Ново правило, преразглеждащо икономиката на концертите, дразни бизнес групите: „Напълно ненужно“
Във вторник Министерството на труда издаде окончателно правило, което ще принуди компаниите да третират някои работници като служители, а не като по-евтини независими изпълнители, в ход, който разгневи бизнес групите и вероятно ще доведе до правни предизвикателства.
Широко се очаква правилото да увеличи разходите за труд за индустрии, които разчитат на работа по договор или на свободна практика, като например превоз на камиони, производство, здравеопазване и базирани на приложения „концертни“ услуги.
Повечето федерални и щатски трудови закони, като тези, изискващи минимална заплата и заплащане за извънреден труд, се прилагат само за служителите на компанията.
Проучванията показват, че служителите могат да струват на компаниите до 30% повече от независимите изпълнители.
Правилото ще изисква работниците да се считат за служители, а не за изпълнители, когато са „икономически зависими“ от дадена компания.
Това не стига до законите за заплатите в Калифорния и други щати, които налагат още по-големи ограничения върху независимото договаряне.
Бизнес групи и републикански законодатели остро критикуваха правилото във вторник, заявявайки, че то ще накара милиони работници да загубят възможности да печелят пари и ще създаде объркване, което ще стимулира скъпи съдебни спорове.
Сен. Бил Касиди, републиканец от Луизиана, каза в изявление, че ще представи резолюция за отмяна на правилото.
Касиди каза, че правилото ще засили усилията на профсъюзите да увеличат членството си, тъй като независимите изпълнители и работниците на свободна практика не могат да се присъединяват към профсъюзи.
Правилото заменя регламент от администрацията на бившия президент републиканец Доналд Тръмп, който улесни класифицирането на работниците като независими изпълнители.
Новото правило вероятно ще бъде оспорено в съда от търговски групи и фирми.
Съгласно правилото от ерата на Тръмп, работници, които са притежавали собствен бизнес или са имали възможността да работят за конкурентни компании, като например шофьор, който работи както за Uber Technologies, така и за Lyft, могат да бъдат третирани като изпълнители.
Новото правило трябва да влезе в сила на 11 март.
Изпълняващият длъжността министър на труда Джули Су по време на разговор с репортери в понеделник каза, че погрешното класифициране на работниците като изпълнители, а не като служители, вреди особено на работниците с ниски доходи, които биха се възползвали най-много от правна защита като минимална заплата и застраховка за безработица.
„Век на защита на труда за работещите хора се основава на отношенията работодател-служител“, каза Су.
Застъпници на работниците и някои представители на Демократическата партия похвалиха правилото, като казаха, че е необходимо да се осигурят основни защити за работниците.
„Погрешното класифициране на работниците също така подкопава спазващите закона предприятия, които са принудени да се конкурират с нечестни работодатели, които използват погрешно класифициране, за да намалят несправедливо разходите за труд“, каза в изявление конгресмен Боби Скот, демократ от Вирджиния.
>Но според някои бизнес групи правилото накланя везните твърде далеч в полза на установяването, че работниците са служители, а не изпълнители, което ще лиши милиони работници от гъвкавост и възможности.
„Когато прави нещата още по-лоши, правилото е напълно ненужно, тъй като Министерството продължава да отчита успех в справянето с лошите актьори, които неправилно класифицират работниците“, каза Марк Фридман, вицепрезидент на Търговската камара на САЩ, в изявление. Той добави, че Камарата, най-голямата бизнес група в САЩ, обмисля да оспори правилото в съда.
Потенциално въздействие върху „работниците в концерти“
Министерството по труда заяви, че правилото е създадено, за да се справи с индустриите, включително строителството и здравеопазването, където неправилното класифициране на работниците е често срещано явление.
Но потенциалното му въздействие върху базираните на приложения услуги за доставка и превози, чиито бизнес модели зависят от „концертен“ труд по договор, привлече най-голямо внимание.
Chamber of Progress, търговска група, която представлява технологичните компании, каза, че правилото може да повлияе на работещите в концерти в зависимост от това как Министерството на труда го прилага.
Прекласифицирането на независими изпълнители като служители на компании би се отразило отрицателно на около 3,4 милиона служители на концерти, което би довело до 31 милиарда долара пропуснати приходи, каза групата.
Компании, включително Uber и Lyft, изразиха загриженост относно правилото, но също така казаха, че не очакват то да доведе до класифицирането на шофьорите им като служители.
CR Wooters, ръководител на федералните въпроси на Uber, каза в изявление, че новото правило „не променя съществено закона, според който работим.“
„Шофьорите в цялата страна дадоха да се разбере изключително ясно – в коментарите си за това правило и в анкета след анкета – че не искат да загубят уникалната независимост, на която се радват“, каза Вутерс.
Lyft и DoorDash в отделни изявления също казаха, че не очакват правилото да промени начина, по който правят бизнес.
„По-голямата част от Dashers вече имат работа на пълен или непълен работен ден или са основни болногледачи, студенти, самостоятелно заети лица или пенсионери. Ето защо те не търсят структурата, смените и изискванията за часове на работа“, каза DoorDash.
Министерството по труда заяви, че ще вземе предвид фактори като възможността на работника за печалба или загуба, степента на контрол, упражняван от компанията върху работника, и дали работата е неразделна част от бизнеса на компанията, за да определи дали работникът трябва да бъде класифициран като служител или изпълнител.
Бизнес групи заявиха, че дългият списък от фактори, които биха могли да определят класификацията на работника, ще създаде объркване и противоречиви резултати, което от своя страна може да предизвика скъпоструващи групови искове, твърдейки, че работниците са били неправилно класифицирани.
