Обяснение на монетния двор | „Индустриалното“ решение на Върховния съд: Какво означава това за работниците, работодателите

Миналата седмица конституционният състав на Върховния съд от девет съдии с болшинство 6:3 реши, че висящите трудови разногласия според остарелия Закон за индустриалните разногласия ще продължат да се вземат решение, като се употребява определението за „ промишленост “, обещано от съда през 1978 година Съдът остави дефиницията според Кодекса за индустриалните връзки, 2020 година отворен, като сподели, че новият закон би трябвало да се пояснява без значение. Mint изяснява

Какъв беше разногласието?

Въпросът датира от делото Борд за водоснабдяване и канализация на Бангалор против A. Rajappa от 1978 година, където Върховният съд дава необятно значение на „ промишленост “. В него се споделя, че организациите, предоставящи артикули или услуги, могат да попаднат под трудовото законодателство даже без претекст за облага. Това стана известно като тройния тест.

Широкото определение евентуално обхващаше лечебни заведения, университети, благотворителни организации, клубове и някои държавни органи. Въпросът още веднъж изплува през 2005 година в щата Утар Прадеш против Джай Бир Сингх. Тъй като по-малък състав не можа да преразгледа решението от 1978 година, въпросът в последна сметка беше отправен до арбитър от девет съдии.

Прочетете също | Местните пропуски на FASTag се трансформират онлайн: какви промени за елементарните консуматори

Какво реши болшинството?

Мнозинството от деветсъдийската конституционна пейка, ръководена от основния арбитър Сурия Кант, резервира главния троен тест, само че уточни приложението му. В него се споделя, че съдилищата би трябвало също по този начин да преценяват дали стоките или услугите имат „ видим търговски темперамент “, сходен на търговия или бизнес.

Извличането на облага обаче към момента не е належащо. Това, че сте благотворителна организация, болница, университет или държавен орган, не взема решение автоматизирано дали една организация е промишленост. Съдилищата ще би трябвало да прегледат действителния темперамент на активността си. Тестът за преобладаващ темперамент също ще продължи да се ползва, когато дадена организация прави разнообразни действия.

Следователно решението не извежда автоматизирано нестопански или обществени институции отвън закрилата на трудовото право. Техните действия ще би трябвало да бъдат тествани, с цел да се дефинира дали попадат в определението.

Прочетете също | Може ли Индия да построи родна марка смарт телефони?

Какво споделиха несъгласните съдии?

Съдиите се различаваха основно по въпроса дали решението от 1978 година би трябвало да бъде преразгледано. Justice B.V. Nagarathna сподели, че няма потребност да се отваря още веднъж водоснабдяването на Бангалор. Старият закон беше анулиран и сменен от Кодекса за индустриалните връзки от 2020 година, а решението от 1978 година уреждаше трудовото право в продължение на съвсем пет десетилетия. Преразглеждането му може да сътвори неустановеност при висящи каузи.

Тя избира запазването на остарялото пояснение за съществуващи разногласия и обособеното пояснение на новия Кодекс.

Съдия Джоймаля Багчи се съгласи, че препратката може да бъде чута, само че застана на страната на Нагаратна и арбитър Дипанкар Дата в запазването на Тройния тест от 1978 година Справедливост P.S. Нарасимха сподели, че решението от 1978 година би трябвало да продължи за висящите каузи, до момента в който новият кодекс би трябвало да се пояснява без значение.

Аканкша Дуа, сътрудник Обхан Мейсън, назова несъгласието на Нагаратна „ мощно удостоверение на отбраната на служащите “, като сподели, че естеството на дадена активност, а не нейният благотворителен или държавен статут, би трябвало да дефинира трудовите права.

Прочетете също | Защо Центърът желае да разшири своята скица за преправка на храни на стойност ₹10 000 крори

Ще сътвори ли това повече правосъдни разногласия?

Адвокати споделят, че решението може да докара до нови правосъдни разногласия, защото съдилищата стартират да поясняват без значение определението на новия кодекс. Това може да е изключително значимо за нестопански, просветителни и обществени институции, където може да не е ясно дали техните действия се квалифицират като „ промишленост “.

