Нови трудови кодекси за насърчаване на дигиталното съответствие, опростяване на правилата и укрепване на ползите за работниците: Официално

Новите трудови кодекси на Индия са настроени да трансформират метода, по който фирмите се оправят със заплатите, сигурността на работното място, придобивките на чиновниците и сходството, като Центърът в този момент упорства за софтуерно насочено внедряване в секторите. Правителството сподели, че промените са ориентирани към опростяване на трудовото законодателство, понижаване на тежестта за съблюдаване на предприятията и възстановяване на обществената сигурност и изискванията на труд за чиновниците.

Говорейки на националния семинар на ASSOCHAM (Асоциирани търговско-промишлени камари на Индия), извършен в сряда в Ню Делхи, министърът на труда Вандана Гурнани сподели, че Центърът работи с щатите и индустриалните органи, с цел да подсигурява безпроблемно използване на четирите трудови кодекса, които заменят 29 съществуващи трудови закони с рационализирана цифрова рамка за сходство.

„ Успехът на трудовите кодекси ще зависи от мощното съдействие сред държавното управление, промишлеността и служащите “, сподели тя.

Забележките идват дни откакто Центърът, на 9 май, нотифицира разпоредбите според четирите трудови кодекса в формалния вестник, след очакване от над пет години, завършвайки процеса, нужен за цялостното използване на новата трудова рамка, както оповестява осведомителната организация PTI.

Какво целят да предложат новите трудови кодекси на служащите?

Подчертавайки метода на държавното управление, който е преди всичко в цифровите технологии, Гурнани сподели, че бъдещите инспекции според новите трудови кодекси ще бъдат основани на риска, софтуерно задействани и фокусирани върху улеснението, а не върху натрапчивото използване.

„ Целта е да се сведе до най-малко ненужният човешки интерфейс и поощряване на доброволното съблюдаване “, сподели тя.

Тя също по този начин сподели, че промените натъртват на сигурността на работното място, навременните заплащания на заплатите и по-строгото съблюдаване на условията за обществено обезпечаване, като в същото време предизвикват обществените уреди и транспарантните структури на заплатите.

Според държавното управление новата трудова рамка е ориентирана към възстановяване на доверието на работната мощ, разширение на формалната претовареност и опростяване на условията за сходство, изключително на условията за сходство, за ММСП, посредством понижени процедурни сложности и цифрови архиви.

Промени в системата EPFO

Говорейки на семинара, Рамеш Кришнамурти, комисар на Централния застрахователен фонд (CPFC) и основен изпълнителен шеф на Организацията на осигурителния фонд на чиновниците, сподели, че EPFO уголемява даването на цифрови услуги в сходство с новата екосистема на трудовия кодекс.

Той сподели, че EPFO ​​въвежда основани на API системи за подаване на заявления, автоматизирани прехвърляния на сметки и опростени механизми за изтегляне, с цел да усъвършенства сходството за работодатели и служащи. „ Фокусът е върху лесния достъп, лекотата на живот и построяването на безпроблемна екосистема за цифрово сходство “, сподели той.

Той добави, че инспекциите в рамката за обществена сигурност от ден на ден ще разчитат на разбор на данни и уеб основани системи за идентифициране на високорискови случаи на неспазване.

На семинара участваха високопоставени представители на промишлеността от браншове, в това число текстил, произвеждане, инфраструктура и технологии, дружно с труда правни специалисти и ръководители в региона на човешките запаси, което отразява възходящия фокус на промишлеността върху готовността за внедряване според новия трудов режим на Индия.