Новото проучване хвърля светлина върху това, какви видове работници губят работа на AI

Изкуственият разсъдък, замества служащите от начално равнище, чиито работни места могат да бъдат изпълнени от генеративни AI принадлежности като Chatgpt, открива строго ново изследване.  

Early-career employees in fields that are most exposed to AI have experienced a 13% drop in employment since 2022, compared to more experienced workers in the same fields and when measured against people in sectors less buffeted by the fast-emerging technology, according to a recent working paper from Stanford economists Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar and Ruyu Chen.

The Проучването прибавя към възходящия набор от проучвания, което допуска, че разпространяването на генеративен ИИ на работното място евентуално ще наруши пазара на труда, изключително за по -младите служащи, обявиха създателите на отчета. ; " Това е типът на книгите, които научават, че доста хора получават в университетите, преди да влязат в пазара на труда, тъй че има доста припокриване сред тези LLM и знанието, които имат младежите. "  

Изследването акцентира по -специално две области, когато AI към този момент наподобява замества забележителен брой млади служащи: софтуерно инженерство и обслужване на клиенти. Между края на 2022 година и юли 2025 година заетостта на начално равнище в тези региони понижава с почти 20%, съгласно отчета, до момента в който заетостта на по-възрастните служащи на същата работна работа нараства. 

Като цяло, заетостта на служащи на възраст от 22 до 25 години в най-изложените браншове е спаднала с 6% през интервала на изследване. За съпоставяне, заетостта в тези региони нараства сред 6% и 9% за по -възрастните служащи, съгласно откривателите. 

The analysis reveals a similar pattern playing out in the following fields:

Older employees, who generally have navigated the workplace for a longer period of time, are more likely to have picked up the kinds of communication and other " soft " skills that are harder to teach and that employers may be reluctant to replace with AI, the data suggests. 

" По -възрастните служащи имат доста безмълвни познания, тъй като учат трикове за търговия от опит, който в никакъв случай не може да бъде записан на никое място ", изясни Brynjolfsson. " Те имат познания, които не са в LLMS, тъй че те не се заменят толкоз доста от тях. "

" Младите служащи, които се научават по какъв начин да употребяват AI, може да бъде доста по-продуктивен. Value-Add, " Brynjolfsson сподели пред CBS Moneywatch. 

" Това е първият път, когато получаваме по -ясни доказателства за сходни резултати на заетостта, само че евентуално не е последният път ", добави той. " Това е нещо, на което би трябвало да обърнем все по -голямо внимание, до момента в който се развива и фирмите се научават да се възползват от неща, които са там. "