Новата минимална работна заплата в Обединеното кралство е „силно необходима“, но мнозина призовават за повече

Keerthi Subramanian, продавачка в магазин в Южен Лондон, печели 10,42 паунда ($13,15) на час. От понеделник това ще се повиши с 1,02 паунда ($1,29) до 11,44 паунда ($14,44) с влизането в действие на новата минимална заплата в Обединеното кралство. Това не е от огромна изгода, споделя тя.

„ С малко над 10 паунда не печелех задоволително. Всичко от силата до цените на храните и наемите се увеличи през последните години “, сподели Субраманиан пред Al Jazeera.

Въпреки че новата законова минимална работна заплата, известна още като Националната работна заплата (NLW), съставлява нарастване от 9,8 % по отношение на предходните нива  – най-високото еднократно нарастване от 2001 година насам – тя към момента е незадоволителна за Субраманиан. „ Всичките ми такси се усилиха след Коронавирус “, сподели тя.

Повишаването на NLW, на стойност 1800 паунда ($2271) годишно за работещите на цялостен работен ден, ще бъде от изгода за 2,7 милиона души, съгласно оценка на Министерството на бизнеса и търговията.

Ходът е част от обещанието на Консервативната партия от 2019 година да увеличи NLW до две трети от междинните приходи. През 2022 година Организацията за икономическо сътрудничество и раз пресметна, че минималната заплата в Обединеното кралство е еквивалентна на 58 % от междинната заплата.

Консерваторите, които са на власт от 2010 година, преименуваха законоустановената минимална заплата на NLW през 2015 година Първоначално тя се прилагаше единствено за британци на възраст над 25 години. Оттогава възрастовата граница за тези, които получават NLW, беше понижен до 23.

Сега критериите ще бъдат разширени за 21-годишни. Минималните заплати за по-младите служащи също ще се усилят, като тези на възраст сред 18-20 години ще получат нарастване от 1,11 паунда ($1,40) на час. За тези на възраст 16-17 години заплащането ще се усили с 1,12 ($1,41).

Независимата Комисия за ниско възнаграждение – орган, основан да поучава министрите по отношение на минималната заплата – изготвя рекомендации за NLW всяка година. Това нарастване съставлява цялостно приемане на предлагането от предходната година.

Говорейки предишния ноември, министърът на финансите на Обединеното кралство Джеръми Хънт сподели, че днешното нарастване на заплатите „ ще постави завършек на ниското възнаграждение в тази страна “ и че „ националният витален най-малко е оказал помощ да се понижи на половина броят на хората с ниски заплати от 2010 година гарантирайки, че работата постоянно се заплаща. “

Ходът беше приветстван от синдикатите. Но мнозина считат, че NLW би трябвало да нарасне с повече, с цел да се оправи с инфлацията.

Афзал Рахман, политически чиновник на Конгреса на профсъюзите, сподели пред Ал Джазира: „ Не ме разбирайте неправилно, днешният ход беше извънредно нужен. “

„ Но не можем да изпуснем от взор по-голямата картина. Ние призоваваме за минимална заплата от 15 паунда ($18,93) допустимо най-скоро “, сподели той, наблягайки, че междинните заплати са се намалили в действително изражение през последните 15 години, защото не са в крайник с потребителските цени.

Съображения за централната банка

Миналата година растежът на действителните заплати беше висок по исторически стандарти. Коригирани по отношение на инфлацията, английските служащи претърпяха нарастване от 1,4 % на годишните си пакети от заплати. Но това значително се дължи на спадащата инфлация. Потребителските цени паднаха от връх от 11,1 % през октомври 2022 година до 3,4 % през февруари, основно заради спада на цените на силата. Освен това акцията за стягане на паричната политика на Bank of England (BoE) изпусна парата от стопанската система.

И до момента в който ценовият напън понижа, инфлацията остава с 1,4 процентни пункта над задачата на BoE от 2 %. На собствен ред новият NLW ще държи политиците нащрек за знаци, че растежът на заплатите може да подхрани нов кръг от инфлация.

„ Служителите на централната банка са загрижени, че повишението на NLW може да има странични резултати, защото работодателите се стремят да компенсират личния състав по-високо от техните скали на възнаграждение “, сподели Едуард Алънби, английски анализатор в Oxford Economics.

„ Все отново последните трендове в инфлацията са позитивни. И до момента в който BoE ще следи ценовите резултати от новата минимална работна заплата, ние считаме, че общата инфлация ще продължи да пада “, сподели той.

Алънби също означи, че единствено 5 % от работната мощ в Обединеното кралство е получавала NLW през 2023 година „ Като вземем всичко поради, чакаме BoE да продължи с по-ниски лихвени проценти това лято макар по-високия предел на заплатите “, сподели той.

Заплата за действителен живот

Различен от NLW е действителният витален най-малко. Определена от Living Wage Foundation, благотворителна организация, на 12 паунда ($15,14) на час в страната и 13,15 паунда ($16,59) в Лондон, действителната заплата за живот се индексира по отношение на разноските за живот. Работодателите могат да изберат да го заплащат на доброволна основа.

Общо 14 000 работодатели са се заели да заплащат действителната заплата. Според Гейл Ървайн, политически управител във фондацията Living Wage Foundation, това значи, че има 3,7 милиона души – или 13 % от общата работна мощ в Обединеното кралство – с възнаграждение под 12 паунда на час.

„ Реалната заплата за живот е опит за основаване на по-справедливо общество. Във Англия ни следва дълъг път “, сподели тя. Коефициентът на Джини на Обединеното кралство, който мери неравенството в заплащането, е 35, покрай пика си от 2007 година, по-висок от всяка страна в Европейски Съюз като се изключи Латвия и Литва.

Нулев резултат на Джини би представлявал цялостно тъждество, при което приходът се разпределя отмерено сред всички семейства. Колкото по-висок е резултатът, толкоз по-голямо е неравенството в приходите. За подтекст коефициентът Джини на Обединеното кралство е 25,3 през 1979 година

Като изключим водещите ограничения, Equality Trust, благотворителна организация, пресметна, че 10-те % от хората с най-високи приходи в Обединеното кралство са отбелязали нарастване на каузи си от националния приход с 23 % от 1980-2020 година През същия интервал общият приход на Обединеното кралство, разпределен към най-долните 50 %, е понижен със 7 %.

В най-високия завършек на спектъра на приходите, заплащането на основния изпълнителен шеф на компании от FTSE 100, най-големите компании на Лондонската фондова борса, е било 130 пъти по-високо от това на междинния им чиновник през 2020 година

„ Ясно е, че изгодите от растежа на националния приход са облагодетелствали непропорционално хората с високи приходи през последните десетилетия “, сподели Ървайн. „ И това е огромен проблем, тъй като защото действителните заплати на множеството хора са стагнирали или са паднали, цените на жилищата са се повишили. “

Тя уточни, че „ приходите са се повишили по-бавно от наемите и ипотеките за множеството хора, които би трябвало да харчат от ден на ден и повече за настаняване. Новият NLW е добре пристигнал, само че покачването е прекомерно ниско по отношение на по-широкия напън върху разноските и изключително след Коронавирус. “

Миналия месец министърът на финансите Хънт загатна, че идващите общи избори в Обединеното кралство ще се проведат през октомври. В момента консерваторите изостават от опозиционната Лейбъристка партия с 27 процентни пункта.

Кийрти, продавачката в магазина в Южен Лондон, ще изчака да види по какъв начин новата минимална заплата се отразява на метода й на живот преди изборите. „ Ако консерваторите не могат да понижат разноските, изключително наемите, мисля, че ще имат проблеми. “