Нийман Маркъс разтърсен от обвинения, че главният изпълнителен директор наема „предимно гейове или европейци“ и „бели и азиатски жени“ за висши постове
Нийман Маркъс нае независим следовател, за да проучи обвиненията, че неговият главен изпълнителен директор е бил дискриминационен при ключови назначавания и повишения – за които се твърди, че са заемали най-добрите позиции с предимно „гейове или европейски мъже“ и „бели и азиатски жени“, научи The Post.
Разследващият, неидентифицирана външна адвокатска кантора, не откри „никакви доказателства“, че Джефрой ван Реймдонк – роденият в Белгия главен изпълнителен директор на луксозната верига – или други мениджъри по наемане на персонал са „участвали в поведението, описано в обвиненията“, компанията каза в имейл до The Post.
Взривна публикация в блог от анонимна група служители на Neiman Marcus твърди, че при van Raemdonck близо 30 старши вицепрезиденти са били наети или повишени от 2018 г. насам – като огромното мнозинство изглежда отразява „пристрастие“ и модел на неповдигане отвътре.
„Днес преките подчинени на Джефроа се състоят само от бели и азиатски жени и гей мъже“, пише групата в публикацията в блога от 11 декември на Telegra.ph, анонимна платформа за блогове. „Той предпочита мъже, които са гейове и/или европейци. Точно като него.”
„Какво означава разнообразие, справедливост и приобщаване в Neiman Marcus?“ добавиха служителите. „За всички ли е или само за групите, които Джефроа смята за важни?“
Това е най-новата полемика, която критикува ван Реймдонк, който преди това е бил изправен пред критики, че е взимал тлъсти бонуси по време на пандемията, дори когато компанията съкрати и освободи хиляди работници. Миналата година ван Реймдонк и съпругът му Алвизе Орсини повдигнаха вежди, когато продадоха луксозното си имение в Далас, където е централата на Neiman, и се преместиха в Ню Йорк.
Емблематичният 117-годишен търговец на дребно, който притежава и луксозните магазини Bergdorf Goodman в Ню Йорк, решително опроверга твърденията за дискриминация.
В изявление за The Post Нийман каза, че „13 праволинейни мъже представляват почти над 30% от старшите наемания и повишения“ в компанията. В изявлението се добавя, че Нийман е популяризирал „16 лидери отвътре“, включително „4 бели, хетеросексуални мъже; 1 азиатски мъж и 1 черна жена.
Компанията също така каза, че е „наела и повишила 9 обикновени бели мъже; 3 направо мъже от малцинството; 1 испанка.“
„Това няма връзка с предполагаемия модел на пристрастие, описан в уеб публикацията“, каза компанията.
Последният доклад на ESG на компанията показва, че жените съставляват 67% от общата работна сила в Neiman и 61% от вицепрезидентите и на по-високи позиции. Докладът също така показва, че 79% от ръководителите на вицепрезидент и по-високо ниво са бели; 3% са черни; 2% са испанци и 15% са азиатски.
Neiman Marcus отказа да посочи поименно своите служители и повишения, когато беше попитан от The Post, позовавайки се на „поверителността на своите служители и информацията за техния персонал“.
Служителите зад публикацията в блога контрираха, че числата на Neiman за наети и повишени ръководители са „объркващи“ и „непрозрачни“, тъй като не включват имената на служителите. „Включихме имена за пълна прозрачност“, каза групата в имейл.
Откакто публикацията в блога се появи, един от петте директни докладчика на ван Реймдонк, главният правен директор Хана Ким, подаде оставка в края на декември след две години и половина в компанията. Тя беше наследена на 1 февруари от нейния асистент Том Матей, чиято фирмена биография не показва дали е хетеросексуален или не. Другите преки подчинени на Van Raemdonck включват две бели жени и двама гей мъже, според уебсайта на компанията.
„Кога обикновените мъже от САЩ ще бъдат приветствани в Neiman Marcus на най-високите нива? И същото за черните лидери?“ служителите написаха в публикацията в блога.
Служителите също така твърдят, че има малцина на ръководни позиции в компанията с институционални познания за бизнеса – далеч от бившия мениджърски екип, много от които са били с търговеца на дребно от десетилетия.
„Той никога не е ценял някой, който има по-дълъг стаж от него“, пишат служителите за ван Реймдонк.
Групата от настоящи служители – които казаха на The Post в размяна на имейли, започнала през лятото, че наброява „пет или по-малко“ и включва две жени – написа в публикацията в блога, че базира своя анализ на публични съобщения, както и собствената си институционална памет.
Проучването на групата включва 17 прессъобщения и новини за промени в персонала – които The Post прегледа – през последните шест години. От деветте наети мъже, отразени в тези документи (седем от които са бели), най-малко четирима се идентифицират като гей според докладите на The Post.
„Ако този списък не е пълен, той е много близък и е стабилен набор от данни“, пишат служителите, като се позовават на имената на лидери с ранг старши вицепрезидент и по-високи, които са били наети или повишени през последните пет години.
Отговорът на Neiman на публикацията в блога не е необичаен, казват правни експерти.
„В ситуации като тази не е необичайно компания да наеме външен адвокат за разследване“, каза Каролин Ричмънд, адвокат по трудово право във Fox Rothschild, който няма конкретни познания за ситуацията с Neiman Marcus.
Рискът, казват правни експерти, е, че служителите могат да подадат жалби до американски агенции, включително Националния съвет по трудови отношения и Комисията за равни възможности за заетост. Федералните служби могат да наложат солидни глоби, ако в отговор на оплаквания на работниците решат, че практиките за наемане и повишение са предубедени.
Служителите, твърдящи за дискриминация, не са се свързали с отдела за човешки ресурси за данни, защото „това може да доведе до отмъщение“, според публикацията в блога.
През август вътрешните лица подадоха жалбата си до EthicsPoint, която беше анонимната платформа на компанията за служителите да съобщават за своите опасения. The Post прегледа жалбата на EthicsPoint по това време. Работниците казаха, че Нийман им е казал да подадат отново жалбата на друга платформа, AllVoices.
Но AllVoices, в допълнение към изискването на потребителите да разкрият телефонен номер, привлече главните хора на Neiman и офицера Ерик Северсън да създадат подкаст на уебсайта си миналия март.
„Не искаме да бъдем проследявани поради чувствителната тема и страх от отмъщение“, пишат служителите в публикацията в блога.
Нийман Маркъс призна подкаста на Северсън, но каза в изявление, че изпълнителният директор няма „никакви лични или бизнес отношения“ с AllVoices. Нийман също каза, че AllVoices „гарантира, че никой в NMG няма да знае имейл адреса, IP адреса или самоличността на сътрудника.“
В края на 2020 г. служителите на Neiman бяха използвали EthicsPoint, за да извикат ван Реймдонк за запазване на медицински план „Cadillac“ за себе си и група от висши ръководители, въпреки че той намали заплатите и придобивките в цялата компания, съобщи ексклузивно The Post.
Нийман отказа да коментира по това време, но отговори на жалбата на EthicsPoint, като каза: „това не е ситуация на конфликт на интереси съгласно кодекса на нашата компания, въпреки че правомощието да запази или прекрати този план за обезщетения е на определено висше ръководство, което също е бенефициенти по такъв план за обезщетения.“
Neiman Marcus съкрати близо 5% от персонала си преди година, тъй като продажбите на луксозни стоки започнаха да се забавят. Компанията преговаря със Saks Fifth Avenue да се продаде на луксозния си съперник, както The Post първо съобщи. Ако тази сделка се осъществи, ван Реймдонк ще спечели милиони, казаха източници пред The Post.
