Новите правила на трудовия кодекс ще бъдат финализирани до края на февруари, Центърът информира Върховния съд на Делхи

Правилата според Кодекса за индустриалните връзки ще бъдат финализирани до края на февруари, сподели Центърът на Върховния съд на Делхи в понеделник по време на чуването на петиция по отношение на използването на трудовото законодателство от 2020 година

Кодексът за индустриални връзки 2020 година консолидира всички закони, свързани с профсъюзите, изискванията за работа в промишлено определяне и споразумяване на трудови разногласия.

Според отчет на PTI, генералният юрист Тушар Мехта и спомагателният общоприет юрист Четан Шарма осведомиха правосъдния състав на основния арбитър DK Upadhyaya и съдията Tejas Karia, че предложенията на обществеността са били взети под внимание и се преглежда рамката на разпоредбите.

Вносителите на петициите означават пропуски в правила

Междувременно вносителите на петицията, NA Sebastian и Sunil Kumar, показаха, че макар че централното държавно управление разгласява уведомление във вестник на 21 ноември 2025 година, уведомявайки Кодекса за индустриалните връзки 2020, то към момента не е дефинирало разпоредбите за използване на новия режим или за основаване на трибунали според него.

В понеделник генералният юрист Мехта сподели, че Центърът към този момент е издал две обособени вести, с цел да коригирате съществуващите пропуски в новия кодекс на труда и да извършите прехода по-плавен.

Той изясни в допълнение, че старите трудови закони са анулирани от 21 ноември 2025 година, само че съществуващите трибунали, основани според по-ранните трудови закони, ще продължат да действат, до момента в който такива законови органи не бъдат основани според новия кодекс.

Съдът затвори производството, като означи, че опасенията на вносителите на петицията са били прегледани, съгласно PTI отчет.

Върховният съд дава отговор на терзанията на вносителите

Въпреки това, съдът не затвори вратата за терзанията и разясни, че в случай че има някакви „ хълцания “ в използването на новия кодекс на труда след формулирането на новите правила, вносителят на петицията би могъл да ги повдигне посредством нова петиция на този стадий.

Вносителите на петицията твърдяха, че при липса на правила ще има юридически вакуум и управляващите според предходните закони няма да могат да действат. Съдът обаче сподели, че такова безпокойство е безпричинно.

Вносителите на петицията настояват, че кодексът планува прекачване на всички висящи каузи към трибунали, които към момента не съществуват. Те също по този начин твърдяха, че цялото действие на индустриалните трибунали и трудовите съдилища в Делхи е спряло и е белязано от необятно публикувано комплициране, заяви организацията.

Ключови неща, които би трябвало да знаете за новите трудови кодекси

През ноември държавното управление пусна нови кодекси, обединявайки 29 закона в четири трудови кодекса, за да насърчи улеснението на бизнеса, като в същото време отбрани служащите права.

Те включват Кодекса за заплатите, Кодекса за трудовите връзки, Кодекса за обществено обезпечаване и Кодекса за сигурност на труда. Тези кодекси включват разпореждания като тъждество на дамите на работното място, бакшиш за чиновници на срочен контракт след една година, безвъзмездни годишни здравни прегледи и двойно възнаграждение за ексклузивен труд.

Няколко основни разпореждания бяха въведени в най-новите трудови кодекси, които евентуално ще обиден повече от 400 милиона служащи във формалния и неофициалния бранш.