„Няма безплатни закуски, няма безплатно кафе“: изненадващата офис култура на NVIDIA шокира интернет

NVIDIA, една от най-ценните софтуерни компании в света, наподобява възприема друг метод към преимуществата на работното място спрямо доста от съперниците си от Силициевата котловина. Експертът по софтуерно инженерство Гергели Орос показа своите наблюдения върху X след посещаване в централата на компанията, като сподели, че една от най-големите изненади е, че чиновниците би трябвало да заплащат за закуски и кафе. Това е в внезапен контрастност с компании като Гугъл и Meta, които от дълго време са известни с това, че оферират безвъзмездни ястия, закуски и питиета като част от придобивките на своите чиновници.

Според Орос чиновниците на NVIDIA не наподобяват обезпокоени от политиката. Той цитира разработчиците като се майтапят: „ Използваме това нещо, наречено заплата, с цел да купуваме неща, от които в действителност се нуждаем. “

Посещението разкри и други аспекти от културата на работното място на NVIDIA, която се разграничава от доста огромни софтуерни компании. Орош сподели, че фирмите за изкуствен интелект, в това число екипът на Codex на OpenAI, имат особено предопределено офис пространство в централата на NVIDIA, където поддържат работно време за чиновниците. Той го разказа като нещо, което в никакъв случай не е виждал до момента, предполагайки, че отразява неповторимата позиция на NVIDIA като платформа, захранваща огромна част от AI промишлеността.

„ Позитивен, фокусиран, убеден и спокоен “

Бързи отговори на основни въпроси

Подходът на NVIDIA към бонусите на работното място се разграничава от доста софтуерни компании, като изисква чиновниците да заплащат за закуски и кафе, отразявайки просвета, при която чиновниците хумористично декларират, че употребяват заплатите си, с цел да купуват артикули от първа нужда.

За разлика от Гугъл, която е известна с обилните си придобивки за чиновниците, NVIDIA поддържа неповторима просвета на работното място, фокусирана върху позитивните взаимоотношения, гъвкавостта и опциите за учене, без да предлага безвъзмездна храна и питиета.

Орос разказва атмосферата в NVIDIA като „ положителен, фокусиран, убеден и спокоен “, като доста чиновници избират да останат дълготрайно и даже да се върнат след овакантяване.

Последните съкращения в Гугъл накараха чиновниците да преразгледат сигурността на работата си, като някои, като Юсуф Имран, се почувстваха принудени да изоставен в търсене на по-стабилна и благоприятни условия за заплащане другаде, изключително в бранша на ИИ.

Служителите напущат компании като Гугъл по разнообразни аргументи, в това число предпочитание за по-голяма автономност, боязън от непоклатимост на работата на фона на съкращения и примамката от евентуално по-доходоносни благоприятни условия в разрастващата се промишленост на ИИ.

Орос също сподели, че откри, че атмосферата в компанията е „ положителна, фокусирана, уверена и спокойна “. Той означи, че доста чиновници прекарват години в NVIDIA, като някои даже се връщат, откакто изоставен, с цел да работят в започващи компании. Той добави, че промяната на екипи в компанията наподобява релативно лесна, до момента в който мениджърите са подготвени да наемат хора без задълбочени знания, в случай че считат, че могат да се научат бързо.

„ Разговарях с куп разработчици, а също и с няколко хора, които не са разработчици в екипи.

Всички, които срещнах, се усещаха като комбинация от позитивни, съсредоточени, уверени и невъзмутими. „ Бумерангът “ към NVIDIA наподобява постоянно срещан (срещнах разработчик, който прекара 1 година в NVIDIA, напусна, с цел да стартира пускане, след което се върна преди 6 години). изчерпателен опит в това, което вършат [изграждане на AI агенти], знаейки, че хората се учат бързо ", написа той.

Въпреки че е обществено записана компания, Орос сподели, че екипът, който срещна, работи със скоростта и гъвкавостта на стартъп. Той добави, че съвсем във всеки диалог се загатва основният изпълнителен шеф на NVIDIA Дженсън Хуанг, предполагайки, че основният изпълнителен шеф продължава да има огромно въздействие върху културата и посоката на компанията.

Орош сподели, че наблюденията му се основават на срещи с един екип и че възнамерява да разгласява по-подробен обзор на работната просвета на NVIDIA в бъдеще.

Публикацията бързо стана вирусна в обществените медии, натрупайки над два милиона гледания и вълна от реакции.

(Отказ от отговорност: Този доклад се основава на генерирано от потребителите наличие от обществени медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.)