Абхинай Шарма, ръководещ сътрудник, ASL Partners, сподели, че решението може да стартира нова фаза на правосъден спор, защото Върховният съд е оставил определението за „ промишленост “ според Кодекса за индустриални връзки от 2020 година да бъде тълкувано без значение.

Следователно работодателите и служащите към момента нямат явен казус във Върховния съд по отношение на новото определение. Бъдещи случаи, изключително свързани със опазване на здравето, обучение, благотворителни организации и държавни обществени помощи, биха могли да дефинират обсега му и да основат нова правосъдна процедура.

" Възможно е да има известна неустановеност, до момента в който съдилищата дефинират по какъв начин новата формулировка на Кодекса и неговите експлицитни изключения, да вземем за пример, благотворителни, обществени и филантропични институции и суверенни държавни функционалности, работят на процедура. Тези въпроси евентуално ще породят бъдещи правосъдни разногласия ", сподели Матуванти Матаван, сътрудник, Poovayya & Co.

Прочетете също | Обяснение на монетния двор | Защо проектоправилата на RBI биха могли да трансформират кредитирането на финтех фирмите

Какво значи това за служащите и работодателите?

Според адвокати, решението подсигурява последователност за служащите във висящи разногласия, които ще продължат да получават отбрана според остарелия закон, в това число защитни ограничения против нелоялни практики и случайно преустановяване. Това е изключително значимо за служащите в опазването на здравето, образованието, нестопански организации и държавни обществени органи.

„ Като удостовери, че всички висящи разногласия по Закона от 1947 година остават ръководени от класическия троен тест, Върховният съд изолира милиони служащи в опазването на здравето, университетските среди, организациите с нестопанска цел и държавните обществени служби от ненадейно юридическо излагане “, сподели Дуа от Обхан Мейсън.

За работодателите обаче преходът може да сътвори неустановеност, изключително за нестопански организации, просветителни тръстове, лечебни заведения и обществени институции, защото използваната правна рамка ще зависи от това по кое време е зародил спор. Съществуващите правосъдни решения може да не показват ясно по какъв начин тези организации ще бъдат третирани според новия Кодекс за индустриалните връзки от 2020 година

" За работодателите преходът може да значи разнообразни резултати за сходни институции според от това по кое време е зародил спор и кой закон е използван. Следователно работодателите ще би трябвало деликатно да преценяват коя правна рамка урежда техния спор през преходния интервал ", сподели Абхинай Шарма, ръководещ сътрудник, ASL Партньори.

Засега висящите разногласия ще продължат според остарялата рамка, до момента в който бъдещи случаи ще би трябвало да се вземат решение според Кодекса за индустриални връзки от 2020 година

За създателя

Кришна Ядав е старши сътрудник в Mint, основан в Ню Делхи, и част от корпоративното бюро. Той се причисли към редакцията като стажант през 2023 година и бързо прерасна в актуалната си роля. Той написа за правните и регулаторни промени в корпоративната Индия, с акцент върху несъстоятелността, данъчното облагане, дружественото право и политиката. Неговите репортажи включват следене и разтрошаване на основни правни истории от Върховния съд, Върховния съд на Делхи, NCLT и NCLAT.

С опит в региона на правото Кришна е прочут с това, че опростява комплицирани правни разработки в ясни, налични истории за читателите. Работата му се концентрира върху трендовете в корпоративното право и политика, които засягат бизнеса. Това варира от пояснение на данъчни разногласия – като да вземем за пример дали кокосовото масло за коса е годно за консумация – до писане за какво звезди търсят отбрана на персоналните си права. Той следи от близко индийската система за неплатежоспособност, като обгръща въпроси като загуби на кредитори, пропуски в процеса и провокации в метода, по който рамката работи на процедура.

Кришна наблюдава и развиването в границите на адвокатските адвокатски фирми – обхващайки трендовете при наемане, по какъв начин компаниите оказват помощ на фирмите да се оправят с световните провокации и по какъв начин правната промишленост се приспособява към изкуствения разсъдък. Освен правни репортажи, той е написал обширни публикации, в това число отразяване на място на общите избори през 2024 година, улавяйки мащаба и логистиката на изборите в цяла Индия.

