенти от 23 процента през януари 2023 г. 14 процента през декември.
Това се равнява на около 400 нови служители.
„Ще прегледаме всички наши кандидати и ще оценим интервюта, след което ще направим предложения за работа, вероятно в следващите две или три седмици“, каза Фостър, добавяйки, че са запълнили 203 несертифицирани позиции от март 2023 г.
„Това наистина помогна на нашите домашни грижи да се стабилизират, защото отменихме много посещения миналата година – пет процента, което се равнява на няколко хиляди посещения“, каза тя.
Вземете последните новини за Health IQ. Изпраща се на вашия имейл всяка седмица.Шанън МакАтиър, координатор по здравеопазване в CUPE Манитоба, каза, че програмата предоставя известно облекчение в сферата на здравеопазването с недостатъчен персонал и недостатъчно заплащане, но не е лек за всичко.
„Знам, че ние все още работи кратко там. Все още има криза с персонала“, каза тя, добавяйки, че е необходимо време на несертифициран работник да се запознае с обучението на работното място.
„Мисля, че ще бъде полезно, след като се запознаят обучени и те са в състояние да работят самостоятелно,” каза МакАтиър. не напускат работата си, за да ходят на училище на пълен работен ден и след това да плащат обучение отгоре“, каза тя.
„Мисля, че (безплатният курс) трябва да бъде разширен и трябва да се предлага за дълъг период, ако време“, каза тя, като добави, че работниците по домашни грижи трябва да получават повече заплащане.
Макатиър каза, че това ще улесни набирането и задържането, тъй като персоналът няма да трябва да работи толкова усилено, за да си изкарва прехраната.
„Понякога работят абсурдни часове или работят в почивните си дни“, каза тя, „и ние откриваме, че хората ще го направят – защото няма много работа на пълен работен ден в здравеопазването, със сигурност не за здравни помощници – хората ще имат две работни места.“
Юнгнт Лонг, международен студент от Университета на Манитоба, каза, че времето е фактор за него. „Този семестър нямам много курсове, така че имам малко свободно време“, каза той, добавяйки, че да си домашна помощник също би било чудесен начин да научиш канадската култура, да допринесеш за обществото и да признаеш приноса на тези пред него.
„За възрастните хора, наистина ги уважавам“, каза той. „Искам да се уча от тях.“
Фостър каза, че сертифицираните работници получават малко над $23 на час, което е с $3,50 повече от несертифицираните домашни асистенти.
До края на на ден WRHA се надява да има достатъчно кандидати за обучение, за да запълни 97 свободни позиции, за работа, която изисква упорита работа и сърце.
„Като нещо, което е по-смислено от обслужването на клиенти, търговско дружество, чувствам, че има още да давам“, каза Назим.
— с файлове от Ирис Дайк от Global
