Обединеното кралство на полицията блокира белите кандидати в полза на малцинствата: Доклад
Уест Йоркширската полиция (WYP), една от най -големите полицейски сили във Англия, краткотрайно блокира заявките от претендентите за бели английски, защото се пробва да ускори разнообразието. Тези, които се смятат за " незадоволително показани " групи, могат да подадат своите заявки за стратегиите за влизане на служители на реда рано, се твърди, че отчетът в ъгъла се твърди.
Предоставяне на сигнал за подаване, представен от обявата, твърди, че черните и далечните азиатски претенденти се смятат за " изключително подправени и дадени " злато ", последвани от тези от югоизточната част на Асиатски генезис ". Обща тематика, при която тръбопроводът за всеки бели британци е удушен, до момента в който някой, който не е бели британци, е въведен на идващия разполагаем стадий “, добави свирката, която взе участие в прекосяването през заявките за работа.
По -специално, WYP е четвъртата най -голяма мощ в Обединеното кралство с отчет по -рано тази година, в който се твърди, че е похарчил повече пари за многообразие, еднакъв и приобщаване (DEI), в сравнение с други сили. На уеб страницата си WYP признава, че заради неналичието на етнически малцинствени чиновници, той би трябвало да приема заявки „ през цялата година от тези незадоволително показани групи “.
„ В момента одобряваме заявки за двете полицейски стратегии за влизане (униформа и детектив) от хора от нашите незадоволително показани групи. reads.
" Enabling people from an ethnic minority background to apply early does not give them an advantage in the application process, it simply provides us with more opportunity to attract talent from a pool of applicants who reflect the diverse communities we serve. "
DEI in Britain
This is not the first instance when UK institutions have come under the scanner for поощряване на наемането на многообразие. Миналия месец бе обявено, че Кралските военновъздушни сили (RAF) са изправени пред дефицит на водачи заради неуспеха на скица за наемане на многообразие. Candidates who were previously rejected and older applicants who have experience in " flying-related " roles were being urged to reapply for the various roles, to offset the damage.
It was under Air Chief Marshal Sir Mike Wigston's tenure that the Air Force pledged to have 40 per cent women and 20 per cent of personnel from ethnic minorities by 2030. As the diversity hiring policies were pushed, air chiefs were told to stop Избор на " безполезни бели мъжете водачи ", изтечените имейли демонстрираха.