Извън работата той обича да пътува, да изследва нови места и да чете за геополитика и история.

Бъдете в крайник с най-новите трендове, Индия, света и Съединени американски щати.

Теми

PrimerExplainer { " @context ": " https://schema.org ", " @type ": " NewsArticle ", " mainEntityOfPage ": " https://www.livemint.com/news/mint-explainer-sup reme-court-s-industry-ruling-what-changes-for-workers-and-employers-11787643570727.html ", " inLanguage ": " bg ", " headline ": " Монетен двор Обяснение |. Решението на Върховния съд за „ промишленост “: Какво значи това за служащите, работодателите ", „ изложение ": „ Неотдавнашното решение на Върховния съд разяснява, че висящите трудови разногласия към момента ще разчитат на определението за „ промишленост “ от 1978 година, повдигайки съществени въпроси по отношение на тълкуването на Кодекса за индустриални връзки от 2020 година и неговите евентуални последствия за нестопански организации и просветителни институции. ", " url ": " https://www.livemint.com/news/mint-explainer-supreme-court-s-industry-ruling-what-changes-for-workers-and-employers-11787 643570727.html ", " datePublished ": " 2026-08-25T16:33:07+05:30 ", " dateModified ": " 2026-08-25T16:33:10+05:30 ", " alternativeHeadline ": " Монетен двор Обяснение | Решение на Върховния съд за „ бранша “: Какво значи това за служащите и работодателите ", " articleBody ": " Миналата седмица конституционният състав на Върховния съд от девет съдии с болшинство 6:3 реши, че висящите трудови разногласия според остарелия Закон за трудовите разногласия ще продължат да се вземат решение благодарение на определението за „ промишленост “, обещано от съда през 1978 година Съдът напусна дефиницията според Кодекса за индустриални връзки от 2020 година е отворена, като се споделя, че новият закон би трябвало да се пояснява без значение ", " author ":{ " @type ": " Person ", " name ": " Krishna. Yadav ", " url ": " https://www.livemint.com/authors/krishna-yadav " }, " publisher ":{ " @type ": " NewsMediaOrganization ", " name ": " mint ", " url ": " https://www.livemint.com ", " logo ":{ " @type ": " ImageObject ", " url ": " https://www.livimint.com/lm-img/newschemalogo.png ", " width ":600, " height ":60}}, " image ":{ " @type ": " ImageObject ", " url ": " https://www.livemint.com/lm-img/img/2026/08/25/1600x900/logo/PTI08-13-2026 -000567B-0_1787654672005_1787654683495_ddea7f28-4f48-49de-813f-d6e2f70f90eb.jpg ", " height ":900, " width ":1600}, " keywords ":[ " Supreme Съд ", " Кодекс за индустриални връзки 2020 ", " трудови права ", " организации с нестопанска цел ", " опазване на здравето disputes " ], " isAccessibleForFree ": " False ", " hasPart ":{ " @type ": " WebPageElement ", " isAccessibleForFree ": " False ", " cssSelector ": ".paywall ", " value ": " Какъв беше разногласието? Проблемът датира от 1978 година в Bangalore Water Supply and Sewerage Board v. Дело A. Rajappa, където Върховният съд даде необятно значение на „ промишлеността ". Той сподели, че организациите, предоставящи артикули или услуги, могат да попаднат в обсега на трудовите закони, даже и без претекст за облага. Широкото определение евентуално обгръща лечебни заведения, университети, благотворителни организации и някои държавни органи. Въпросът породи още веднъж през 2005 година в щата Утар Прадеш против Джай Бир Сингх преразгледа решението от 1978 година, в последна сметка въпросът беше отправен до състав от девет съдии. Какво постанови болшинството? Мнозинството от състава на конституцията от девет съдии, ръководен от основния арбитър Сурия Кант, резервираха главния троен тест, само че уточниха приложението му. В него се споделя, че съдилищата би трябвало също по този начин да обмислят дали стоките или услугите имат „ видим търговски темперамент “, сходен на търговията или бизнеса.